10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Steigerung der Motivation der Mitarbeiter durch größeres Zusatzangebot - Fahrradleasing, Fitnessraum oder Kooperationen in der Richtung, Altersvorsorge.
Arbeitsatmosphäre
Starker Zusammenhalt in der Produktion mit gutem Kommunikationsaustausch und dadurch angenehmer Arbeitsatmosphäre.
Image
Auf dem aufsteigendem Ast.
Work-Life-Balance
Trotz der Schichtarbeit sehr gutes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit, auch durch die wenige Wochenendarbeit, welche nur aller sieben Wochenenden für jeweils zwei Wochenenden anfällt
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter, welche sich weiterentwickeln möchten, haben ausreichende Möglichkeiten. Geschäftsleitung ist dafür offen und fördert dies auch, sofern das potentiall gegeben ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich zum Monatsanfang gezahlt. Bezahlung je nach Aufgabengebiet und Stellenbesetzung. Auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird bezahlt und bei gut laufenden Geschäftsjahren und Erfüllung der Zielvorgaben, gibt es ebenfalls großzügige Bonusbeteilungen.
Dafür gibt es leider keine Vermögenswirksame Leistungen und wenig Kooperationen mit z.B. Fahrradläden, Sportstätten etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird geachtet und auch dahingehend geschult.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher und direkter Umgang miteinander. Auftretende Probleme werden angesprochen und schnell aus der Welt geschafft.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden geschätzt und immer mit einbezogen, sofern Probleme vorhanden sind, aufgrund der Erfahrungwerte und dem Know-how.
Keine Vorurteile gegenüber älteren Bewerbern/Personals.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierachie, jedoch mit klaren Vorstellungen vom betrieblichen Ablauf, welche auch so kommuniziert werden. Mitarbeiter werden durch Betriebsrat in Entscheidungen einbezogen und informiert.
Arbeitsbedingungen
Gerätschaften sind in die Jahre gekommen aber aufgrund von guter Pflege, im guten Zustand. Ein unterschwelliger Lärmpegel ist durch die vielen Anlagen im Reinraum immer vorhanden. Die Büroetagen inklusive Pausenräumen sind gut und freundlich ausgestattet. Alles in allem, in Ordnung.
Kommunikation
Innerbetrieblicher Informationsaustausch vorhanden und als gut empfunden, besonders untereinander in den jeweiligen Abteilungen/Teams.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Toleranz in allen Bereichen und Instanzen gegeben.
Interessante Aufgaben
Möglichkeiten, sein Aufgabenfeld zu erweitern, sind immer gegeben. Zusatzaufgaben könnten Stellenweise besser honoriert werden.
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Mittelständischer Arbeitgeber gehörend zu US-amerikanischen Konzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angebote für Fort-und Weiterbildungen, Benefits, Sonderzahlung, Zukunft der Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen die die Hauptzentrale/Top Management einbeziehen, dauern immer länger als Entscheidungen am Standort
Verbesserungsvorschläge
Nach Möglichkeit noch mehr Standortübergreifenden Wissenaustausch
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Stundenkonto, Überstunden als ganze Tage absetzbar, Homeoffice mit Abstimmung möglich
Karriere/Weiterbildung
Jährliche mindestens 2 Fort-und Weiterbildungen angeboten basierend auf den Wünschen im Jahresgespräch
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung immer Pünktlichst, Zugabe zum Jobticket, Kauf von Mitarbeiteraktien möglich, 13. Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bonus
Arbeitsbedingungen
Büroräume nur zur Miete, daher nur begrenztes Umbauen/Neugestaltung möglich, aber alles in allem Büros im guten bis sehr gutem Zustand
Interessante Aufgaben
Persönliche Ziele/Projekte/Aufgaben ergeben sich aus dem Mitarbeiter-Jahresgespräch, allgemeine Aufgabe in der Branche (Halbleiterindustrie) sehr interessant und fordernd, Standortübergreifendes Lernen und Zusammenarbeiten möglich und auch nötig
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Tolles Team - flache Hirarchien - spannende Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Stärkt den Auftritt nach außen. Mal ein LinkedIn Beitrag - mal eine Jobmesse besuchen - einfach im Rahmen der Möglichkeiten präsent sein.
Arbeitsatmosphäre
Da kann man nicht meckern. Natürlich wird einiges verlangt, aber dann auch honoriert - sei es durch Worte aber auch durch monetäre Zuwendung. Toller Kollegenzusammenhalt und ehrliche Kommunikation kennzeichnen die Arbeitsathmosphäre.
Image
Da geht noch mehr. Wenige wissen das es Photronics gibt und was hergestellt wird. Gerade der Auftritt in den sozialen Medien, Jobmessen usw. sollte meines Erachtens noch mehr umgesetzt werden, um einfach mehr Profil nach außen zu vermitteln - gerade bei dem starken Wettbewerb am Arbeitsmarkt in und um Dresden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit. Kurzfristiger Urlaub möglich auch wenn dieser zum Großteil übers Jahr geplant wird.
Karriere/Weiterbildung
Regelmässige Weiterbildungen möglich. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss es nur ansprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Stets pünktliche Gehaltszahlung. Jährliche Bonizahlung bei Zielerreichung. Dazu noch Energiekostenausgleichs-Bonus. Da kann man echt nicht meckern.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist einer der besten Punkte bei Photronics. Sehr guter Zusammenhalt im Kollegium. Teilweise gemeinsame Events und Veranstaltungen im Team, aber auch jährliche Weihnachtsfeier/Sommerfest tragen zum Kollegenzusammenhalt bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade die älteren Kollegen bilden das Grundgerüst der erfolgreichen Arbeit. Diesem Wissen können sich neue Mitarbeiter stets bedienen und ich habe es noch nicht erlebt, dass jemand sein Wissen nicht weitergegeben hat.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Mitarbeiter kennt seine Zielvorgaben durch ein jährliches Mitarbeitergespräch, in welchem Ziele definiert werden und der Weg zur Zielerreichung abgesteckt wird. Da dies im Einklang mit dem jeweiligen Vorgesetzten geschieht - weiss jeder der beiden Seiten was man zu erwarten, aber auch zu leisten hat.
Arbeitsbedingungen
Das kommt immer drauf an was man erwartet. Ich für meine Ansprüche benötige einen sauberen, ruhigen und funktionierenden Arbeitsplatz - welcher absolut gegeben ist. (Büro) Und im Winter muss auch keiner frieren.
Kommunikation
Regelmässige Meetings zu erreichten Wochen-, Monats- sowie Quartalszielen und anstehenden Herausforderungen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung absolut gegeben.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es viele. Man kann stets seine eigenen Ideen und Verbesserungsvorschläge einbringen, unabhängig ob im Bereich Produktion oder Verwaltung. Diese Vorschläge werden dann bewertet und auch kurzfristig umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Perfekte Entwicklungschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
- Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen
- Jede Idee und jeder Vorschlag werden dankbar aufgenommen und umgesetzt
- Kurze Entscheidungswege (alle Entscheidungsträger sitzen auf einer Etage)
- Kollegialer und fairer Umgang miteinander
- Wissen kann aus anderen Standorten (weltweit vernetzt) weitergegeben werden
- Geringe Fremdbestimmung durch Mutterkonzern
Verbesserungsvorschläge
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Modernisierung des Standorts
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundschaftlicher und kollegialer Umgang. Flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege
Image
Leider ist die Firma vielen unbekannt. Auch in sozialen Medien eher unauffällig. Wo andere Maskenhersteller zu lange Lieferzeiten haben kommt man gern auf Photronics zurück.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Stundenkonto, Karenztage und gelegentliches Homeoffice. Auch Elternzeit ist ohne Probleme möglich (dank Vertretungsregelung)
Karriere/Weiterbildung
Ein absolutes Plus der Firma. Regelmäßige Weiterbildungen sind garantiert! Teilweise auch mehrere im Jahr! Ein jährlich abgestimmter Schulungsplan für alle Abteilungen und Bereiche und ein großzügiges Budget für Schulungen aller Art. Auch in der Fertigung gibt es genug Aufstiegschancen für jeden der sich gern weiterentwickeln möchte (Senior-Operator, Stellv. Schichtleiter, Schichtleiter mit Personalverantwortung, ...). Alle offenen Stellen werden inter zuerst ausgeschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Region angemessenes Gehalt. Zusätzlich gibt es Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Bonuszahlungen (Energie-Prämie, Corona-Bonus, Mitarbeiter-Bonus, ....)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehrfach nach Umwelt-, Energie-, Arbeitsschutz-, Qualitätsmanagement zertifiziert
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter und abteilungsübergreifender Zusammenhalt. Wenn es hart auf hart kommt halten alle zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Gewachsener Mitarbeiterstamm - die jungen profitieren vom Wissen der älteren Experten. Diese werden hoch geschätzt und sind der eigentliche Schatz der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßiges und konstruktives Feedback durch Vorgesetzte. Fairer Umgang miteinander.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist seit 30 Jahren am Standort - das hat seine Spuren hinterlassen. Es wird permanent in die Weiterentwicklung und Modernisierung investiert.
Kommunikation
Klare und offene Kommunikation. Probleme werden intern schnell und unkompliziert angesprochen und behoben. Fairer Umgang miteinander
Gleichberechtigung
Ist selbstverständlich
Interessante Aufgaben
Die Firma ist ein ungeschliffener Diamant. Es gibt extrem viel Potential Dinge zu optimieren. Spannende und anwechlungsreiche Aufgaben sind vorprogrammiert.
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Familie im Spartarif
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre und gewachsener Mitarbeiterstamm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterirdische Bezahlung und Unterbesetzung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitermotivation durch gezielte finanzielle Anreize, Gutscheine und mögliche steuerfreie Boni, Fitnessstudio verbilligt - es gäbe viele Möglichkeiten, die das Unternehmen wenig kosten.
Arbeitsatmosphäre
Der größte Pluspunkt der Firma. Wer sich nicht absichtlich außerhalb stellt, bekommt hier ein Arbeitsklima, wie man es nur noch selten findet. Kollegial, freundschaftlich und auch von oben nach unten. Die lange Jahre stabile Belegschaft arbeitet Hand in Hand und helfen neuen Mitarbeitern gerne.
Image
Ein eher kleines Unternehmen mit den üblichen Vor- und Nachteilen. Hier ist man nicht wegen Glanz und Gloria...
Work-Life-Balance
Etwas zwiespältig. Das Schichtsystem bietet, abhängig von der Abteilung, viel Freizeit am Wochenende, was in der Branche nicht häufig ist. Die Schichten wechseln nur wöchentlich, nicht im 2-Tage-Rhythmus. Großer Pluspunkt: 8h-Schichten, da bleibt noch was für den Tag, zumal die Arbeit nicht körperlich erschöpft.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch nicht vorhanden. Man ist, wo man ist. In Ausbildung und Einarbeitung bekommt man ein gutes Rüstzeug, aber wer vorankommen will, ist hier falsch. Das läßt auch der kleine, stabile Mitarbeiterstamm nicht wirklich zu.
Gehalt/Sozialleistungen
Der größte Knackpunkt. Das Geld. Gefühlt verdient man nur als Friseur weniger. Die Arbeiten, die in der Produktion besonders von erfahrenen Kollegen regelmäßig erledigt werden, entsprechen dem von Wartungsmechaikern, Ingenieuren oder Entwicklern. Das wird weder regulär vergütet noch in sichtbarer Form finanziell honoriert. Natürlich sind die anderen Kollegen dankbar und man wird dafür respektiert, aber auch für außergewöhnliche Sachen werden nicht mal Gutscheine oder Prämien verteilt. Wenigstens gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine zusätzliche Prämie am Jahresende ist im Branchen-Vergleich bescheiden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier kein pseudoreligiöser Eifer, der am Schluß doch nur Fassade ist. Es wird vernünftig gehandelt und zum Beispiel mit speziellen Entsorgern gearbeitet, die das unbedingt notwendige umfangreiche Verpackungsmaterial recyclen. Geschlossene Kreisläufe von Chemikalien sind selbstverständlich.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn man manchmal murrt, wenn einige ihr übliches Ding machen, hier läßt man keinen hängen, sondern macht auch mal (viel) mehr, als man müßte. Das nächste Mal weiß man die anderen zur Stelle. Trotzdem keine Grüppchenbildung oder geschlossene Zirkel.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade durch den hohen Wert langjähriger Erfahrungen an den Maschinen, werden ältere Kollegen geschätzt. Umgekehrt sind diese gern bereit, ihre Erfahrung zu teilen, was die Sache "rund macht".
Vorgesetztenverhalten
Der alte Stamm in der ziemlich flachen Hierarchie ist sehr freundlich und vom Bestreben geprägt, daß alles laufen muß, aber nicht mit sinnlosem Druck, Buzzwords, Meetings etc. Doch anscheinend wird sich das mit neuem Führungspersonal ändern. Dieser Generationenwechsel könnte das Unternehmen deutlich verändern.
Arbeitsbedingungen
Ja, Reinraum. Mit entsprechender Bekleidung und Gelblicht. Wer das nicht mag, soll es lassen, aber es gibt wahrlich schlimmeres. Der Lärm hält sich in Grenzen, sollte es doch mal nerven, sind kleine Ohrstöpsel ausreichend. Dafür ist die Temperatur angenehmer als in großen Fabs und auch der Luftstrom nicht so stark, was eine Auskühlung bei Müdigkeit verringert. Für Allergiker ist die gefilterte Luft natürlich ein Traum.
Kommunikation
Offen heraus, nie böswillig auch bei Kritik, manchmal ein wenig zu gemütlich, was einige berufliche Dinge angeht. Eher familiär statt krampfhaft "professionell".
Gleichberechtigung
Ich konnte keinerlei Unterschiede in der Behandlung ausmachen.
Interessante Aufgaben
Natürlich macht man nach der Einarbeitung "immer dasselbe", allerdings garantieren neue Produkte und ein teils recht in die Jahre gekommener Maschinenpark gewisse Überraschungen, bei denen man auch nach Jahren noch mit Hilfe altgedienter Kollegen ein kleines Abenteuer bestehen kann. Da es keine top-edge fab ist, sind neue Tools die Ausnahme.
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Einschätzung nach 26 Jahren Betriebszugehörigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere/ freundliche Atmosphäre, aber nicht zu leger und unprofessionell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Durchsetzung von Gerechtigkeit bei Unstimmigkeiten oder Fehlverhalten von Kollegen; zu wenig persönliche Mitarbeitergespräche
Verbesserungsvorschläge
Bessere und eindeutigere Methoden für dienstliche Kommunikation zu und unter den Mitarbeitern finden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schnelles Geld auch ohne Erfahrungen und Abschlüsse möglich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man macht sich nicht kaputt. Schnell verdientes Geld ohne Stress.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Liebloser Führungsstiel. Geschäftsführung scheint mit der Mitarbeiterführung überfordert zu sein. Keine klaren Strukturen. Alles ist fest gefahren. Ganz nach dem Motto „haben wir schon immer so gemacht“ In der Produktion gibt es kaum feste Regeln und Anweisungen. Vieles wird auf gut Glück oder vom hören sagen gemacht. Quantität vor Qualität ist das Motto. Investitions und Wartungsstau bei den Anlagen. Diese sind durchschnittlich alle 20-40 Jahre alt. Der daraus resultierende Verwurf von Erzeugnissen, steigt in die Höhe. Ingenieure sind oft überfordert und nicht mit ihren jeweiligen Abteilungen/Gebieten vertraut oder ahnungslos. Verantwortung möchte man nicht übernehmen. Man muss sich vieles selbst bei bringen. Verbesserungsvorschläge werden sich zwar ab und an angehört, aber sehr spät oder nicht umgesetzt. Bei Problemen durch deren fehlerhaften Kommunikationen, sucht man sich Sündenböcke im Produktionsteam. Extrem hohe Unterschiede bei den Gehältern, Bonis. Es wird alles nach Nase gezahlt. Leistung zählt dort nicht. Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn man nach jahrelanger und treuer Mitarbeit im Unternehmen kündigt, trifft man auf Unverständnis aller Seiten. Das letzte Gehalt wird aus Prinzip extrem runter gerechnet. Betriebsrat exerziert nur zugunsten des Arbeitgebers. Fachliche Kompetenz vermisst man überall.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte aber auch angespannte Zeiten möglich. Da einige Kollegen sich öfter gegenseitig anschwärzen oder Konflikte untereinander schaffen, ist eine Sorgenfreie Arbeit nicht möglich.
Work-Life-Balance
Die Schichten schlauchen sehr oft. Aber sind trotzdem noch gut mit der Freizeit vereinbar. Flexibilität dank spontan gewünschter Urlaubstage.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung nicht möglich. Förderungen gibt es nicht. Auf Eigeninitiative kann man sich neue Themengebieten anlernen lassen. Aber entlohnt wird es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne im Vergleich zu anderen in der Branche ist schlecht. Wird alles nach Nase bezahlt. Da entstehen extrem hohe Unterschiede zwischen den Kollegen. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird gezahlt. Bonis gibts selten, aber auch diese werden ungerecht nach Nase gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden. Sehr viel Gruppenbildung oder Alleingänge. Kollegen werden von den Dienstältesten beobachtet und bei Ingenieuren und in der Geschäftsführung gemeldet. Man geht oft mit unguten Gefühl auf Arbeit. Kollegen lästern hinter dem Rücken. Dies auch gern und offensichtlich im Pausenraum, wenn Entscheidungsträger drin sitzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Dienstältesten werden wie Götter behandelt, müssen weniger leisten und arbeiten. Verdienen extrem mehr.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil wirkt oft überfordert und unerfahren bei Problemen. Dienstälteste Produktionsmitarbeiter werden wie Götter behandelt und sind gut mit der Geschäftsführung befreundet. Alles was sie sagen, wird ohne zu hinterfragen, geglaubt. Jüngere Mitarbeiter werden nicht für Voll genommen.
Arbeitsbedingungen
Technik ist extrem veraltet, langsam und sehr Fehleranfällig, 30-40 Jahre alt. Wird extrem auf Verschleiß gefahren. Anlagen dadurch oft Down und der Stresspegel steigt. Investitionen finden kaum statt.
Kommunikation
Wichtige Anweisungen finden mehr oder weniger nur über Mundpropaganda statt. Selten gibt es zu wichtigen Themen mal E-Mails.
Gleichberechtigung
Dienstälteste werden auf allen Ebenen bevorzugt. Neueinstellungen haben es deutlich schwieriger. Gehalt, Urlaubstage und Anerkennungen werden lange Zeit auf niedrigem Niveau bleiben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Ein Traditionsunternehmen was leider auf Verschleiß fährt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jährliche Betriebsfeier, keine lästige Zeiterfassung und monatliche Versammlung aller Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man auf Verschleiß fährt und nicht investiert. Die ewige Schuldsuche beim den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Die alten Comdoreähnlichen Computer und Anlagen gegen was modernes austauschen. Damit könnte man Geld verdienen und Kunden sowie
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck, muss alles schnell gehen trotz alter Maschinen
Image
Wirbt sich als größter Maskenhersteller, ist aber eine kleine No-Name Firma. Kunden springen ab, weil mit der alten Technik kein großes Rennen mehr zu gewinnen ist.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, man ist Operator und bleibt es
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn liegt unter Leiharbeit Niveau und 24 Tage Urlaub ist auch nicht mehr Zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird halbwegs getrennt, aber viel weggeworfen
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist mit sich beschäftigt
Umgang mit älteren Kollegen
Haben Chefstatus
Vorgesetztenverhalten
Druck und Erwartungen zu hoch für mageres Gehalt
Arbeitsbedingungen
Uralte Technik
Kommunikation
Ständig neue Passwörter für Email Account
Gleichberechtigung
Neulinge haben wenig Chancen
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche mit alter Technik
Work-Life-Balance
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Kleiner Arbeitgeber mit großen Defiziten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Größtenteils nette Kollegen innerhalb der Produktion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt viel zu niedrig, für die Arbeit die man leisten muss. Andere Betriebe in der selben Branche (Photomasken Herstellung) zahlen deutlich mehr! Im Schnitt hat man bei Photronics 600€ NETTO weniger Lohn als bei anderen betrieben...
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzliches überarbeiten der Unternehmensstruktur! Es gibt Dinge die einfach nicht in Ordnung sind. Beispielsweise auch der Lohn, aber auch Dinge wie unzulässige Kameraüberwachung,obwohl Betriebsrat offiziell bestätigte das mit ihm keine Video Überwachung bestätigt/zugelassen wurde. Betriebsrat hat ansonsten einfach null Ahnung und bekommt es nicht hin einfach mal eine Schulung für Betriebsratsmitglieder zu besuchen. Außerdem ist der Betriebsrat pro Arbeitgeber, statt für den Arbeitnehmer. Man bekommt nie Info was eigentlich genau besprochen wird wenn überhaupt eine Sitzung des Betriebsrates stattfindet.
Lohnstruktur ist absolut keine vorhanden, keine klaren Leitlinien wonach der Lohn für die jeweiligen Arbeitnehmer festgelegt wird. Als "neuer" Arbeitnehmer bekommt man auch weniger Urlaub als die alteingesessenen dir schon über 11Jahre+ im Betrieb sind und keine Chance auf Angleichung. Allgemein kommt man als neueinsteiger nicht mehr auf das Niveau was die derzeitigen "alten Hasen" im Betrieb erreicht haben. Daher ist die lohnspanne sehr ungerecht verteilt. Viele Kollegen beschweren sich auch innerhalb der Produktion über den geringen Lohn, jedoch geht keiner damit zum Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegs oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Hat man einmal die Stelle als Operator in einer Abteilung, wird man diese auch nie mehr verlassen, jedenfalls war dies innerhalb der 9 Jahre die ich in diesem Betrieb war nicht der Fall!
Es kommt maximal mehr Arbeit hinzu die man abarbeiten muss unter großen Stress!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt viel zu niedrig, für die Arbeit die man leisten muss. Andere Betriebe in der selben Branche (Photomasken Herstellung) zahlen deutlich mehr! Im Schnitt hat man bei Photronics 600€ NETTO weniger Lohn als bei anderen betrieben. Dafür das man auch regelmäßig Wochenende arbeiten muss, am wochenende zudem auch noch in seiner Abteilung allein ist, einfach undankbar. Stress ohne Ende, welcher einem nicht einmal anständig vergütet wird. Vielleicht aller paar Jahre mal eine "Lohnerhöhung" von 20€ die sich der Arbeitgeber hätte schenken können.
Arbeitsbedingungen
An sich ist es die typische Reinraum Arbeit. Man arbeitet unter Gelblicht in einem hoch reinen, klimatisierten Raum. Das dies kein Paradies ist, sollte jedem klar sein. Jedoch hat man das Problem oftmals allein gelassen zu werden. Normale Operatoren müssen zwar "nur" eine 8 Stunden, 5 Tage die Woche arbeiten, aber dadurch das man in 3 Schichten arbeitet und die Arbeit stetig mehr wird, welche man mit Maschinen erledigen muss die oftmals extrem veraltet oder im schlechten Zustand sind, sehr sehr anstrengend und stressig für den Körper!
Interessante Aufgaben
Einmal Operator, immer Operator. Wenn man einmal in einem Bereich angelernt wurde, werden sich die Aufgaben auch nicht mehr ändern. Man macht immer das gleiche mit wenig sinnvollen Abwechslungen..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Angenehmes Betriebsklima bei organisatorischem Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Photronics MZD durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Photronics MZD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Photronics MZD als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.