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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin als IT-Administrator bei Phocus Direct in Nürnberg tätig und möchte meine Erfahrungen hier gerne teilen. Wenn man hier in der IT anfängt, merkt man schnell, dass hier ordentlich was bewegt wird. Die Infrastruktur ist komplex und historisch gewachsen, was für uns natürlich ein ordentliches Stück Arbeit bedeutet.
Wir sind gerade dabei, den ganzen Bereich grundlegend neu aufzustellen und fit für die Zukunft zu machen. Das ist natürlich intensiv und manchmal auch stressig, aber genau diese Umbauphase macht den ...
Vertrauen in die Mitarbeiter, wenn man seinen Job gut macht.
Die Arbeit im Unternehmen ist nicht wie bei vielen anderen einfach nur Dienst nach Vorschrift. Schon beim Bewerbungsgespräch wird man darauf vorbereitet, dass dieses Unternehmen seine Werte auch lebt. Vom ersten Tag an gehört man dazu, jeder hilft jedem. Immer ein Ansprechpartner parat, Wertschätzung und Teamarbeit wird groß geschrieben. Mit Projektleitern und allen anderen Führungskräften gibt es Kommunikation auf Augenhöhe, Kritik wird sachlich geäußert und Lösungsmöglichkeiten vorgeschlagen. Bei guter Arbeit wird keinesfalls an Lob gespart. Weiterbildungsmöglichkeiten werden ernst genommen und ...
In unserem Unternehmen wird eine offene Kommunikation großgeschrie-ben. Die Du-Kultur schafft eine angenehme und vertrauensvolle Atmo-sphäre, in der sich jeder wohlfühlt. Ich habe die Moglichkeit, meine Verbesserungsvorschläge aktiv einzubringen, und diese werden ernstgenommen.
Jeder Mitarbeiter wird mit Respekt und Wertschätzung behandelt, was für ein motivierendes und gemeinschaftliches Arbeitsumfeld sorgt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann mich nicht beschweren
Ich bin seit einem Jahr in dem Unternehmen und habe nichts zu bemängeln.
Noch nichts
siehe oben, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Gewinnbeteiligung wird angepriesen, allerdings nie erhalten. Ja die Firma schiebt das jetzt gerne auf Investitionen und allerlei anderen Themen. Die Firma hat auf jeden Fall einige auf der Gehaltsliste, die exorbitant viel, für wenig Leistung erhalten. Gilt nicht für jeden, aber das Controlling kann da sicher mehr dazu sagen.
Ich habe schon zwei oder drei Teamleiter*innen erlebt, aber so was noch nie.
Es zeigt halt wie wir leben, arbeiten und was aus uns geworden ist.
Man braucht es nicht, muss aber die Rechnungen zahlen. Dafür muss man sich bücken. Leider keine Ausnahme, dennoch sollte sich mancher dort fragen ob oder sich wohl fühlt, mit den Mitmenschen derart umzugehen.
Einigen dort wünsche ich alles gute, anderen nicht.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßiger Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Das vermisse ich etwas.
Stärker die digitale Zusammenarbeit fördern
Fallen mir keine ein.
Urlaubs Erhöhung
evtl. an den Gehältern in der Management-Ebene einsparen und das dafür nutzen, den Agenten bessere Gehälter zu zahlen bzw. auch den Projektleitern. Entsprechend ist dann auch ein Anreiz da, das etwas hellere Köpfe anzieht. Ob das aber wirklich immer gewollt ist...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Phocus Direct Communication ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Man zieht an einem Strang; die Hilfsbereitschaft untereinander ist groß, auch wenn es aufgrund der Projektphasen mal stressiger zugeht.
Kann ich nur aus meiner Warte beantworten....keinerlei Probleme
Perfekt alle halten zusammen
Großer Teamzusammenhalt, familienähnliche Strukturen
Grüppchenbildung, wie überall.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phocus Direct Communication ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hierarchie flach, dadurch keine großen Aufstiegsmöglichkeiten- Für 1-2 Kollegen ging es aber auf. Ist aber eher der Struktur geschuldet und nicht unbedingt schuld des Unternehmens.
Man hat als Zeitarbeiter kaum eine Chance übernommen zu werden, obwohl es versprochen wird. Die Mitarbeiter, die auf Empfehlung kommen werden bevorzugt. Hier muss man sehr aufpassen, wenn man was langfristiges sucht.
Gut hier: Es wird großteils versucht, die Mitarbeiter nach ihren Stärken einzusetzen. Man kann es aus eigener Kraft schaffen, in der Karriereleiter nach oben zu klettern, wenn man Willen und Leistung bringt.
Das Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen ist gleich 0.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Phocus Direct Communication wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Phocus Direct Communication besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Phocus Direct Communication als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Phocus Direct Communication als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Phocus Direct Communication
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Phocus Direct Communication
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR