Based on since Juni 2025. Find all the details here.
Last updated on 28.5.2026
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Besonders auffällig ist die Kommunikation, die als negativ bewertet wird: Informationen gelangen häufig über inoffizielle Kanäle, Entscheidungen werden kaum erklärt, und Führungskräfte kommunizieren intransparent oder mit sogenannter Salamitaktik. Eng damit verbunden ist das Vorgesetztenverhalten, das ebenfalls negativ bewertet wird. Während direkte Vorgesetzte manchmal positiv hervorgehoben werden, kritisieren viele Bewertungen fehlende Unterstützung, Vetternwirtschaft und eine Führungskultur, die Eigenverantwortung vermissen lässt. Die Arbeitsatmosphäre wird zwar als ausgeglichen bewertet, doch häufen sich Berichte über Unsicherheit durch Umstrukturierungen und einen durch Führungsfehler verursachten Stimmungsabfall. Der Kolle...
Summary by category
Die Kommunikation bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Ein zentrales Problem ist mangelnde Informationstransparenz: Viele Bewertungen berichten davon, dass wichtige Neuigkeiten nur scheibchenweise oder gar nicht weitergegeben werden, Entscheidungen kaum erklärt werden und informelle Flurgespräche oft mehr Informationen liefern als offizielle Kanäle. Die vertikale Kommunikation aus dem Management gilt dabei als besonders schwach – Versprechen werden nicht eingehalten, Ankündigungen bleiben vage und Gerüchte füllen die entstehenden Lücken. Während einige Nutzer:innen die Kommunikation auf Teamebene oder mit direkten Vorgesetzten als offen und konstruktiv erleben, heben andere hervor, dass die Qualität stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Zudem wird die laufende Transformation als erschwerend wahrgenommen, da Entscheidungen zwar kommuniziert, aber kaum nachvollziehbar begründet werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Teamebene beschreiben viele Bewertungen ein kollegiales und respektvolles Miteinander, in dem man gut aufgenommen wird und der Zusammenhalt stimmt. Einzelne Abteilungen wie DXM werden dabei besonders positiv hervorgehoben.
Demgegenüber steht eine verbreitete Unzufriedenheit, die sich vor allem auf Führung und Unternehmensveränderungen bezieht. Viele Nutzer:innen berichten, dass anhaltende Umstrukturierungen, Stellenabbau-Ankündigungen ohne konkrete Informationen sowie ein zunehmender Leistungsdruck die Stimmung deutlich verschlechtert haben. Führungsfehler hätten in einigen Bereichen ein ehemals gutes Klima nachhaltig belastet. Begriffe wie Misstrauen, Unsicherheit und fehlende Kommunikation tauchen dabei wiederholt auf. Die Atmosphäre variiert laut einigen Bewertungen stark je nach Abteilung und Qualität der jeweiligen Führungskraft.
Das Vorgesetztenverhalten bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele Bewertungen bemängeln fehlendes Rückhalt und mangelnde Unterstützung durch Führungskräfte. Einige Nutzer:innen beschreiben intransparente Entscheidungen ohne nachvollziehbare Begründungen sowie eine eingeschränkte Kommunikation mit der Belegschaft. Kritisiert wird zudem, dass Führungspositionen teils durch interne Netzwerke vergeben werden, was zu Vetternwirtschaft und Mikromanagement führe. Einzelne Bewertungen schildern, dass Vorgesetzte hohe Ansprüche stellen, ohne selbst nach oben hin gestaltend einzuwirken, was ihre Glaubwürdigkeit beschädige.
Demgegenüber berichten wenige Nutzer:innen von positiven Erfahrungen mit direkten Vorgesetzten, die als freundlich, unterstützend und wertschätzend wahrgenommen werden. Allerdings hänge die Qualität der Führung stark vom jeweiligen direkten Vorgesetzten ab. Insgesamt überwiegt jedoch das negative Bild, das von mangelnder Führungskompetenz, fehlender Mitarbeiterorientierung und einem veralteten Führungsverständnis geprägt ist.
Der Kollegenzusammenhalt bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Abteilungsebene berichten viele von einem starken Miteinander: Kolleg:innen helfen sich gegenseitig, pflegen offene Kommunikation und halten selbst in schwierigen Phasen zusammen. Besonders in einzelnen Teams wird die Atmosphäre als familiär und vertrauensvoll beschrieben.
Abteilungsübergreifend fällt das Bild deutlich kritischer aus. Einige Nutzer:innen berichten, dass der Zusammenhalt spürbar nachgelassen hat – früher sei er deutlich stärker gewesen. Als Ursachen nennen sie mangelnde Kommunikation seitens des Managements, laufende Unsicherheiten sowie die Bildung von Cliquen. Wenige Bewertungen erwähnen zudem ein Klima, in dem abweichende Meinungen berufliche Risiken bergen. Der Zusammenhalt hängt nach Meinung der Nutzer:innen stark davon ab, in welchem Team man arbeitet.
Do you find this helpful?
