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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Büroräumlichkeiten
- Flexibilität durch HO
- Tolles Team
- Schöne Büros mit attraktivem Standort
- angenehme Arbeitsatmosphäre, insbesondere durch den Zusammenhalt im Team
- Die Arbeit und das Miteinander macht einfach Spaß
- Modernes Büro
- Austattung
- Kaffee und Softgetränke
- Flache Hierarchie und starker Kollegenzusmmenhalt
- Flexible Arbeitszeiten
Man versucht immer bei den neuesten Technologien vorne mit dabei zu sein, was manchmal gelingt, manchmal auch nicht. Die Kunden sind spannend und die Projekte vielfältig. Die Arbeit macht Spaß, wenn man ein "Teckie" ist.
Die besten Kollegen der Welt, modernste Ausstattung, spannende Projekte in einer zukunftsträchtigen Branche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Fehlerfall wird sehr schnell das Urteil gefällt und man geht nicht wirklich konstruktiv damit um. Die menschliche Komponente kommt manchmal zu kurz.
SChlechte Anbindung und wenig Informationen die nur schlecht oder garnicht weitergeleitet werden
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz und Ehrlichkeit in der Kommunikation
- Offenheit für Feedback und Selbstreflexion seitens der Geschäftsführung
- Strukturierte Förderung von Mitarbeitenden und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Den Menschen ernsthaft in den Mittelpunkt stellen - nicht nur auf dem Papier
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, in welchen sich bewusst Zeit genommen wird, um konstruktives Feedback zu erhalten und sich adäquat weiterentwickeln zu können.
Eine bessere Fehlerkurltur einführen und neuen Mitarbeitern die Chance geben anzukommen. Es wird zu schnell das Urteil gefällt.
Besser Anbindung sei es mit Bus oder Bahn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von PHOENIX MEDIA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eingespieltes Team, indem auch neue Kollegen/Kolleginnen immer schnell integriert werden. Insgesamt empfinde ich unser Team als sehr harmonisch. Man arbeitet sehr professionell miteinander und kann trotzdem auch auf der Arbeit viel Spaß haben.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend.
Man unterstützt sich gegenseitig, es herrscht ein hohes Maß an Vertrauen und Solidarität im Team.
Ohne diese Kolleg:innen wäre der Arbeitsalltag deutlich schwieriger.
Ein freundliches und respektvolles Miteinander. Auch außerhalb der Arbeit wird viel zusammen unternommen. Untereinander ist das Verhältnis sehr familiär.
Die Kollegen sind Top, Späßle und Witze werden ab und zu gerissen verstärkt sogar am Freitag :D
Das wertvollste eines jeden Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Ich bin sehr froh darüber, jeden Tag mit tollen Menschen sowie unterschiedlichen Charakteren zusammenarbeiten zu können, die alle ein gemeinsames Ziel verfolgen: Digitalprojekte renommierter Brands erfolgreich umzusetzen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHOENIX MEDIA ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist ein großes Problem. Wichtige Informationen werden teilweise bewusst zurückgehalten oder nur selektiv weitergegeben. Dies führt zu Unsicherheit und unnötigen Konflikten im Arbeitsalltag. Offene, ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe ist leider selten.
Die Kommunikation ist nicht ideal, da oft Informationen nicht konsistent verteilt werden, daher eher Durchschnitt mit Luft nach oben.
Kommunikation vor allem von oben nach unten.
Viel Potenzial
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine Weiterentwicklung im Sinne von Beförderungen sind selten, was aufgrund der flachen Hierarchie und der wenigen Mitarbeiter in den meisten Bereichen auch gar nicht möglich oder sinnvoll wäre. Man hat aber viele Möglichkeiten auch außerhalb seines Aufgabengebietes oder seiner Abteilung zusätzliche Aufgaben zu übernehmen.
Die Zusagen aus dem Vorstellungsgespräch wurden eingehalten, ich konnte schon jetzt die ersten Weiterbildungen buchen.
Mir wurden schon Zertifizierungen und Weiterbildungen angeboten, die sowohl mir als auch der Firma zu Gute kommen
Es könnte mehr in gezielte Weiterbildung investiert werden, vor allem im Bereich der Mitarbeiterführung.
Ich habe gerade erst mein Duales Studium begonnen, deshalb kann ich noch keine wirkliche Aussage zu Aufstiegschancen oder Weiterbildung im Unternehmen abgeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PHOENIX MEDIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet PHOENIX MEDIA besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PHOENIX MEDIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PHOENIX MEDIA als eher modern.
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