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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
a) Talented and passionate designers across all studios.
b) The now closed Munich and Shanghai offices offer significantly better environments.
c) Strong design heritage and reputation, especially for industrial designers.
d) Good opportunity to win design awards in industrial design.
Umgang mit Praktikanten und die Kommunikation mit diesen.
Nach meinen bisherigen Erfahrungen bin ich hier nun wirklich sehr happy. Die Kollegen und Kolleginne sind toll, es herrscht eine super Atmosphäre, die Aufgaben machen Spaß, es wird viel individuell für jeden einzelnen möglich gemacht und auf die Bedürfnisse eingegangen und es finden viele Team-Events statt. Es ist ein großer Unterschied zudem, was ich bisher alles erlebt habe.
I love the fact that I felt like part of the team since my “test day”. Since I am working in Germany (5 years) this is the best company I have been in.
Die Offenheit gegenüber der Themen die die Mitarbeiter aufbringen. Die Geschwindigkeit in der Themen bearbeitet werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
a) The company culture is outdated and regressive, especially in Stuttgart.
b) Poor leadership cohesion, vision, and execution.
c) Digital UX, strategy and research competencies are undervalued.
d) Hiring practices; In my case, the role expectations differed significantly from what was initially presented.
e) Excessive micro-management and lack of trust in professionals.
Struktur und allgemeine Zielsetzung könnten besser sein und klarer umgesetzt werden.
Führungskräfte sind distanziert, realitätsfern und unempathisch. Mitarbeiter werden primär als Ressourcen angesehen, die verbraucht werden.
Bezahlung ist nicht leistungsgerecht, zu lange Kommunikationswege
manche Prozesse sind ein wenig langatmig es könnten mutigere Entscheidungen getroffen werden, das es in Stuttgart so wenig freie Immobilien mit passendem Flair gibt, um einen Umzug in ein größeres Gebäude zu ermöglichen
Verbesserungsvorschläge
a) Modernise the leadership mindset and embrace contemporary design practices.
d) Either fully commit to being a multi-disciplinary design agency or focus exclusively on industrial design; don’t pretend to be both.
c) Trust professional and stop excessive internal debate.
d) Don’t hire for roles you culturally or structurally can’t support.
e) Invest in internal training and cultural evolution.
Die Realitäten einer modernen Arbeitswelt akzeptieren, auf die eigenen Mitarbeiter empathisch zugehen und mit Taten (statt leeren Versprechungen oder Partys) beweisen, dass man verstanden hat woran die Firma im Moment zu Grunde geht. Kurzum: den Mitarbeitern Vertrauen und Wertschätzung entgegenbringen. Alte Zöpfe abschneiden, denn: Immer wieder das Gleiche tun und andere Ergebnisse zu erwarten, ist Wahnsinn.
Ziel und strategische Ausrichtung sollten durch die Geschäftsführung vorgegeben werden.
Eigentlich nichts, finde alles sehr gut so und hoffe nur, dass bald wieder mehr Office-Präsenz der Mitarbeiter stattfindet.
die genannten negativen Punkte verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Phoenix Design ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Highly talented and motivated colleagues who genuinely enjoy working together. Team spirit is one of the company’s biggest strengths.
A great team! A place where there is a lot of laughter and good team spirit
Der Kollegenzusammenhalt war für mich das wichtigste und schönste an meiner Zeit bei Phoenix. Das Team war unglaublich unterstützend, inspirierend und ich konnte von jeder Zusammenarbeit etwas Neues lernen.
Alle sind hier sehr offen und ich wurde super schnell in das Team integriert. Inzwischen fühle ich mich schon wie ein festes Mitglied der PHOENIX Familie. Wir organisieren sowohl während der Arbeitszeit Events zusammen, als auch privat am Abend oder am Wochenende.
nicht nur jedes projekt, sondern alles, was wir gemeinsam tun, ist eine Zusammenarbeit. wir handeln immer gemeinsam.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phoenix Design ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Depends highly on personal boundaries.
Generally good most times
Hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten und individuelle Lösungen für mehr Vereinbarkeit mit Familie. Trotzdem ist es natürlich eine Agentur: kurz vor Deadlines kann es schon mal etwas später werden.
Die Anzahl der Burnout-Fälle in den letzten Jahren spricht für sich.
nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Good opportunities to grow through challenging projects and collaboration with experienced colleagues. Learning often happens directly through project work. External development budgets help to grow even further by outside perspectives.
It is very individual. Phoenix offers a great deal of scope for development, but it has to be driven by the employee.
Career growth seems limited if you're outside the industrial design discipline. UX, Research and Strategy and other newer competencies are not nurtured or respected, making professional development in those areas unlikely.
Ich konnte sehr viel lernen, sowohl durch die abwechslungsreichen Projekte als auch durch den Austausch mit erfahrenen Kolleg:innen. Weiterbildung und persönliche Entwicklung wurden unterstützt.
It would be nice to have direct suggestions on where to choose from balanced with the independent will to proactively propose.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Phoenix Design wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Phoenix Design besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Phoenix Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Phoenix Design als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Phoenix Design
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Die eigene Meinung sagen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Phoenix Design
Branchendurchschnitt: Dienstleistung