Solider Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Reiseplanung sehr frei und mit wenig Einschränkungen durchführbar. Es wird wert auf gute Hotels und entspannte Reisezeiten gelegt. Zusätzliche Übernachtungen sind kein Problem oder müssen gesondert beantragt werden.
Regelmäßige Teamevents sorgen dafür, dass man die Kollegen wenigstens gelegentlich sieht.
Verbesserungsvorschläge
Weniger blenden lassen! Aktuell gilt, wer der Geschäftsführung am meisten nach dem Mund redet, ist ganz vorne mit dabei. Dies als Führungskräfte zu dulden und gar zu unterstützen, wie eine Person Kompetenzen überschreitet, sich überall einmischt und in Themen pfuscht, die nichts mit dem beruflichen Hintergrund zu tun haben, ist langfristig schädlich. Man sollte allen Mitarbeitern faire Chancen geben und gleich behandeln. Augen öffnen und feststellen, dass die hoch gelobte Person in der Belegschaft gar nicht gut ankommt und dem Betriebsfrieden mehr schadet als hilft.
Arbeitsatmosphäre
Häufig fehlen klare Richtlinien, was für Unfrieden und Ungerechtigkeit sorgt.
Gibt es Richtlinien, so werden diese für die "richtigen" Mitarbeiter auch gerne mal umgangen.
Seitens der Geschäftsführung kommt von der einen Seite zu viel Druck, von der anderen zu wenig. Unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter je nach Führungskraft.
Kommunikation
In den Abteilungen super, übergreifend eher schwierig, teilweise eher ein Gegen- statt ein Miteinander. Insbesondere bei einem internen Wechsel wird deutlich, wie wenig miteinander kommuniziert wird und wie viel übereinander geurteilt wird.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht ein starker Zusammenhalt und eine positive Atmosphäre. Freundlicher Umgang und stets ein offenes Ohr für jeden. Teils sehr freundschaftlich.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum ist hoch. Überstunden können (mit Abstrichen) kompensiert werden. Viel Reisetätigkeit und mitunter kurze Planbarkeit erfordern Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Leider häufig ungerecht. Es wird nur eine einzige Person in den Himmel gelobt, für die es Sonderregelungen ohne Ende gibt und die sich in alles einmischen darf, auch wenn es nicht mal ansatzweise was mit ihrer Abteilung zu tun hat. Alle anderen fallen hinten runter.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige und ältere Kollegen, die sehr geschätzt werden.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kommissions- und Bonuszahlungen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Wechsel werden gefördert, Weiterbildungen werden leider nicht angeboten nach einer umfangreichen Einarbeitung.