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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine faire Bezahlung mit vielen Benefits, alles wird online geregelt, auch die Gehaltsabrechnungen etc., es gibt jemanden der gestellt werden kann zum Einarbeiten.
Bewerben lohnt sich, der Standort wo ich war ist fragwürdig.
Kommunikation in die Zentrale, Beschwerden werden erst genommen
Gute Bezahlung, faire Samstagsarbeiten
Fällt mir nix zu ein
Dass Dienstpläne verlässlich sind und es Tarifverträge gibt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eindeutig die Kommunikation, auch von Außerhalb hört man nichts Gutes, nach meiner Misere.(Hier geht es nicht allgemein um den Arbeitgeber, sondern um den Standort Bad Laasphe)
Vom Betriebsrat musste ich erfahren, dass ich gekündigt werde. Kein einziges Wort von der Zentrumsleitung mehr, absolut null Komma gar keine Kommunikation.
Das Überlassen der Strukturen in die einzelnen Zentren hat Vor- und Nachteile. Es wäre gut, wenn es fortlaufende Hilfen/ Fortbildungen für die Führungskräfte vor Ort gibt.
Sehr schlecht finde ich den Umgang des Arbeitgeber mit kritischen Anmerkungen zum schlechten Betriebsklima. Ich hatte in keinster Weise das Gefühl, dass meine Schilderung des schlechten Betriebsklimas und die Auswirkungen auf meine Gesundheit ( burn out) durch die Geschäftsleitung Beachtung gefunden haben. Selbst der Betriebsrat kann in diesem Unternehmen nichts gegen die Geschäftsleitung ausrichten
Respektloser umgang, stichelein,keine Wertschätzung
Kommt immer auf die Zentrumsleitung an, einige gehen-einige gehen gar nicht
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung überdenken, die anscheinende missliche Lage mit fehlenden Arbeitnehmer*innen an diesem Standort verändern.
In einzelnen Zentren auf das Führungspersonal achten!
Neue Kollegen sollten wertschätzend behandelt werden. Ein Teamcoaching wäre evtl. empfehlenswert oder besser noch der Ausstausch vom Führungspersonal, sowieso so manche Kollegen.
Mehr jüngere Leute im Betrieb, arbeitnehmerfreundlichere Arbeitszeiten, respektvollere Atmosphäre
Kürzere Kommunikationswege
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von PHV – Der Dialysepartner ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir dialysieren sehr viele Menschen und sorgen damit für eine höhere Lebenserwartung und Lebensqualität!!!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHV – Der Dialysepartner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nachdem ich im Juli angefangen habe und kurz danach einen Unfall hatte mit anschließender Operation und ausgefallen bin, wurde ich gekündigt. Die „Zentrumsleitung“ hat dabei kein Wort Kommuniziert, erst alles beschwichtigt „höhere Gewalt, da kann man nichts machen, erstmal gesund werden“, dann sowas. Sogar der Betriebsrat war erstaunt, dass noch keine Kommunikation stattgefunden hat. Kein persönliches Gespräch mit Erläuterung, Erklärung etc. (hier geht es um das Zentrum Bad Laasphe).
Mutter von zwei kleinen Kindern, nach Unfall noch rausschmeissen und nicht ...
Katastrophal. Willst du einen Menschen richtig kennenlernen, dann gib ihm Macht.........
Ermutigt Kollegen zum Lästern
Gegenüber den Mitarbeitern und vor allen Dingen Müttern, geht das Verhalten zum Teil gar nicht
Intransparente Kritik, unbegründetes, amateurhaftes Feedback , auf Nachfragen wird nicht eingegangen.
Ellenbogenverhalten der Kollegen und Vorgesetzen. Schlechte, undifferenzierte Handlungsanweisungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Zur zeit keine freuen Stellen
Fort und Weiterbildungen werden vielfach verweigert mit der Argumentation des Personalmangels
Schulungspläne für Führungskräfte könnten konsistenter und verbindlicher sein. Insbesondere Soft-Skills sind hier noch ausbaufähig.
Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund von zu übersichtlichen Hierachien und Vitamin B Stellenbesetzung, unabhängig von tatsächlicher Leistung.
Vielfältige Fort-und Weiterbildungsangebote vom IfW (Partner der PHV)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PHV – Der Dialysepartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet PHV – Der Dialysepartner gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PHV – Der Dialysepartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PHV – Der Dialysepartner als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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PHV – Der Dialysepartner
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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