Phocus 

Direct 

Communication 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

da ich den Eindruck gewonnen habe, dass hier sehr gezielt gegen uns vorgegangen wird, möchte ich dir ein ausführliches Feedback geben.
Eines vorab, meine Tür ist immer offen und einige Menschen sind in den letzten Jahren auch durch diese Tür gegangen, da sie wissen, dass der Weg nicht über kununu, sondern über einen persönlichen Austausch gehen sollte. Dies wünsche ich mir auch von dir, Offenheit und Transparenz statt anonymer, nicht nachvollziehbarer Kritik.

Wer sich gerne anbrüllen lässt, sollte sich sicherlich einen anderen Arbeitgeber suchen, da dies sicherlich nicht zur Gepflogenheit bei der PHOCUS DC zählt. Wir pflegen einen legeren Umgangston, das sollte man nicht mit fehlender Professionalität verwechseln.
Mitarbeitergespräche finden sehr wohl statt, und ich kann mir nicht vorstellen, dass du keines hattest.

Verwechselst du ggf. Druck mit Verantwortung übernehmen? Druck ausüben ist nicht unser Stil, wir freuen uns aber tatsächlich über Mitarbeiter, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Der Zusammenhang zwischen „Druck weitergeben“ und „abwesende Führungskraft“ erschließt sich mir nicht und wie in vielen anderen Unternehmen auch, bieten wir – je nach Aufgabe- Homeoffice-Tage an.

Zum Thema Kollegenzusammenhalt: je größer die Organisation, desto heterogener werden die Charaktere und dass wir nicht alle „Best Friends“ sein können ist völlig normal. Was aber gewahrt bleiben sollte ist ein wertschätzender, respektvoller Umgang – diesen hätte ich mir auch von dir gewünscht, indem du das persönliche Gespräch suchst.
Wie ich deinem Feedback entnehmen kann, findest du deinen Aufgabenbereich leider nicht interessant, das ist sehr schade – kann es sein, dass diese Unzufriedenheit zu deinen Äußerungen führt? „Viel unterschiedliches Zeug“ ist eine Formulierung, die ich nicht mag, da erfolgreiche Arbeit Interesse und Identifikation voraussetzt. Such doch mal das Gespräch, es tun sich immer wieder neue Optionen auf.

Dein Feedback „einfach schlechte Kommunikation“ ist leider auch sehr pauschal, ich würde mich freuen, wenn du mir in einem persönlichen Gespräch erläuterst, was du genau damit meinst. Kommunikation hat so viele Facetten.

Zu dem Aspekt „Umgang mit älteren Kollegen“ verwehre ich mich gegen jegliche Vermutung, die hier angestellt wird, v.a. zähle ich ja selbst zu den Älteren.

Keine Weiterbildung & Karriere? Wenn ich das lese, glaube ich eher, dass du seit sehr langer Zeit nicht mehr bei der PHOCUS DC bist. Es gibt seit 2 Jahren verschiedenste Formate, frag doch mal nach. Die Formate sind interner Natur (Workshops, Coachings) und auch externe Weiterbildungen sind erfolgt, nicht umsonst haben wir einige Kollegen, die sich gerade in den letzten beiden Jahren einige Zertifikate erarbeitet haben, also bitte lass diese Unterstellung, dies entspricht einfach nicht der Wahrheit.

Gehalt/Sozialleistungen: wie erklärst du dir dann, dass es einige Kollegen gibt, die auf „kleiner Ebene“ begonnen haben und heute eine der tragenden Säulen sind. Es gibt Kolleginnen und Kollegen die länger als 10 Jahre bei uns sind.

Ich denke es ist auch normal, dass es immer wieder mal zu Überstunden kommt, aber jeder Mitarbeiter hat das Recht, diese abzufeiern, was stört dich daran?

Also, nimm deinen Mut zusammen und suche das Gespräch, das bringt Klarheit für beide Seiten. Sollte aus deiner subjektiven Wahrnehmung jedoch wirklich alles so schlimm sein, würde ich dir aus persönlicher Sicht raten, dir eine neue Stelle zu suchen an der du dich hoffentlich wohler fühlst. Schade, dass die PHOCUS DC nicht deinem gewünschten Umfeld entspricht.

Viele Grüße
Philipp