Gehalt gut, Arbeitsklima und berufliche Herausforderung mangelhaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt, gute Benefits für Mitarbeiter bzgl. Reisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise sehr autoritärer Umgang intern, teilweise dann wieder sehr laissez-faire,
irritierend, unmotivierend
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil sollte dem rasch wachsenden Unternehmen angepasst werden in eine stärker orientierte kooperative Form. Und dies nicht nur für das image, sondern sollte auch wirklich gelebt werden (von allen Mitarbeitern und Führungskräften)
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren verschlechtert.vom kleinen Familienunternehmen zum großen Veranstalter.Es ist nicht mehr so persönlich,freundschaftlich und hilfsbereit untereinander.Managementwechsel erschweren hinzu noch die Stimmung vieler Kollegen, die ihre schlechte Stimmung an der Arbeit preisgeben bzw. es sich auch schnell abfärbt.Schade
Kommunikation
schlechte Kommunikation unter den Abteilungen, oft gegenseitige Vorwürfe, unnötiger Stress mancher Manager wg mangelhafter Kommunikation, die sicherlich nicht böswillig von anderen Kollegen kam, sondern einfach nur aus Unwissenheit. Durch regelmäßige Meetings hat sich dies schon verbessert, allerdings fehlt hier der selbstständige Einsatz der Kollegen und der Wille nicht miteinander zu streiten, sondern konstruktiv zu diskutieren.
Kollegenzusammenhalt
Einige Abteilungen haben einen tollen Zusammenhalt (gemeinsames Frühstück,abends ein Bier trinken).Die meisten Abteilungen eher nicht.Es wird sehr viel hinter dem Rücken anderer Kollegen geredet (leider passiert dies in allen Hierarchien der Firma). kein großes Gemeinschaftsgefühl, eher Beschuldigungen unter den Abteilungen bzw auch Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Home-Office wird nicht geduldet (Mangel an Vertrauen?) mit Begründung"dann will jeder es". Anzahl Urlaubstage gut, Arbeitszeiten (Samstage, Sonntage) schon manchmal anstrengend. Dies ist aber auch abhängig in welcher Abteilung man arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Meinungen der Mitarbeiter leider nicht berücksichtigt bzw. angenommen. Dies enttäuscht und frustriert auf lange Sicht. Bzgl. eigene Versetzung in andere Abteilungen wird man nicht gefragt, es wird einfach entschieden. Man muß es akzeptieren oder man geht. Sehr schade.
Interessante Aufgaben
keine/kaum Ausgestaltung auf eigenes Aufgabengebiet.Motto:sofern das Geschäft läuft,wieso sollte was geändert werden?Akzeptieren oder gehen.Es gibt Bereiche mit interessanten Tätigkeiten, die sind aber rar und auch mit wenig Work-Life-Balance gesegnet
Gleichberechtigung
Frauen haben schon Möglichkeiten "aufzusteigen", sofern es in der flachen Hierarchie möglich ist. Wiedereinsteiger haben es schwerer, werden in einfachere Tätigkeiten eingegliedert, dies ist für den einen ausreichend, für den anderen nicht. Religion, Hautfarbe oder andere Faktoren spielen keine Rolle. Da ist die Firma sehr offen
Umgang mit älteren Kollegen
Viele zuverlässige "ältere" Kollegen, die aus Erfahrung berichten und Hektik nicht gleich in gemeinsamen negativen Stress ausarten lassen. Diese Ruhepole sind eine Insel für manch jüngere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
gute Arbeitsräume, Schreibtische (höhenverstellbar), gute PC´s, wirklich Top-Ausstattung, keine Klimaanlage. Im Sommer wird es dort sehr heiß. Es wird Abhilfe gefunden durch neue PC-Systeme, Ventilatoren in jedem Raum und ab und zu eine Kiste Eis für alle Mitarbeiter. Teppichboden könnte erneuert werden, aber über dies kann man wegen andere Vorteile hinwegsehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ja, Firma engagiert sich sozial mit Spenden, gutes Sozialbewußtsein für die Gemeinschaft, für jeden einzelnen manchmal nicht so befriedigend.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen eher wenig/kaum. Gehalt im Vergleich zu anderen Konkurrenten gut, gute Benefits sofern Umsatz gut. Man wird durch gutes Geld motiviert, hat aber dadurch nicht alle beruflichen Chancen.
Image
Firma hat einen guten Ruf in Sachen Produkt, Gehalt. Abzüge hat man in der beruflichen Herausforderung (Karriere), Arbeitsatmosphäre unter Kollegen (nicht in allen Abteilungen), Work-Life Balance
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildung, weder angeboten noch erwünscht, ein sehr restriktives Karriereverhalten. Ausbildung reicht, Studienabschluss wird nicht höherwertiger anerkannt, vergütet oder hat nicht mehr berufliche Herausfordeungen. Wem dies ausreicht, ist dort richtig.