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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
EssenszulageNach meinen bisherigen Erfahrungen bin ich hier nun wirklich sehr happy. Die Kollegen und Kolleginne sind toll, es herrscht eine super Atmosphäre, die Aufgaben machen Spaß, es wird viel individuell für jeden einzelnen möglich gemacht und auf die Bedürfnisse eingegangen und es finden viele Team-Events statt. Es ist ein großer Unterschied zudem, was ich bisher alles erlebt habe.
I love the fact that I felt like part of the team since my “test day”. Since I am working in Germany (5 years) this is the best company I have been in.
Cooler Spirit, intensiver offener Austausch möglich, spannende Themen/Projekte, innovativ und bereit für Veränderungen, viele schöne Events.
Offener Austausch, es wird genau hingehört und viel für die Mitarbeitenden gemacht (in Form von Benefits und Arbeitsbedingungen).
Die Offenheit gegenüber der Themen die die Mitarbeiter aufbringen. Die Geschwindigkeit in der Themen bearbeitet werden.
Meiner Meinung nach sehr viel Neid, Missgunst und Arroganz und Hinterhältigkeit um endlich Phoenixie zu werden oder vielleicht managing Partner.
Struktur und allgemeine Zielsetzung könnten besser sein und klarer umgesetzt werden.
Führungskräfte sind distanziert, realitätsfern und unempathisch. Mitarbeiter werden primär als Ressourcen angesehen, die verbraucht werden.
Bezahlung ist nicht leistungsgerecht, zu lange Kommunikationswege
manche Prozesse sind ein wenig langatmig es könnten mutigere Entscheidungen getroffen werden, das es in Stuttgart so wenig freie Immobilien mit passendem Flair gibt, um einen Umzug in ein größeres Gebäude zu ermöglichen
Es bedarf mehr Transparenz und eines Managers oder Teamleiters, der wirklich mehr von Industriedesign versteht und menschlichen Charakter hat.
Die Metapher "Phönix aus der Asche" sollte weniger missbrauchen.
Man sollte niemals aus rein finanziellen/egoistischen Gründen über die Leichen anderer gehen!
Ziel und strategische Ausrichtung sollten durch die Geschäftsführung vorgegeben werden.
Die Realitäten einer modernen Arbeitswelt akzeptieren, auf die eigenen Mitarbeiter empathisch zugehen und mit Taten (statt leeren Versprechungen oder Partys) beweisen, dass man verstanden hat woran die Firma im Moment zu Grunde geht. Kurzum: den Mitarbeitern Vertrauen und Wertschätzung entgegenbringen. Alte Zöpfe abschneiden, denn: Immer wieder das Gleiche tun und andere Ergebnisse zu erwarten, ist Wahnsinn.
Eigentlich nichts, finde alles sehr gut so und hoffe nur, dass bald wieder mehr Office-Präsenz der Mitarbeiter stattfindet.
die genannten negativen Punkte verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Phoenix Design ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Große Vielfalt an Projekten und internen Möglichkeiten, sich zu beteiligen. Hoher Stammkundenanteil kann bisweilen schon mal zu Monotonie führen, es wird jedoch aktiv versucht, Abwechslung auf individueller Ebene zu ermöglichen.
Die Aufgaben sind herausfordernd, nie langweilig und immer wieder neu aufgrund der vielfältigen Arbeitsgebiete. In einigen Situationen kann es zu langen Arbeitszeiten kommen.
wir haben eine große Vielfalt an Projekten aus allen Bereichen, aber immer in den Grenzen des Wohlbefindens
Mein Aufgabenbereich ist abwechslungsreich & anspruchsvoll und ich kann bei der Ausrichtung mitbestimmen.
sehr breites Aufagbensprektrum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phoenix Design ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird versprochen, aber nicht umgesetzt!
Man lernt viel. Leider geschieht dies selten auf der Grundlage von Best Practices oder in Schulungen, sondern immer in Eigenregie und "on the job". In letzter Zeit haben viele erfahrene Kollegen das sinkende Schiff (auch deshalb) verlassen. Als Ersatz wurden vor allem junge und unerfahrene Kollegen eingestellt. Sie sehen sich nun mit den alten Platzhirschen konfrontiert, die keine Zeit haben, sich um die jüngeren Kollegen und deren berufliche oder menschliche Entwicklung zu kümmern. So bleiben die jungen Kollegen sich selbst ...
