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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtOffen, direkt
Der Verständnisvolle Umgang, Ehrlichkeit, Bemühungen, sich stetig zu verbessern.
es passt einfach alles. Einen besseren Arbeitgeber könnte ich mir nicht vorstellen.
Alles perfekt
Arbeitszeit und manche Kollegen.
siehe oben, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Gewinnbeteiligung wird angepriesen, allerdings nie erhalten. Ja die Firma schiebt das jetzt gerne auf Investitionen und allerlei anderen Themen. Die Firma hat auf jeden Fall einige auf der Gehaltsliste, die exorbitant viel, für wenig Leistung erhalten. Gilt nicht für jeden, aber das Controlling kann da sicher mehr dazu sagen.
Manche Projektleiter besser umgehen als andere
Unehrlichkeit, Druck und Ignoranz
Ich habe schon zwei oder drei Teamleiter*innen erlebt, aber so was noch nie.
Es zeigt halt wie wir leben, arbeiten und was aus uns geworden ist.
Man braucht es nicht, muss aber die Rechnungen zahlen. Dafür muss man sich bücken. Leider keine Ausnahme, dennoch sollte sich mancher dort fragen ob oder sich wohl fühlt, mit den Mitmenschen derart umzugehen.
Einigen dort wünsche ich alles gute, anderen nicht.
Ich würde es nicht als schlecht beurteilen, sondern ab und an ist es bißchen chaotisch, aber selbst Albert Einstein liebte das Chaos und es hielt ihn von der Arbeit nicht ab. Es dauert ab und an etwas länger bis du eine Antwort oder Entscheidung erhältst, du wirst aber niemals vergessen!
Urlaubs Erhöhung
Den Heiligenschein abnehmen und ehrlich sein.
evtl. an den Gehältern in der Management-Ebene einsparen und das dafür nutzen, den Agenten bessere Gehälter zu zahlen bzw. auch den Projektleitern. Entsprechend ist dann auch ein Anreiz da, das etwas hellere Köpfe anzieht. Ob das aber wirklich immer gewollt ist...
Es wäre Wünschenswert, das schneller auf das Fehlverhalten reagiert wird, die übergriffig sind und das Betriebsklima vergiften und das Qualitätsniveau reduzieren.
Bin erst seit einigen Wochen da und bin echt erschrocken, das Unternehmen ist anscheinend wenn es um Umwelt uns Soziales geht irgendwo stehen geblieben. Haben die Klimaschutz Bewegungen nicht mitbekommen. So viel Plastikmüll der hier nur alleine durchs Kaffee und Wasser trinken produziert wird, hab ich noch in keiner anderen Firma erlebt.
Der am besten bewertete Faktor von Phocus Direct Communication ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr verständnisvoller und anständiger Umgang
ist okay, nicht sonderlich anders wie zu jüngeren.
Gehöre da dazu, kann nichts negatives sagen.
ALLE KOLLEGEN WERDEN GLEICH BEHANDELT! Egal ob jung oder alt.
Wertschätzung für alle ob Jung oder Älter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phocus Direct Communication ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Firma verkauft sich als Premium und verlangt entsprechend auch die Stundensätze bei den Auftraggebern. Wird aber in keinster Weise an Mitarbeiter weitergegeben. Druck ist im Gegensatz zum Gehalt groß.
In der Branche leider ein altbekanntes Problem. Kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld. Gehalt ist okay, könnte jedoch immer mehr sein. Wenig Projekte mit Provisionierung im Erfolgsfall. Auch hier Vorschlag, gute Mitarbeiter durch Provisionierung am Erfolg teilhaben zu lassen.
man fängt sehr niedrig ein und ein Aufstieg ist selbst bei guten Ergebnissen nicht drin...daher bleiben gute Kollegen nicht lange
Naja, mehr geht immer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man hat als Zeitarbeiter kaum eine Chance übernommen zu werden, obwohl es versprochen wird. Die Mitarbeiter, die auf Empfehlung kommen werden bevorzugt. Hier muss man sehr aufpassen, wenn man was langfristiges sucht.
Wenn man hier eine Karriere und Weiterbildung anstrebt, wird einem auch bei entsprechender Mühe und nach Möglichkeit, die Möglichkeit dazu gegeben
Hierarchie flach, dadurch keine großen Aufstiegsmöglichkeiten- Für 1-2 Kollegen ging es aber auf. Ist aber eher der Struktur geschuldet und nicht unbedingt schuld des Unternehmens.
Wir haben normalerweise, Corona, natürlich nicht, einen Coach. Karriere, naja, es kann ja nicht jeder Leiter oder GF werden.
Gut hier: Es wird großteils versucht, die Mitarbeiter nach ihren Stärken einzusetzen. Man kann es aus eigener Kraft schaffen, in der Karriereleiter nach oben zu klettern, wenn man Willen und Leistung bringt.
Das Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen ist gleich 0.
