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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Business was very challenging and interesting. I like to work again in same domain. By the time around 2022, company was meging with Memsource and it was also interesting time to see new company structure.
I think I made my point obvious so far. All these beautiful work, can be ruined just by a man.
you must consider renew the Director of the organization then you will see the positive impact day first!
Colleagues are kind, nice persons. They are competent. I had a really nice impression during my interview. Later when we worked together, we had Engineering Friday days and a lot of inspiring ideas sparked from other people.
unfortunately attitude of Director made the rest of the day afterwork also stressfull. Because tomorrow it was another day starts with "What if..."
definitely not a place for career progress. If you start before him, you got the chance not later.
Low. By the time I had negoatiate a lot because Director was the making decision and he was very pushy about the money making up reasons by himself not based on any feedback or criteria. Even he feedbacks are supportive, he was like "eehhm, I don't agree..."
I was working remotely and connection between team was good. My line manager kind person and team accepted me since the day first.
My colleagues are not resistant profiles. They were all welcoming.
As I said. I was very pleased my line manager. I have worked with 2 teams. Reason I switch the team in very short time because 3 Frontend developers quit at the same time due to Director's attitude. I was asked to join and takeover their absence. Director was moody, I am still hearin his moody behaviours. Yet he carved his place nobody can move him.
Bad. Overall team and organisation was nice but Director puts the work very hard to deal with.
I downvoted because Corporate communication was really worse at that time. My line manager was quite nice, I liked him very much yet Direktor is very micro-managed person, He even skips the chain of command and disturbed me time to time.
I was leaving my comfort zone worked on RoR tasks and team was encouraging knowing I am newbie but I am willing
Purpose, salary, people
subtle mistrust from c-level management (e.g. ppl are less productive generally when working from home etc)
More trust in their employees (from the C-level, direct leads do well)
Could be a bit more promoting but still always nice and never blaming
Tearing down language barriers, could be worse :)
I see people taking an extra day of when the child is sick, barely any deadlines if at all so pretty stable working hours (also flexible)
Could have more milk alternatives and could've went a bit earlier into the lockdown in fall 2020
Super nice and helpful people to work with
While I've heard that in other departments than IT it can be lackluster the IT Teamleads are really good, nice and helpful
Could be a bit more challenging sometimes but the ownership aspect helps feeling responsible and taking them all seriously
Ich wurde sehr herzlich empfangen und habe ein ausführliches Onboarding bekommen, mit dessen Grundlage ich sehr schnell in meine Arbeit eintauchen konnte.
Viele Events und großer Kollegen/innen-Zusammenhalt.
Sehr gute Ausstattung und überdurchschnittliche Bezahlung.
Ich war jederzeit zufrieden und habe lediglich aus Zeitgründen aufgehört, um mein Studium zu beenden.
Ich hatte viele eigene Aufgaben, die ich selbst managen musste. Bei Gesprächen mit meinen Vorgesetzten war kein "von-oben-herab" zu spüren.
Als Remote-Werkstudent war mir die Kommunikation äußerst wichtig, vor allem weil ich nicht permanent die Möglichkeit hatte nach HH zu kommen. Ich hatte keiner Zeit Probleme und habe ein absolut reibungsloses Kommunikationsmanagement erleben könnnen.
Man wächst mit dem Unternehmen und feiert die Erfolge und Fortschritte mit. Internationales Team, tolle Lage, super Terrasse, Räumlichkeiten & Technologie.
Wertschätzung fehlt. Top-down-Entscheidungen. Keine Work-Life-Balance. Zu viele überflüssige Meetings. Organisationsstruktur nach Holocracy wird merkwürdig umgesetzt. Immer mehr Remote-Kollegen, während Homeoffice nur in seltenen Fällen erlaubt wird.
Die meisten Teamleads durch erfahrenere mit mehr Sozialkompetenz austauschen. Schafft das 17-Uhr-Freitagsmeeting ab & schiebt es auf Mittag zurück!
Das Unternehmen setzt mehr auf Wachstum als auf das Halten von langjährigen & qualifizierten Mitarbeitern. Es herrscht teilweise eine toxische Atmosphäre aufgrund von Entscheidungen, die nur auf C-Level stattfinden & die von heute auf morgen umgesetzt werden. Der Mensch wird hier nicht als wertvolles Unternehmensmitglied, sondern als Zahl gesehen. Wertschätzung = hier leider ein Fremdwort
Vorsicht geboten bei flexiblen Arbeitszeiten & Homeoffice beim Bewerbungsgespräch: Hier wird nicht gesagt, dass nur 1 Tag / Monat! Homeoffice in Ausnahmefällen zulässig ist. Es wird zudem von einem erwartet, dass man auch in seinem Urlaub erreichbar ist bzw. Mails checkt.
9-to-5-Präsenz-Kultur inkl. eines wöchentlichen Meetings am Freitag um 17 Uhr.
Jeder hat sein Budget & kann sich selbst drum kümmern.
Teams wachsen zwar enorm, der dazugehörige Zusammenhalt allerdings nicht. Hohe Fluktuation verbreitet zudem keine gute Arbeitsatmosphäre. Kollegen aus anderen Abteilungen melden sich nur, wenn sie etwas von einem wollen. Andersherum kann man manchmal tagelang auf Slack auf eine Antwort warten.
Zu viel top-down-Entscheidungen entgegen der Holocracy-Idee, bei der Entscheidungen gemeinsam getroffen werden. Festlegung der Ziele geschieht nur auf Teamlead-Ebene. Wertschätzung & Sozialkompetenz bei einigen Teamleads sind nicht vorhanden.
Meetings, die man mit einer E-Mail klären kann, lassen einen wenig fokussiert arbeiten. Überwiegend über Slack.
Urban fitness Club Zuschuss von 30 Euro ca., Getränke & Nüsse sind umsonst, kein HVV-Ticket-Zuschuss.
Ja! Man hat ständig neue Projekte. Langweilig wird's hier nie! Team ist super international, sodass man auch viel Englisch oder andere Sprachen sprechen lernt.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Gestaltungsfreiraum. Es wird den einzelnen Mitarbeitern viel Vertrauen entgegen gebraucht.
Tolles Büro, zentral gelegen.
Kleines und dynamisches Team
2-Jahres Verträge
Jährliches Weiterbildungsbudget für jeden
Keine älteren Kollegen
Das großartige 'Team und die Gestaltungsmöglichkeiten die jedem Einzelnen geboten werden. Sehr flache Hierachien beleben den Unternehmensalltag!
Fortschritt wird hier deutlicher höher gewertet als Instandhaltung.
Eigeninitative wird vorausgesetzt und soll teilweise Projektstrukuren ersetzten.