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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PHV – Der Dialysepartner die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PHV – Der Dialysepartner
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PHV – Der Dialysepartner
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle nett und helfen einander, soweit ich das beurteilen kann.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr, sehr schlechte Kommunikation was die Leitung betrifft. Schön, dass jemand zum Einarbeiten gestellt wurde.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sah soweit ganz gut, aber da ich nicht lange angestellt war, schwer zu beurteilen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nachdem ich im Juli angefangen habe und kurz danach einen Unfall hatte mit anschließender Operation und ausgefallen bin, wurde ich gekündigt. Die „Zentrumsleitung“ hat dabei kein Wort Kommuniziert, erst alles beschwichtigt „höhere Gewalt, da kann man nichts machen, erstmal gesund werden“, dann sowas. Sogar der Betriebsrat war erstaunt, dass noch keine Kommunikation stattgefunden hat. Kein persönliches Gespräch mit Erläuterung, Erklärung etc. (hier geht es um das Zentrum Bad Laasphe).
Mutter von zwei kleinen Kindern, nach Unfall noch rausschmeissen und nicht mal ein Wort. Armselig, sorry. So jemand sollte keine Leitung sein.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lästereien, Sticheleien sind Alltag

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ermutigt Kollegen zum Lästern

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