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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin als IT-Administrator bei Phocus Direct in Nürnberg tätig und möchte meine Erfahrungen hier gerne teilen. Wenn man hier in der IT anfängt, merkt man schnell, dass hier ordentlich was bewegt wird. Die Infrastruktur ist komplex und historisch gewachsen, was für uns natürlich ein ordentliches Stück Arbeit bedeutet.
Wir sind gerade dabei, den ganzen Bereich grundlegend neu aufzustellen und fit für die Zukunft zu machen. Das ist natürlich intensiv und manchmal auch stressig, aber genau diese Umbauphase macht den ...
Vertrauen in die Mitarbeiter, wenn man seinen Job gut macht.
Die Arbeit im Unternehmen ist nicht wie bei vielen anderen einfach nur Dienst nach Vorschrift. Schon beim Bewerbungsgespräch wird man darauf vorbereitet, dass dieses Unternehmen seine Werte auch lebt. Vom ersten Tag an gehört man dazu, jeder hilft jedem. Immer ein Ansprechpartner parat, Wertschätzung und Teamarbeit wird groß geschrieben. Mit Projektleitern und allen anderen Führungskräften gibt es Kommunikation auf Augenhöhe, Kritik wird sachlich geäußert und Lösungsmöglichkeiten vorgeschlagen. Bei guter Arbeit wird keinesfalls an Lob gespart. Weiterbildungsmöglichkeiten werden ernst genommen und ...
In unserem Unternehmen wird eine offene Kommunikation großgeschrie-ben. Die Du-Kultur schafft eine angenehme und vertrauensvolle Atmo-sphäre, in der sich jeder wohlfühlt. Ich habe die Moglichkeit, meine Verbesserungsvorschläge aktiv einzubringen, und diese werden ernstgenommen.
Jeder Mitarbeiter wird mit Respekt und Wertschätzung behandelt, was für ein motivierendes und gemeinschaftliches Arbeitsumfeld sorgt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann mich nicht beschweren
Ich bin seit einem Jahr in dem Unternehmen und habe nichts zu bemängeln.
Noch nichts
Manche Projektleiter besser umgehen als andere
Unehrlichkeit, Druck und Ignoranz
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßiger Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Das vermisse ich etwas.
Stärker die digitale Zusammenarbeit fördern
Fallen mir keine ein.
Urlaubs Erhöhung
evtl. an den Gehältern in der Management-Ebene einsparen und das dafür nutzen, den Agenten bessere Gehälter zu zahlen bzw. auch den Projektleitern. Entsprechend ist dann auch ein Anreiz da, das etwas hellere Köpfe anzieht. Ob das aber wirklich immer gewollt ist...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Phocus Direct Communication ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Absolut keine Kritik
ist okay, nicht sonderlich anders wie zu jüngeren.
Sehr verständnisvoller und anständiger Umgang
Gehöre da dazu, kann nichts negatives sagen.
ALLE KOLLEGEN WERDEN GLEICH BEHANDELT! Egal ob jung oder alt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phocus Direct Communication ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man hat als Zeitarbeiter kaum eine Chance übernommen zu werden, obwohl es versprochen wird. Die Mitarbeiter, die auf Empfehlung kommen werden bevorzugt. Hier muss man sehr aufpassen, wenn man was langfristiges sucht.
Hierarchie flach, dadurch keine großen Aufstiegsmöglichkeiten- Für 1-2 Kollegen ging es aber auf. Ist aber eher der Struktur geschuldet und nicht unbedingt schuld des Unternehmens.
Gut hier: Es wird großteils versucht, die Mitarbeiter nach ihren Stärken einzusetzen. Man kann es aus eigener Kraft schaffen, in der Karriereleiter nach oben zu klettern, wenn man Willen und Leistung bringt.
Das Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen ist gleich 0.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Phocus Direct Communication wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Phocus Direct Communication besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Phocus Direct Communication als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Phocus Direct Communication als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Phocus Direct Communication
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Phocus Direct Communication
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR