Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PHOENIX MEDIA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist ein großes Problem. Wichtige Informationen werden teilweise bewusst zurückgehalten oder nur selektiv weitergegeben. Dies führt zu Unsicherheit und unnötigen Konflikten im Arbeitsalltag. Offene, ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe ist leider selten.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend.
Man unterstützt sich gegenseitig, es herrscht ein hohes Maß an Vertrauen und Solidarität im Team.
Ohne diese Kolleg:innen wäre der Arbeitsalltag deutlich schwieriger.
Flexibles Gleitzeitmodell und großzügige
HO Regelung ermöglichen eine große Flexibilität.
Leider ist das Verhalten der Geschaftsfuhrung stark verbesserungswürdig. Entscheidungen werden oft intransparent getroffen und nicht nachvollziehbar kommuniziert. Kritisches Feedback scheint nicht erwünscht zu sein - stattdessen wird mit Abwehr , Desinteresse oder sogar falschen Aussagen reagiert. Es entsteht der Eindruck, dass es weniger um das Wohl der Mitarbeitenden als vielmehr um die eigene Darstellung geht.
Die Aufgaben sind solide, aber es fehlt häufig an echter Weiterentwicklung. Viele Prozesse wirken veraltet, und es gibt wenig Spielraum für neue Ideen oder Innovationen. Veränderung scheint nicht gewollt oder wird aktiv blockiert.
Das Team ist das absolute Highlight des Unternehmens. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist großartig, der Umgang respektvoll und freundlich. Die Arbeitsatmosphäre lebt ausschließlich von den Mitarbeitenden.