Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Reiseplanung sehr frei und mit wenig Einschränkungen durchführbar. Es wird wert auf gute Hotels und entspannte Reisezeiten gelegt. Zusätzliche Übernachtungen sind kein Problem oder müssen gesondert beantragt werden.
Regelmäßige Teamevents sorgen dafür, dass man die Kollegen wenigstens gelegentlich sieht.
Wertschöpfende Führung; jeder kann sich in das Unternehmen einbringen und es wird gesehen/honoriert
Keine starren Abläufe und Positionen
Es wird auf jeden Mitarbeiter individuell eingegangen und jeder passend gefördert
Verbesserungsvorschläge
Weniger blenden lassen! Aktuell gilt, wer der Geschäftsführung am meisten nach dem Mund redet, ist ganz vorne mit dabei. Dies als Führungskräfte zu dulden und gar zu unterstützen, wie eine Person Kompetenzen überschreitet, sich überall einmischt und in Themen pfuscht, die nichts mit dem beruflichen Hintergrund zu tun haben, ist langfristig schädlich. Man sollte allen Mitarbeitern faire Chancen geben und gleich behandeln. Augen öffnen und feststellen, dass die hoch gelobte Person in der Belegschaft gar nicht gut ankommt und dem ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Physical Electronics ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Faire Bezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kommissions- und Bonuszahlungen.
Gutes Gehaltsniveau
Gutes Gehaltspaket entsprechend der Position und Leistung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physical Electronics ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider häufig ungerecht. Es wird nur eine einzige Person in den Himmel gelobt, für die es Sonderregelungen ohne Ende gibt und die sich in alles einmischen darf, auch wenn es nicht mal ansatzweise was mit ihrer Abteilung zu tun hat. Alle anderen fallen hinten runter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Wechsel werden gefördert, Weiterbildungen werden leider nicht angeboten nach einer umfangreichen Einarbeitung.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Physical Electronics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Physical Electronics besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Physical Electronics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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