11 von 23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
11 von 23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 82%
Challenging Work, Strong Team Culture, and Room to Grow
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Very collaborative and respectful atmosphere. People support each other and there is a strong sense of shared ambition.
Image
The company has a strong reputation for product design and innovation. It is well regarded by clients and recognized for its expertise and long-standing design heritage.
Work-Life-Balance
Generally good balance considering the ambitious projects. Flexibility and understanding for personal needs are present.
Karriere/Weiterbildung
Good opportunities to grow through challenging projects and collaboration with experienced colleagues. Learning often happens directly through project work. External development budgets help to grow even further by outside perspectives.
Gehalt/Benefits
Compensation is fair for the industry and responsibilities. The focus on meaningful projects and professional growth adds strong value beyond salary alone.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability and responsible design are increasingly important topics in projects and internal discussions. There is a clear awareness of the impact design and innovation can have on society and the environment.
Kollegenzusammenhalt
Highly talented and motivated colleagues who genuinely enjoy working together. Team spirit is one of the company’s biggest strengths.
Umgang mit älteren Kollegen
Experienced employees are valued for their knowledge and perspective. Different levels of experience are respected.
Vorgesetztenverhalten
Leadership encourages ownership and initiative. You are trusted to take responsibility and contribute ideas.
Arbeitsbedingungen
Modern and well-equipped work environment that supports creative and focused work. The setup encourages collaboration while still allowing space for concentration when needed.
Kommunikation
Open and constructive communication overall. People are approachable and feedback is generally welcomed.
Gleichberechtigung
Open and respectful culture where different perspectives are valued.
Interessante Aufgaben
Projects are innovative, challenging, and often push you to think beyond the obvious. The work is rarely routine and constantly evolving.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Great Teamwork!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Design / Gestaltung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In general, there is a positive working atmosphere at Phoenix. However, how this is experienced depends greatly on individual situations (team/projects, etc.) and is therefore not equal.
Image
Good Image for product design, sadly not known for strategy
Work-Life-Balance
Depends highly on personal boundaries.
Karriere/Weiterbildung
It is very individual. Phoenix offers a great deal of scope for development, but it has to be driven by the employee.
Kollegenzusammenhalt
A great team! A place where there is a lot of laughter and good team spirit
Kommunikation
There is a lot of transparent communication, still sometimes there is a lack of clarity in the direction.
Interessante Aufgaben
The projects relating to design strategy show a great diversity.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Denise KnollHR Managerin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback auf kununu – wir haben es mit einem kleinen Lächeln gelesen.
Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Zeit bei PHOENIX so positiv erlebt hast. Noch mehr freut uns natürlich, dass du ein Teil davon wars!
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir viele gute Ideen, inspirierende Projekte und vor allem großartige Menschen an deiner Seite.
Alles Gute und viele Grüße,
Denise Knoll
HR Lead
Mehrfachbewertung
Inspirierendes Umfeld und großartiges Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war offen, kreativ und unterstützend – ich habe mich von Anfang an willkommen gefühlt.
Image
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf, der auch meiner persönlichen Erfahrung entspricht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war sehr ausgewogen, flexible Regelungen machten es leicht, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte sehr viel lernen, sowohl durch die abwechslungsreichen Projekte als auch durch den Austausch mit erfahrenen Kolleg:innen. Weiterbildung und persönliche Entwicklung wurden unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war gut, die Benefits ergänzten das sehr positiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden waren dem Unternehmen sehr wichtig. Umwelt- und Sozialbewusstsein wurden aktiv gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war für mich das wichtigste und schönste an meiner Zeit bei Phoenix. Das Team war unglaublich unterstützend, inspirierend und ich konnte von jeder Zusammenarbeit etwas Neues lernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keinen Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kolleg:innen – alle waren gleichermaßen freundlich, hilfsbereit und kollaborativ.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war sehr wertschätzend, transparent und immer offen für Feedback.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut – moderne Ausstattung, flexible Arbeitszeiten und ein Umfeld, in dem kreatives Arbeiten gut möglich war.
Kommunikation
Die Kommunikation war respektvoll und immer lösungsorientiert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde im Unternehmen aktiv gelebt – jede:r wurde respektiert und alle Beiträge geschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich – ich konnte in vielen verschiedenen Bereichen des Designs arbeiten und mit unterschiedlichsten Kund:innen zusammenarbeiten. Das hat die Projekte spannend und lehrreich gemacht.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Denise KnollHR Managerin
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei PHOENIX zu teilen.
Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback – und darüber, dass du Teil unseres Teams warst.
Alles Gute für deine nächsten Schritte und viele Grüße
Denise Knoll
HR Manager
Traditional and slow-to-evolve design and leadership mindset
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
a) Talented and passionate designers across all studios.
b) The now closed Munich and Shanghai offices offer significantly better environments.
c) Strong design heritage and reputation, especially for industrial designers.
d) Good opportunity to win design awards in industrial design.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
a) The company culture is outdated and regressive, especially in Stuttgart.
b) Poor leadership cohesion, vision, and execution.
c) Digital UX, strategy and research competencies are undervalued.
d) Hiring practices; In my case, the role expectations differed significantly from what was initially presented.
e) Excessive micro-management and lack of trust in professionals.
Verbesserungsvorschläge
a) Modernise the leadership mindset and embrace contemporary design practices.
d) Either fully commit to being a multi-disciplinary design agency or focus exclusively on industrial design; don’t pretend to be both.
c) Trust professional and stop excessive internal debate.
d) Don’t hire for roles you culturally or structurally can’t support.
e) Invest in internal training and cultural evolution.
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere varies significantly between offices. While the now closed Munich office and Shanghai office offer a more positive and open culture, Stuttgart is marked by a rigid, traditional mindset that hinders innovation and collaboration.
Image
The company’s external image is largely propped up by its heritage and the high number of design awards. The external reputation and internal experience can differ significantly depending on your role or discipline especially for non-industrial designers in the areas of UX, Strategy and Research.
Work-Life-Balance
Generally good most times
Karriere/Weiterbildung
Career growth seems limited if you're outside the industrial design discipline. UX, Research and Strategy and other newer competencies are not nurtured or respected, making professional development in those areas unlikely.
Kollegenzusammenhalt
Despite the structural and cultural issues, many designers across studios are passionate and talented, creating isolated pockets of strong peer collaboration. Tensions and rivalry within and between crafts affected trust worthy collaboration.
Umgang mit älteren Kollegen
Interactions with senior colleagues were often complicated by hidden politics and a lack of genuine transparency. In my experience, senior colleague interactions were often influenced by internal politics, and feedback sometimes lacked directness, creating confusion or mistrust. The lack of transparency resulted in a sense of mis-trust after repeted situations.
Vorgesetztenverhalten
Leadership appeared divided at times, and vision alignment was often unclear. There is an excessive need for control and a fear of trusting professionals, with long-winded discussions often replacing decisive action. Leadership appears disconnected from emerging design disciplines.
Kommunikation
In my experience, communication at the leadership level often lacked clarity and alignment. There’s a lack of alignment on vision and direction, and excessive micro-management is masked as co-creation, leading to drawn-out discussions with little outcome.
Gleichberechtigung
There is an implicit hierarchy that places industrial design above other disciplines. This undermines equality across design competencies.
Interessante Aufgaben
If you're an industrial designer, you'll likely find opportunities to work on award-driven projects. For anyone outside that niche, such as UX, startegy or digital designers, the work is undervalued and opportunities are limited.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Denise KnollHR Managerin
Thank you for your honest feedback. We take all input seriously and see it as an opportunity to grow.
We’re glad you appreciated the talent and passion of our designers, as well as our design legacy. At the same time, we’re sorry to hear that other aspects of your experience didn’t meet your expectations.
Topics like leadership, trust, and clarity of roles are already a strong focus for us. We’re actively working on evolving our culture and ways of working, including clearer communication, updated training formats, and refining our positioning as a multidisciplinary design agency.
Ensuring role clarity is a priority, and we’re taking steps to avoid such discrepancies in the future.
We appreciate your suggestions and wish you all the best for your next chapter.
Best regards,
Denise Knoll
HR Managerin
PHOENIX experience in a nutshell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The working environment is extremely friendly. PHOENIX is working to improve its culture, by introducing new rituals and integrating feedback. Every employee can have an impact. And as we all know changes take time, and it's nice to see things evolve.
Image
PHOENIX is reshaping its image and should push more to establish itself on a more international level.
Karriere/Weiterbildung
It would be nice to have direct suggestions on where to choose from balanced with the independent will to proactively propose.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
A few topics could be discussed more. Taking action is needed.
Kollegenzusammenhalt
There is a strong feeling of unity.
Vorgesetztenverhalten
Friendly and supportive. It's easy to have direct contact with everyone in the organisation, also to board members.
Kommunikation
Communication could be slightly improved. Sometimes things are missed on the way.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Denise KnollHR Managerin
Dear colleague,
Thank you for taking the time to give us your feedback on PHOENIX. We are very pleased that you feel comfortable with us and that you found such positive words. Thank you very much! But we also take your criticism seriously. Thank you for allowing us to improve and develop.
Your feedback is very important for our further development, and we would like to understand your ratings in the individual categories even better. Therefore, we invite you to an exchange with our HR team and look forward to hearing from you!
All the best! Yours,
Denise
Großartiges Team und viele Möglichkeiten, sich zu weiterzuentwickeln
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positiver und motivierender Spirit. Geschäftsführung und Team bemühen sich gemeinsam konstant um eine Weiterentwicklung der Arbeitsumgebung.
Image
In der Designszene immer noch als sehr erfolgreich angesehen. Wurde in der Vergangenheit oft als arrogant wahrgenommen, was auch heute noch zum Image gehört. Davon ist in der täglichen Arbeit allerdings nicht viel zu merken.
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten und individuelle Lösungen für mehr Vereinbarkeit mit Familie. Trotzdem ist es natürlich eine Agentur: kurz vor Deadlines kann es schon mal etwas später werden.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative wird stark gewertschätzt. Viele Möglichkeiten, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Entwicklungsbudget für Weiterbildungsmaßnahmen steht allen Mitarbeitern zur Verfügung.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt im Vergleich mit anderen Agenturen. Darüber hinaus ein gutes Angebot an Benefits in den Bereichen Sport, Mobilität und Gesundheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaneutrales Unternehmen, das sich regelmäßig sozial engagiert. Gerade als Designstudio könnte hier allerdings etwas mehr Verantwortung übernommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Teamgefühl mit Freundschaften, die weit über den Arbeitsalltag hinausgehen. Noch nirgendwo anders in dieser Form erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Für Agenturverhältnisse teilweise extrem lange Unternehmenszugehörigkeiten (über 30 Jahre), was eine hohe Altersdiversität bedeutet.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung nimmt immer Feedback an und ist offen für Vorschläge. Teilweise jedoch überlastet, da sehr stark ins operative Geschäft involviert.
Arbeitsbedingungen
Das Team wird aktiv in die Gestaltung der Arbeitsumgebung eingebunden, Ressourcen für Verbesserungen werden in der Regel ohne große Diskussionen bereitgestellt.
Kommunikation
Transparenz ist nicht die größte Stärke, es wird jedoch spürbar daran gearbeitet, dies zu ändern. Die Diskussionskultur ist wundervoll und ermöglicht es einem, ehrlich über seine Meinung und Gefühle zu sprechen.
Gleichberechtigung
Diverses Team mit verschiedensten Backgrounds. Die Entwicklung der letzten Jahre ist sehr positiv, wenngleich natürlich noch viel Potential besteht.
Interessante Aufgaben
Große Vielfalt an Projekten und internen Möglichkeiten, sich zu beteiligen. Hoher Stammkundenanteil kann bisweilen schon mal zu Monotonie führen, es wird jedoch aktiv versucht, Abwechslung auf individueller Ebene zu ermöglichen.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Denise KnollHR Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback an PHOENIX genommen hast. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst und so positive Worte gefunden hast. Herzlichen Dank!
Wir freuen uns auf den weiteren gemeinsamen Weg mit dir! Schön, dass du ein Teil davon bist.
Alles Gute und viele Grüße,
Denise
Mehrfachbewertung
unglaublicher Ort zum Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich glaube, die Atmosphäre wird durch eine tolle Arbeitskultur geschaffen. Ich erwähne nicht einmal unsere schöne Büroumgebung.
Work-Life-Balance
Neben der harten Arbeit haben wir gute Möglichkeiten, zu entspannen und Spaß zu haben.
Karriere/Weiterbildung
in Phoenix haben wir immer die Möglichkeit, unseren Wissensstand mit verschiedenen Angeboten zu verbessern.
Gehalt/Benefits
manchmal nicht so wettbewerbsfähig mit Start-ups oder Softwareunternehmen, aber es ist ein faires System
Kollegenzusammenhalt
nicht nur jedes projekt, sondern alles, was wir gemeinsam tun, ist eine Zusammenarbeit. wir handeln immer gemeinsam.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Betreuer sind gute Zuhörer und unterstützen uns. Sie ermutigen uns immer, besser zu werden.
Kommunikation
Wir haben eine gute und sich ständig verbessernde Feedback-Kultur. Wir haben mehrere Kanäle, um Feedback von und an alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu erhalten und zu geben.
Gleichberechtigung
da wir in Deutschland leben, kann das Sprechen der deutschen Sprache auch in diesem Unternehmen von Vorteil sein
Interessante Aufgaben
wir haben eine große Vielfalt an Projekten aus allen Bereichen, aber immer in den Grenzen des Wohlbefindens
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Denise KnollHR Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke schön, dass du dir die Zeit für dein Feedback an PHOENIX genommen hast. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst und so positive Worte gefunden hast. Herzlichen Dank, auch dafür, dass Du Teil dieses großartigen Teams bist.
Viele Grüße,
Denise
Super happy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach meinen bisherigen Erfahrungen bin ich hier nun wirklich sehr happy. Die Kollegen und Kolleginne sind toll, es herrscht eine super Atmosphäre, die Aufgaben machen Spaß, es wird viel individuell für jeden einzelnen möglich gemacht und auf die Bedürfnisse eingegangen und es finden viele Team-Events statt. Es ist ein großer Unterschied zudem, was ich bisher alles erlebt habe.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden Tag wirklich sehr gerne ins Büro.
Image
Aus meiner Perspektive ist das Image nicht auf dem aktuellen Stand. Es hat sich in den vergangenen Jahren viel verändert und der Wandel konnte von außerhalb noch nicht gänzlich wahrgenommen werden.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann ich wunderbar mein Privatleben organisieren, auch von zuhause arbeiten, früher oder später Beginnen bzw. nach Hause gehen, falls das nötig ist.
Karriere/Weiterbildung
Es steht jährlich ein großes Budget für Weiterbildungen zur Verfügung und jeder kann dieses in Anspruch nehmen. Proaktivität ist hier absolut willkommen.
Gehalt/Benefits
Die Benefits sind für mich außergewöhnlich. Hier wird ein volles Paket geboten und es ist aus meiner Sicht für jeden was dabei. Die Inflationsprämie wird in voller Höhe an die Belegschaft ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Themen, wie bewusster Umgang mit der Klimaanlage, Strom- oder Wasserverbraucht wird sensibilisiert.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind hier sehr offen und ich wurde super schnell in das Team integriert. Inzwischen fühle ich mich schon wie ein festes Mitglied der PHOENIX Familie. Wir organisieren sowohl während der Arbeitszeit Events zusammen, als auch privat am Abend oder am Wochenende.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Meinung der älteren Kollegen und Kolleginnen wird geschätzt und bei Events und Ausflügen so gut es geht darauf geachtet, dass sich diese mit bsp. einem privaten Familienleben vereinbaren lassen.
Vorgesetztenverhalten
Auf meine Bedürfnisse wird sehr eingegangen und ich habe das Gefühl, dass meine Meinung viel zählt und der Wunsch da ist, dass es mir gut geht und ich mich wohlfühle. Außerdem haben wir regelmäßig gemeinsame Updates, um uns auf dem Laufenden zu halten und die wichtigen Themen zu besprechen.
Arbeitsbedingungen
Das Studio ist super ausgestattet und jeder kann noch einmal persönliche Wünsche äußern. Zudem steht jetzt eine Renovierung in Stuttgart an.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Updates zur Geschäftsentwicklung, den gesetzten Zielen und den Initiativen vom Board statt. Außerdem haben wir wöchentlich unser weekly, in dem Updates aus allen Bereich im Team kommuniziert werden. Zudem gibt es einen Teams-Kanal, über den wir ebenfalls Infos austauschen.
Gleichberechtigung
Soweit ich das beurteilen kann, haben hier alle die selben Chancen und Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist abwechslungsreich & anspruchsvoll und ich kann bei der Ausrichtung mitbestimmen.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Denise KnollHR Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback an PHOENIX genommen hast. Dank deiner Ausführungen können wir die Bewertung in den einzelnen Kategorien besser verstehen. Das hilft uns enorm bei der Weiterentwicklung.
Danke für deine Mühe und alles Liebe,
Denise
Guter Spirit und schönes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cooler Spirit, intensiver offener Austausch möglich, spannende Themen/Projekte, innovativ und bereit für Veränderungen, viele schöne Events.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung durch die Führungsmannschaft wird aktiv gelebt und grosses Vertrauen entgegengebracht. Es ist erwünscht die eigene Meinung und auch persönliche Anliegen einzubringen. Auf Fairness untereinander wird viel Wert gelegt.
Image
Intern: Es gibt einige wenige Stimmen, die nicht zufrieden zu stellen sind. Aus meiner Sicht ist das unbegründet. Erst wer andere Unternehmen kennengelernt hat, kann realisieren was PHOENIX ausmacht und bietet!
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplanung für längere Urlaube findet gleich zu Jahresbeginn statt, damit individuell geplant/gebucht werden kann. Kurzfristige Urlaubswünsche macht das Team eigentlich immer möglich. Früher gehen oder später kommen ist generell möglich und wird sehr kurzfristig im Team abgestimmt. Auf die Anforderungen der Eltern wird Rücksicht genommen. Home-Office-Wünsche werden berücksichtigt und aufgabenabhängig versucht möglich zu machen. Geräte und Büroausstattung für Home-Office wird von PHOENIX zur Verfügung gestellt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten - auch für ausländische Mitarbeiter - und Engagement wird in vieler Hinsicht belohnt. Möglichkeiten für Persönlichkeitsentwicklung z.B. mit Trainer werden angeboten. Für Werkstudenten wird ein "Academy-Programm" angeboten.
Gehalt/Benefits
Es wird ein sehr grosses Paket mit vielen Sozialleistungen und Extras für die Mitarbeiter angeboten. Die Gehaltszahlungen erfolgten immer rechtzeitig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Design ist Nachhaltigkeit ein wichtiges Thema und damit auch im Unternehmen. Es wird ein Augenmerk auf sozialen Umgang miteinander gelegt und Umwelt/Nachhaltigkeit ist ein täglicher Begleiter.
Kollegenzusammenhalt
Wir kommunizieren ehrlich und direkt im Team und haben eine wertschätzende Feedback-Kultur. Wir unterstützen uns im Team, wann immer möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die grosse Zahl der Mitarbeiter im Design gehören zur jüngeren Generation, trotzdem werden die älteren Kollegen geschätzt und eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offener Austausch untereinander und Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen. Konflikte werden offen und fair versucht zu lösen. Es herrscht eine hohe Transparenz im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen. PHOENIX ist stark daran interessiert aktuell und innovativ zu sein. Die Räumlichkeiten werden immer wieder unter Einbeziehung der Mitarbeiter umgebaut und umgestaltet. Die IT ist auf einem sehr guten Stand und wird stetig weiterentwickelt. Es gibt einen eigenen IT Administrator.
Kommunikation
Es gibt regelmässige Teammeetings, in denen man seine Meinung frei und ohne Bedenken äussern kann. Die Meetings werden in verschiedenen Varianten (z.B. Fischbowl) sehr abwechslungsreich gestaltet. Für inspirierende Themen oder generelle Infos gibt es verschiedene Chatgruppen, die sehr aktiv gelebt werden.
Die tägliche Kommunikation in den kleineren Teams ist direkt durch Zuruf oder auch per Teams (Homeoffice) unkompliziert möglich
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind herausfordernd, nie langweilig und immer wieder neu aufgrund der vielfältigen Arbeitsgebiete. In einigen Situationen kann es zu langen Arbeitszeiten kommen.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Denise KnollHR Managerin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback an PHOENIX genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohl gefühlt hast und so positive Worte gefunden hast. Herzlichen Dank, auch dafür, dass Du Teil davon warst.
Alles Gute und viele Grüße,
Denise Knoll
HR Managerin
Schönes Luftschloss mit netten Kollegen, gebaut auf einem Haufen leerer Versprechungen, Misstrauen und Geiz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Kollegen ist groß und es entstehen Freundschaften. Die schlechten Arbeitsbedingungen schweißen eben auch zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind distanziert, realitätsfern und unempathisch. Mitarbeiter werden primär als Ressourcen angesehen, die verbraucht werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Realitäten einer modernen Arbeitswelt akzeptieren, auf die eigenen Mitarbeiter empathisch zugehen und mit Taten (statt leeren Versprechungen oder Partys) beweisen, dass man verstanden hat woran die Firma im Moment zu Grunde geht. Kurzum: den Mitarbeitern Vertrauen und Wertschätzung entgegenbringen. Alte Zöpfe abschneiden, denn: Immer wieder das Gleiche tun und andere Ergebnisse zu erwarten, ist Wahnsinn.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, aber auch ein sehr aktiver Flurfunk.
Image
Das Image ist immer noch gut, aber das Unternehmen ruht sich auf seinen Lorbeeren aus. Leider wird das Unternehmen seinem Image in menschlicher Hinsicht und im Umgang mit den Mitarbeitern nicht gerecht.
Work-Life-Balance
Die Anzahl der Burnout-Fälle in den letzten Jahren spricht für sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel über Wellbeing und gutes Leben für die Welt gesprochen. Der sozialen Rolle als Arbeitgeber seinen Mitarbeitern gegenüber ist man sich aber leider nicht bewusst.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt viel. Leider geschieht dies selten auf der Grundlage von Best Practices oder in Schulungen, sondern immer in Eigenregie und "on the job". In letzter Zeit haben viele erfahrene Kollegen das sinkende Schiff (auch deshalb) verlassen. Als Ersatz wurden vor allem junge und unerfahrene Kollegen eingestellt. Sie sehen sich nun mit den alten Platzhirschen konfrontiert, die keine Zeit haben, sich um die jüngeren Kollegen und deren berufliche oder menschliche Entwicklung zu kümmern. So bleiben die jungen Kollegen sich selbst überlassen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Kollegen ist groß und es entstehen Freundschaften. Die Arbeit in den kleineren Projektteams macht menschlich gesehen meist viel Spaß. Die schlechten Arbeitsbedingungen schweißen eben auch zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Distanziert, realitätsfern und unempathisch. Es werden häufig leere Versprechungen gemacht (bzgl. der eigenen Entwicklung, Beteiligung an Projekten...), die dann nicht eingehalten werden. Gut gemeint ist leider oft nicht gut gemacht. Bei der Kommunikation eigener Wünsche und Bedürfnisse wird teils ungehalten reagiert und versucht, die Mitarbeiter klein zu halten.
Arbeitsbedingungen
Leider stehen Effizienz und Geiz im Unternehmen an erster Stelle. Die Bereitschaft, in das Unternehmen und vor allem in die Mitarbeiter zu investieren, geht gegen Null, dennoch sollen ständige Gewinnsteigerungen erzielt werden. Dass mit gezielten Investitionen und vor allem mit motivierten Mitarbeitern gute Gewinne erzielt werden können, scheint das Management nicht überall verstanden zu haben.
Die Realität besteht so aus Nachtschichten, mangelnden Entwicklungsmöglichkeiten und ewigen Diskussionen über selbst kleine Ausgaben für Büromaterial im niedrigen zweistelligen Bereich.
Kommunikation
Umsätze und aktuelle Projektanfragen werden mehr oder weniger transparent mit dem gesamten Unternehmen geteilt. Darüber hinaus leider viele unausgesprochene Erwartungen und Kommunikation über Umwege.
Gleichberechtigung
Bemüht, aber noch spürbar in alten Zeiten verhaftet. Einige Kollegen scheinen sich noch nicht von alten Männerbünden und Klischees verabschiedet zu haben. Gerade im Umgang mit Kunden wäre mehr Bewusstsein und Rückhalt durch die Geschäftsführung bei sexistischem Verhalten wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Spannende Kunden und Projekte, allerdings oft sehr knapp kalkuliert und daher mit hohem Druck verbunden.
Um spannende Projekte zu bekommen muss man sich stark profilieren, es gibt eine Kultur des Hauen und Stechens um Projekte. Das Risiko für Mitarbeiter, die nicht die Ellenbogen ausfahren wollen, auf den Stammkunden zu versauern ist sehr hoch.
Oft leider auch fachlich problematisch. Das Board ist sich der Komplexität neuer, großer, agiler Projekte nicht bewusst. So werden unrealistische Projekte verkauft, zum Leidwesen der ausführenden Mitarbeiter und der Kunden.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.