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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
- Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen
- Jede Idee und jeder Vorschlag werden dankbar aufgenommen und umgesetzt
- Kurze Entscheidungswege (alle Entscheidungsträger sitzen auf einer Etage)
- Kollegialer und fairer Umgang miteinander
- Wissen kann aus anderen Standorten (weltweit vernetzt) weitergegeben werden
- Geringe Fremdbestimmung durch Mutterkonzern
Pünktliche Gehaltszahlung
Kommunnikation
Zusammenhalt der Kollegen. Die meisten Tätigkeiten sind sehr umfangreich und erfordern ein hohes Maß an erfahrenen Kollegen.
die Heizung wurde nicht abgestellt
Kollegen sind immer hilfsbereit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparente Bezahlung, Arbeitszeiten, einige neue Betriebsvereinbarungen sind mind. fragwürdig, z.B. Rückerstattung von Leistungsprämien bei Kündigung. Der BR darf sich nicht von der GF unter Druck setzen bzw. beeinflussen lassen.
Alles. Es wird sich von Einzelnen sehr bemüht. Doch von Vorgesetzten und/oder dem Management wird jegliches Potenzial/ Ideen abgeblockt. "Sparen". Slles darf, es darf aber *nichts* kosten.
Siehe: Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
+ Image, Zukunftsorientiertheit, Interesse am Standort Dresden
Das Klima war teils so schlecht zwischen Site-Director und Belegschaft, dass Sommerfest und/oder Weihnachtsfeier von einer Mehrzahl der Schicht-Mitarbeiter boykottiert wurden. Es gibt bei PMZD auch einen Investitionsstau. Man muss als Mitarbeiter Zukunftsängste haben und sich fragen, wie lange der zumeist recht alte Maschinenpark noch durchhält und wie zukunftstauglich dieser ist.
Ist mir derzeit nichts bekannt
Verbesserungsvorschläge
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Modernisierung des Standorts
1. Umgang mit den Angestellten bei Problemen
2. Probleme denen lassen die diese verstehen, NICHT ÜBERALL MITBESTIMMEN WOLLEN!
3. Den Sparzwang beenden und Investitionen schaffen und verwenden
4. öffentliche Präsenz schaffen
5. Gehalt!
Direkter Vergleich mit neuem Job (gleiche Ebene) fast 13% !!!!!!!!!!
6. moderner werden beim Arbeitsmodell, Arbeitszeiten und Flexibilität
7. Zukunftsorientiert investieren und Denken
8. Ausstattung zeitgemäß machen (Werkzeuge, Software, Hardware)
9. Mehr Vertrauen in alle Mitwirkenden
Nach sehr vielen Jahren in leitender Funktion kann ich nur eines empfehlen, „Geben und Nehmen ist die Devise“! Die Mitarbeiter einfach viel mehr achten, besser und einheitlich bezahlen und noch mehr Maßnahmen ergreifen, um alle zu motivieren.
Beteiligung an guten Vorsorgeprogrammen für Angestellte.
Wenigstens VWL.
Technisch in doe 2000er kommen.
Mobiles Arbeiten zulassen... Und und und...
Es ging mal ab und jetzt gehts wieder auf was das Arbeitsklima betrifft, kann so bleiben.
Investitionen in den Toolpark.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Photronics MZD ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Angenehmer und abteilungsübergreifender Zusammenhalt. Wenn es hart auf hart kommt halten alle zusammen
In den Teams ist ein guter Zusammenhalt gegeben. Probleme werden deshalb sehr oft auf kurzem Dienstweg gelöst.
Sehr guter Zusammenhalt von Kollegen in Schicht untereinander sowie recht guter Zusammenhalt der Kollegen im Büro untereinander. Dazwischen hat es manchmal etwas geklemmt und zur Geschäftsführung klemmt es richtig - auch für Betriebsrat-Mitglieder.
Ehrlicher und direkter Umgang miteinander. Auftretende Probleme werden angesprochen und schnell aus der Welt geschafft.
Dies ist einer der besten Punkte bei Photronics. Sehr guter Zusammenhalt im Kollegium. Teilweise gemeinsame Events und Veranstaltungen im Team, aber auch jährliche Weihnachtsfeier/Sommerfest tragen zum Kollegenzusammenhalt bei.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Photronics MZD ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Kernarbeitszeit, Stundenkonto, Karenztage. Auch Elternzeit ist möglich
Mit unter schwierig
In etwas kritischeren Zeiten (Monats- bzw. Jahresabschluss) wurde z.B. Ende 2023 von der Geschäftsführung auf Denglisch das Motto "All Hands on Deck" ausgegeben. Damit wurden bereits zuvor genehmigte freie Tage zum Überstunden-Abbau trotz massiver Überstunden gestrichen. Wie mir einzelne Personen unter anderem in Vier-Augen-Gesprächen persönlich mitgeteilt haben, sorgte die zumindest bei diesen Personen zu massiver Verstimmung.
Schichtarbeit mit festen Arbeitszeiten, daher ist ein wirklicher Ausgleich nicht vorhanden.
Die Schichten schlauchen sehr oft. Aber sind trotzdem noch gut mit der Freizeit vereinbar. Flexibilität dank spontan gewünschter Urlaubstage.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein jährlich abgestimmter Schulungsplan für alle Abteilungen und Bereiche und ein Budget für Schulungen aller Art. Auch in der Fertigung gibt es teilweise Aufstiegschancen für jeden der sich gern weiterentwickeln möchte (Senior-Operator, Stellv. Schichtleiter, Schichtleiter mit Personalverantwortung, .). Alle offenen Stellen werden inter zuerst ausgeschrieben.
Es kann zum Teil an weiterbildenden Maßnahmen teilgenommen werden. Es gibt aber wenig Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen finden meist in internen Schulungen und Trainings statt. Die Karriere-Chancen sind innerhalb des Standorts Dresden aufgrund der geringen Anzahl an Mitarbeitern begrenzt. Wahrscheinlich bestehen bessere Möglichkeiten, wenn man nacheiniger Zeit in eine entsprechende Position an einem anderen Photronics-Standort wechselt.
Mitarbeiter, welche sich weiterentwickeln möchten, haben ausreichende Möglichkeiten. Geschäftsleitung ist dafür offen und fördert dies auch, sofern das potentiall gegeben ist.
Jährliche mindestens 2 Fort-und Weiterbildungen angeboten basierend auf den Wünschen im Jahresgespräch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Photronics MZD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Photronics MZD schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Photronics MZD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Photronics MZD als eher modern.
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Photronics MZD
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Photronics MZD
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik