93 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vertrauen in die Mitarbeiter, wenn man seinen Job gut macht.
Regelmäßiger Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Das vermisse ich etwas.
Flache Hirachie, man setzt Vertrauen in die Mitarbeiter im Home-Office
Könnte immer etwas besser sein
Kann ich nur aus meiner Warte beantworten....keinerlei Probleme
Absolut keine Kritik
Fair.....bringt man seine Leistung, hat man im Unternehmen ein schönes Leben
Flache Hirachie
Könnte etwas besser sein
Da gibt es nichts zu bemängeln
Derzeit 2 interessante Projekte.
Mal sehen, was noch kommt.
Stärker die digitale Zusammenarbeit fördern
Ich fühle mich als Mensch wahrgenommen und geschätzt
Teilzeit möglich, flexible Arbeitszeiten mit Überstundenausgleich
Wir sprechen offen über alles miteinander
Ich arbeite eigenverantwortlich und kann eigene Ideen umsetzen
Ich bin als IT-Administrator bei Phocus Direct in Nürnberg tätig und möchte meine Erfahrungen hier gerne teilen. Wenn man hier in der IT anfängt, merkt man schnell, dass hier ordentlich was bewegt wird. Die Infrastruktur ist komplex und historisch gewachsen, was für uns natürlich ein ordentliches Stück Arbeit bedeutet.
Wir sind gerade dabei, den ganzen Bereich grundlegend neu aufzustellen und fit für die Zukunft zu machen. Das ist natürlich intensiv und manchmal auch stressig, aber genau diese Umbauphase macht den Job extrem abwechslungsreich. Man arbeitet nicht einfach nur Prozesse ab, sondern gestaltet aktiv mit.
Besonders positiv fällt mir der Rückhalt durch die Geschäftsführung auf. Man hat hier keine starren Hierarchien, sondern trifft auf offene Ohren. Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge werden nicht nur gehört, sondern aktiv gefördert. Das ist in dieser Branche absolut nicht selbstverständlich und motiviert enorm.
Trotz des hohen Arbeitstempos stimmt für mich das Miteinander voll und ganz. Wir haben ein sehr familiäres Umfeld, in dem man sich gegenseitig unterstützt. Man fühlt sich hier als Mensch wertgeschätzt und hat zudem eine faire Work-Life-Balance. Wer Lust darauf hat, in einem modernen, dynamischen Umfeld anzupacken und Dinge voranzubringen, ist hier genau richtig aufgehoben. Ich bin froh, Teil des Teams zu sein.
Ich kann mich nicht beschweren
Trotz des hohen Arbeitspensums ist das Klima im Team durch einen sehr familiären und kollegialen Umgang geprägt.
Das Unternehmen tritt als moderner und dynamischer Dienstleister auf, der sich durch seine Innovationskraft und die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Strukturen auszeichnet.
Man zieht an einem Strang; die Hilfsbereitschaft untereinander ist groß, auch wenn es aufgrund der Projektphasen mal stressiger zugeht.
Die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr für Anliegen, unterstützt Veränderungen aktiv und begegnet einem stets auf Augenhöhe.
Wir befinden uns in einer spannenden Umbruchphase, in der wir Strukturen modernisieren und zukunftssicher aufstellen.
Die Kommunikationswege sind kurz und direkt; man wird bei technischen Neuerungen stets eingebunden und die Geschäftsführung kommuniziert offen sowie wertschätzend.
Im Team herrscht ein respektvolles Miteinander, bei dem unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen geschätzt werden.
Der aktuelle Umbauprozess sorgt für ein extrem abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabenfeld.
Die Arbeit im Unternehmen ist nicht wie bei vielen anderen einfach nur Dienst nach Vorschrift. Schon beim Bewerbungsgespräch wird man darauf vorbereitet, dass dieses Unternehmen seine Werte auch lebt. Vom ersten Tag an gehört man dazu, jeder hilft jedem. Immer ein Ansprechpartner parat, Wertschätzung und Teamarbeit wird groß geschrieben. Mit Projektleitern und allen anderen Führungskräften gibt es Kommunikation auf Augenhöhe, Kritik wird sachlich geäußert und Lösungsmöglichkeiten vorgeschlagen. Bei guter Arbeit wird keinesfalls an Lob gespart. Weiterbildungsmöglichkeiten werden ernst genommen und sind gern gesehen genau so wie kreative Ideen. Ich bin sehr zufrieden und fühle mich wohl in meinem Job. Durch verschiedene Projekte wird kein Tag wie der andere, Abwechslung und Freude gehören dazu.
Wenn man bestimmte Kollegen/innen hat kann das gut werden.
Es werden dort Werte gesagt die nicht gelebt werden! Die ein oder anderen haben eine Position die nicht zu ihnen paßt! Die fehl am Platz sind und rauseckeln!
War ok. Jedoch wurde man nicht ernst genommen und das Anliegen wurde nicht behoben!
In unserem Unternehmen wird eine offene Kommunikation großgeschrie-ben. Die Du-Kultur schafft eine angenehme und vertrauensvolle Atmo-sphäre, in der sich jeder wohlfühlt. Ich habe die Moglichkeit, meine Verbesserungsvorschläge aktiv einzubringen, und diese werden ernstgenommen.
Jeder Mitarbeiter wird mit Respekt und Wertschätzung behandelt, was für ein motivierendes und gemeinschaftliches Arbeitsumfeld sorgt.
Ich bin seit einem Jahr in dem Unternehmen und habe nichts zu bemängeln.
Dass Wünsche, berücksichtigt und auch zeitnah umgesetzt werden.
Noch nichts
Fallen mir keine ein.
Leidet an Mitarbeitern, die nur kurzzeitig im Unternehmen sind und aufgrund dessen, dass sie die Leistung nicht erbringen können, das Unternehmen in ein schlechtes Licht rücken.
Es werden Coaches bereitgestellt, zudem ist es intern möglich sich "hochzuarbeiten".
Offen, direkt
Urlaubs Erhöhung
Natürlich gibt es immer eine Person die einem nicht passt. Sonst perfekt
Du fängst eben mit 25 Tagen Urlaub an und hast für deine Leistung halt wenig Freizeit
Perfekt alle halten zusammen
Too Leute immer zum reden bereit
Manchmal hängt es aber relativ flüssig
Du-Kultur
siehe oben, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Gewinnbeteiligung wird angepriesen, allerdings nie erhalten. Ja die Firma schiebt das jetzt gerne auf Investitionen und allerlei anderen Themen. Die Firma hat auf jeden Fall einige auf der Gehaltsliste, die exorbitant viel, für wenig Leistung erhalten. Gilt nicht für jeden, aber das Controlling kann da sicher mehr dazu sagen.
evtl. an den Gehältern in der Management-Ebene einsparen und das dafür nutzen, den Agenten bessere Gehälter zu zahlen bzw. auch den Projektleitern. Entsprechend ist dann auch ein Anreiz da, das etwas hellere Köpfe anzieht. Ob das aber wirklich immer gewollt ist...
Für ein Callcenter tatsächlich besser als der Rest in der Branche.
Nach aussen hin gut, im Inneren eher drunter und drüber. Firma verkauft sich gut, allerdings im Nachhinein sehr oft nicht kompatibel mit dem Versprochenenen. Erwartungshaltung der Kunden groß, dadurch wächst der Druck auf Agenten. Wenn Projekt schlichtweg daneben ist, oder am Telefon nicht anbringbar ist, ist es in der Regel der Agent, der die Schuld trägt, auch wenn das dem Agenten so nicht kommunziert wird. O-Ton an meine Person: wann hast du eigentlich jemals abgeliefert? Was schlichtweg unüberlegt war, da die Betriebszugehörigkeit bei weitem nicht meiner entsprach. Aber naja, Meinungen gehen eben auseinander, besonders wenn die Sympathiepunkte stimmen. Falls nicht, zieh dich schon mal warm an.
ist schon irgendwie da, wenn man von den anderen Dingen absieht. Man kann mit den Vorgesetzten einen Kompromiss finden.
Hierarchie flach, dadurch keine großen Aufstiegsmöglichkeiten- Für 1-2 Kollegen ging es aber auf. Ist aber eher der Struktur geschuldet und nicht unbedingt schuld des Unternehmens.
Firma verkauft sich als Premium und verlangt entsprechend auch die Stundensätze bei den Auftraggebern. Wird aber in keinster Weise an Mitarbeiter weitergegeben. Druck ist im Gegensatz zum Gehalt groß.
immer mal wieder kleinere Sozialprojekte. ganz ok.
Grüppchenbildung, wie überall.
ist okay, nicht sonderlich anders wie zu jüngeren.
kommt drauf an, wer am Hebel sitzt. einige davon unauthentisch und überheblich, geben sich aber als locker und verständlich. im inneren Kreis wird dann trotzdem über den "schlechten" Agenten bzw. Projektleiter hergezogen. Schlecht heisst in dem Falle, nicht nach der Nase der alteingesessenen tanzen.
Druck wird nach unten weitergegeben. Nicht unbedingt kompatibel mit dem Gehalt.
Der Ansatz ist da und es werden Wege gesucht. Klappt aber nicht immer so wie gewollt. Aber immerhin, es geht nichts von heute auf morgen.
ist gegeben, hier arbeitet allerlei ohne Probleme zusammen. Davon ausgeschlossen sind natürlich Zickereien untereinander.
mal so, mal so. wird dir aber alles als spannend verkauft. auch wenn es dann heisst, Reisebüros über neue Flusskreuzfahrten auf der Donau zu informieren. Aber ab und an, ja.
So verdient kununu Geld.