25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass die Zentrumsleitungen zum Teil machen können was sie wollen..
Wenn sich die PHV schon als Berufs und familienfreundlich auszeichnet dann müssen sie das in den verschiedenen Zentrum auch umsetzen
Lob und nette Worte eher ein Fremdwort
Zum Glück halten die Kollegen untereinander zusammen
Gegenüber den Mitarbeitern und vor allen Dingen Müttern, geht das Verhalten zum Teil gar nicht
Unterhalb der Kollegen gut. mit den Chefs geht gar nicht
Gegenüber Kliniken muss noch nachjustiert werden.
Gutes Arbeitsumfeld; Sozialleistungen; geregeltes Gehalt; gute Arbeitszeiten
Rufbereitschaftsvergütung und Gehalt könnte noch attraktiver sein; Klimaanlage im Zentrum
Sehr gut mit nur lieben Kollegen!!
Privatleben, Hobbies und Beruf lassen sich gut miteinander vereinbaren.
Vielfältige Fort-und Weiterbildungsangebote vom IfW (Partner der PHV)
Mülltrennung; E-Tankstelle am Zentrum
Sehr gut! Oft gemeinsame Unternehmungen.
Gegenseitiger Respekt
Extrem vorbildlich gegenüber dem Personal und den Patienten!
Tolles Zentrum der PHV; Räumlichkeiten großzügig mit viel Platz für Patienten und Personal; PC Plätze
Es wird offen mit den Mitarbeitern kommuniziert natürlich auch seitens der Ärzte.
Jeder bekommt die Chance alles zu lernen und erhält eine top Einarbeitung
HDF;HD; PD stationär sowie ambulant; Plasmaseparation; Citratdialyse; administrative Aufgaben
Kostenloser Parkplatz. Gute Verkehrsanbindungen.
Lernen konstruktive Kritik zu äußern, auf Nachfragen eingehen und konkrete Handlungsanweisungen zu nennen, anstelle alle 30 Minuten die Meinung zu ändern. Faire Arbeitsbedingungen einführen und dem Egoismus sowies Ellenbogenverhalten entgegenwirken.
Von kälte. intransparenz und lästereien geprägt.
Ok.
Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund von zu übersichtlichen Hierachien und Vitamin B Stellenbesetzung, unabhängig von tatsächlicher Leistung.
Im eigentlichen Sinne sollte eine Stiftung wohl eher sozial sein, das a-soziale Verhalten im Umgang miteinander und der Hilfestellung gegenüber Kollegen überwog aber leider das soziale.
Ellenbogenverhalten der Kollgen. Neid, wenn man etwas mehr hat als die anderen.
Durchschnittsalter recht hoch, junge und selbstbewusste Mitarbeiter mit eigener Meinung nicht gewünscht!
Intransparente Kritik, unbegründetes, amateurhaftes Feedback , auf Nachfragen wird nicht eingegangen.
Ellenbogenverhalten der Kollegen und Vorgesetzen. Schlechte, undifferenzierte Handlungsanweisungen.
Kostenloser Parkplatz. Gute Verkehrsanbindungen.
Schlechte Kommunikation, insbesondere von Seiten der Vorgesetzen.
Ok.
Stellenbeschreibung stimmt nur in begrenztem Maße mit tatsächlichen Tätigkeiten überein, weitergabe banaler Aufgaben und deren falsche Priorisierung durch das Management nehmen die Zeit für wirklich wichtiges.
Sozialleistungen, familiäre Arbeitsumgebung
Transparenz ist noch ausbaufähig, Informationen an die Mitarbeiter werden nur schleppend weitergegeben
mehr Transparenz und Infos an die Mitarbeiter
Es gibt sehr viele Sozial- bzw. Nebenleistungen: Kinderzulage, Kontoführungspauschale, Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Feiertagszulagen, Zulagen für Überstunden, Freizeitausgleich, Urlaubsgeld, Fahrgeld, 13. Monatsgehalt, ...
Außerdem ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut.
Die Verwaltung könnte in einigen Punkten etwas "moderner" werden. zB müsste viel für den Umweltschutz getan werden. Mit diesem Thema beschäftigt sich die PHV bisher gar nicht.
Natürlich gibt es Dienste am Wochenende und an Feiertagen. Aber es wird viel Rücksicht genommen bei der Dienstplanung.
Es gibt eine eigene Fortbildungseinrichtung.
Es gibt ein gutes Grundgehalt und zahlreiche Nebenleistungen.
Sozialbewusstsein gibt es definitiv bei der PHV. Es wird viel für die Patienten und auch für die Mitarbeiter möglich gemacht.
Umweltschutz ist allerdings der absolute Horror. In diesem Gebiet macht sich leider keiner Gedanken und es ginge wirklich anders.
Der Großteil der Kollegen arbeitet partnerschaftlich zusammen.
Mehr Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen wäre schön.
Kommunikation könnte noch etwas optimiert werden. Monatliche Dienstbesprechung und Infonet sind aber schon nicht schlecht.
Wiedereingliederung wird vom Unternehmen unterstützt.
Man hat die Möglichkeit sich neben den "Standard-Aufgaben" auf noch andere Aufgaben zu suchen.
So verdient kununu Geld.