Mieses Management trifft (noch) Hidden Champion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaotische Strukturen
Wenig technischer Sachverstand in der GL, insbesondere für einen Hidden Champion, der von der Technik lebt, ist dies hochgefährlich
Verbesserungsvorschläge
Besser Kommunizieren
Offen für Kritik sein und diese auch Ernst nehmen und Handeln
Hört auf die Kollegen und Kolleginnen und den Betriebsrat, sie sind nicht der Feind der GL.
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Vorgesetzten sind in den meisten Fällen verständnisvoll und unterstützen einen. Allerdings ist die Arbeitsatmosphäre inzwischen durch das Verhalten insbesondere der Leitenden Kräfte im Operations-Bereich toxisch. Die Motivation bei vielen Mitarbeitern ist am Boden und viele Leute trauen sich nicht mehr offen Probleme anzusprechen insbesondere gegenüber höheren Vorgesetzen.
Image
Nach außen hui, nach innen pfui
Work-Life-Balance
Urlaubsregelung und Home Office Regelungen sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Mülltrennung vorgenommen und es gibt Ladesäulen für E-Autos, aber hier hört es auch schon auf.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man denn oberen Vorgesetzten gefällt und Ihnen nicht widerspricht, bieten sich interessante Möglichkeiten auf der Karriereleiter. Wer jedoch Probleme benennt, oder die GL kritisiert, kann froh sein nicht aus dem Unternehmen geleitet zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Belegschaft gibt es einen sehr guten Zusammenhalt. Ohne die gegenseitige Unterstützung würde wohl noch weniger funktionieren. Allerdings wird in vielen Fällen hier an Prozessen und Strukturen vorbeigearbeitet, was langfristig zu noch mehr Chaos führen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Mal gut mal weniger gut
Vorgesetztenverhalten
Auf der unteren Ebene meist sehr gut, aber die Probleme sitzen wie immer oben. Hier kann der direkte Vorgesetzte meist wenig ausrichten, wenn offensichtliche Probleme vorhanden sind, da Kritik zwar weitergegeben wird, diese aber ignoriert wird.
Arbeitsbedingungen
Große klimatisierte Büros, ordentliche Kantine
Kommunikation
Es wird sehr wenig und schlecht kommuniziert. Geschäftszahlen werden nur homöopathisch gezeigt und auch nur wenn sie den Geschäftsleitung in den Kram passen. Das heißt Lohnerhöhungen oder Gewinnbeteiligungen der Mitarbeitern zu vermeiden.
Neue Strukturen werden kurzfristig ausgerollt ohne dazugehörige Verantwortlichkeiten zu erklären. Dies führt zu einem unheimlichem Chaos im Unternehmen. Viele Leute wissen nicht mehr wie der aktuelle Stand bzw. Struktur ist und versuchen es auch schon gar nicht mehr zu verstehen, da in 6 Monaten sowieso wieder eine neue Organisationsstruktur kommt.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Es gibt Gründe, wieso sich innerhalb kürzester Zeit ein großer Teil der Belegschaft in der IG Metall Mitglied geworden ist.
Interessante Aufgaben
Insbesondere technisch sind die Aufgaben höchst interessant. Wahrscheinlich einer der wenigen Gründe, wieso überhaupt noch so viele Leute hier bleiben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die technische Aufgabenvielfalt, die Unterstützung durch direkte Vorgesetzte sowie die vorhandene Work-Life-Balance und Infrastruktur positiv hervorheben. Diese Rückmeldungen bestärken uns in dem, was wir beibehalten und weiter ausbauen wollen.
Konstruktive Kritik hilft uns, um besser zu werden. Gleichzeitig möchten wir in einigen Punkten Missverständnisse aufräumen. Wir würden uns daher über einen direkten Austausch freuen – gerne auch vertraulich – und Verbesserungspotenziale gemeinsam zu identifizieren. Wenden Sie sich hierfür direkt an Ihren HRBP oder über kununu-team@pi.de.
Ihr PI HR-Team