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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Workshops
Erklärt sich.
Lockere Atmosphäre und alle per Du
Lockerer Umgang, faires Verhalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur einen Einsatzleiter in der Schweiz, der alles in der Hand hat.
Er hat seinen Inner- Circle von Mitarbeitern, die er bevorzugt.
Erklärt sich.
Mitarbeiter werden den Gästen gleich gesetzt was ein NO GO ist in der GAstronomie (Cruise Ship). Hochnäßigkeit der Mitarbeiter, Schmarotzer und ein Umgang wie Bauern.
Sollte man sich für schämen
Verbesserungsvorschläge
Eine offene und ehrliche Kommunikation und eine Offenheit für konstruktive Kritik.
Oh Gott, wo soll ich da anfangen?
Angesichts dessen, dass durchaus auch viele Gäste mitbekommen haben, dass es in der Belegschaft so richtig gar nicht stimmt, bedarf es einer Person, die dort mal richtig aufräumt.
Ich schlage mich als Kreuzfahrtdirektor vor, weil das, was ich da gesehen habe, mache ich mit verbundenen Augen. Und ich mache es besser. Und ich würde an Bord aufräumen.
Die Aufgaben wieder breiter verteilen, nicht zuletzt um Überlastungen bei wenigen zu verhindern. Ein bisschen mehr Verantwortung macht auch anderen Freunde.
Interne Kommunikation, auch für die Außenkommunikation, ist verbesserungswürdig
Sollte die eigenen Angestellten mal besser Kontrollieren, Schulen was wirklich Gästeservice am Gast ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Phoenix Reisen ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War in Ordnung.
In der Branche sehr gut, wobei einige wenige Mitarbeiter sehr viel verdienen und das auch aussehalb der Firma zum besten geben. Aber das ist wohl überall so.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phoenix Reisen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Chancen um Karriere zu machen, bekommen nur die wenigsten...nicht gerade motivierend für alle anderen, die vielleicht etwas ruhiger sind und dennoch einen super Job machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Phoenix Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Phoenix Reisen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Phoenix Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Phoenix Reisen als eher modern.
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