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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Business was very challenging and interesting. I like to work again in same domain. By the time around 2022, company was meging with Memsource and it was also interesting time to see new company structure.
Purpose, salary, people
Als Werkstudent ideal um Erfahrungen zu sammeln. Wenn man Interesse zeigt, erhält man mehr Verantwortung als irgendwo anders. Großer Respekt den AN gegenüber, man kann auf alle Ebenen auf Augenhöhe Dinge diskutieren.
Ich wurde sehr herzlich empfangen und habe ein ausführliches Onboarding bekommen, mit dessen Grundlage ich sehr schnell in meine Arbeit eintauchen konnte.
Viele Events und großer Kollegen/innen-Zusammenhalt.
Sehr gute Ausstattung und überdurchschnittliche Bezahlung.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Gestaltungsfreiraum. Es wird den einzelnen Mitarbeitern viel Vertrauen entgegen gebraucht.
Tolles Büro, zentral gelegen.
Kleines und dynamisches Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
I think I made my point obvious so far. All these beautiful work, can be ruined just by a man.
subtle mistrust from c-level management (e.g. ppl are less productive generally when working from home etc)
Wertschätzung fehlt. Top-down-Entscheidungen. Keine Work-Life-Balance. Zu viele überflüssige Meetings. Organisationsstruktur nach Holocracy wird merkwürdig umgesetzt. Immer mehr Remote-Kollegen, während Homeoffice nur in seltenen Fällen erlaubt wird.
Ich war jederzeit zufrieden und habe lediglich aus Zeitgründen aufgehört, um mein Studium zu beenden.
2-Jahres Verträge
Verbesserungsvorschläge
you must consider renew the Director of the organization then you will see the positive impact day first!
More trust in their employees (from the C-level, direct leads do well)
Weniger Top-Down Entscheidungen, Mehr Verantwortung für den einzelnen Mitarbeiter, weniger Fokus auf starre OKR's und KPI's, weniger Meetings uns bessere Kommunikation
Ich empfehle Interessierten, sich vorab über die mglw. etwas andersartige Führungs-/Orga.struktur zu informieren, und die Bedeutung für den Alltag genau zu erfragen. Das erspart vielleicht das eine oder andere Stirnrunzeln hinterher.
Die meisten Teamleads durch erfahrenere mit mehr Sozialkompetenz austauschen. Schafft das 17-Uhr-Freitagsmeeting ab & schiebt es auf Mittag zurück!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von PhraseApp ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
I was leaving my comfort zone worked on RoR tasks and team was encouraging knowing I am newbie but I am willing
Could be a bit more challenging sometimes but the ownership aspect helps feeling responsible and taking them all seriously
Ich durfte als Werkstudent viele interessante und abwechslungsreiche Projekte begleiten, selber führen und meine Ideen einbringen. Oftmals versanden Projekte aber auf die Dauer und die Ergebnisse werden nur selten über ein Quartal hinaus tragend.
Das Produkt löst ein echtes Problem beim Kunden, davon ausgehend wird es weiter vorangebracht.
Dafür werden regelmäßig Hackathons veranstaltet, in denen gemeinsam tolle (technische) Lösungen gefunden werden, welche dann zurück ins Produkt fließen. Behaltet euch das unbedingt bei!
Man kann seine Ideen einbringen und mithelfen diese auch aktiv umsetzen. Dadurch wird es nicht langweilig oder eintönig.
Ja! Man hat ständig neue Projekte. Langweilig wird's hier nie! Team ist super international, sodass man auch viel Englisch oder andere Sprachen sprechen lernt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PhraseApp ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
As I said. I was very pleased my line manager. I have worked with 2 teams. Reason I switch the team in very short time because 3 Frontend developers quit at the same time due to Director's attitude. I was asked to join and takeover their absence. Director was moody, I am still hearin his moody behaviours. Yet he carved his place nobody can move him.
Although my team lead is highly recommendable, there are people having a leading role with no leadership skills at all.
Don't know how to express this other than "incompetent" and "socially awkward".
Lead Links versuchen ihr bestes, allerdings gibt es immer noch viele Abläufe, Aufgaben und Prozesse die mit dem jeweils Vorgesetzten abgestimmt werden müssen. Dauert lange und hemmt die Motivation der Mitarbeiter. Insgesamt zu viel Bottom-Down.
Als Werkstudent genießt man aber absolute Gleichberechtigung und man spricht mit den Gründern auf Augenhöhe, das bitte beibehalten!
Zu viel top-down-Entscheidungen entgegen der Holocracy-Idee, bei der Entscheidungen gemeinsam getroffen werden. Festlegung der Ziele geschieht nur auf Teamlead-Ebene. Wertschätzung & Sozialkompetenz bei einigen Teamleads sind nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
definitely not a place for career progress. If you start before him, you got the chance not later.
No real effort to "grow" and promote people.
Die große Karriere machen nur wenige. Guter AG für Junior Positions. Weitere Perspektiven gibt es durchaus, allerdings suchen die meisten Leute eine neue Herausforderung. Denke mal der Schnitt liegt bei ca. zwei Jahren, daher sehr große Fluktuation
Die Lernkurve ist steil, man kann viel Verantwortung übernehmen, Dinge ausprobieren und es werden oft neue Rollen geschaffen. klare Karriereplanung ist bei der Größe aber natürlich noch schwierig.
Jeder Mitarbeiter hat ein Budget pro Jahr, organisieren muss man die Weiterbildung jedoch selbst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PhraseApp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PhraseApp schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PhraseApp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PhraseApp als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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PhraseApp
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT