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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PhraseApp die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PhraseApp
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PhraseApp
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    63%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Colleagues are kind, nice persons. They are competent. I had a really nice impression during my interview. Later when we worked together, we had Engineering Friday days and a lot of inspiring ideas sparked from other people.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

I downvoted because Corporate communication was really worse at that time. My line manager was quite nice, I liked him very much yet Direktor is very micro-managed person, He even skips the chain of command and disturbed me time to time.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

I was working remotely and connection between team was good. My line manager kind person and team accepted me since the day first.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unfortunately attitude of Director made the rest of the day afterwork also stressfull. Because tomorrow it was another day starts with "What if..."

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

As I said. I was very pleased my line manager. I have worked with 2 teams. Reason I switch the team in very short time because 3 Frontend developers quit at the same time due to Director's attitude. I was asked to join and takeover their absence. Director was moody, I am still hearin his moody behaviours. Yet he carved his place nobody can move him.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

I was leaving my comfort zone worked on RoR tasks and team was encouraging knowing I am newbie but I am willing