117 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Physik Instrumente SE & Co. KG Bewertungen
Physik
Instrumente
SE
&
Co.
KG
117 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Arbeitsumfeld und spannende Produkte
Ex-Werkstudent/inHat bis 2026 bei Physik Instrumente (PI) SE & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super spannendes Unternehmen mit sehr interessanten Produkten. Die Aufgaben sind vielfältig und man kann viel mitgestalten und wird entsprechend gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzende und motivierende Arbeitsatmosphäre
Image
Sehr gutes Image
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Remote-Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterstützend und immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude und gute Rahmenbedingungen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend, man kann viel mitgestalten
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben und Ihre Zeit als Werkstudent/in in guter Erinnerung behalten. Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und ein wertschätzendes sowie motivierendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.
Ihr PI HR-Team
Starke Produkte, aber die interne Struktur steht sich selbst im Weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Physik Instrumente (PI) SE & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt: Innerhalb der Teams herrscht ein guter Spirit; man unterstützt sich gegenseitig im Chaos.
Produkte: Technologisch spielt PI ganz oben mit. Es ist motivierend, an Produkten zu arbeiten, die einen echten Impact haben.
Benefits: Gratis Kaffee und Wasser sind vorhanden und werden geschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstagnation & Hinhaltetaktik: Trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit gab es keine Gehaltsanpassungen. Die Bezahlung liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt (Tarif). Die Einführung eines Tarifvertrags wird durch die Geschäftsführung immer wieder verzögert – Termine werden kurzfristig abgesagt, was das Vertrauen massiv beschädigt.
Ständige Reorganisationen: Bevor Abteilungen nach einer Umstrukturierung überhaupt arbeitsfähig sind oder zusammenwachsen können, folgt bereits die nächste. Das zerstört das „Wir-Gefühl“ und macht effiziente Zusammenarbeit unmöglich.
Mangelnde Verantwortungskultur: Durch das strukturelle Chaos fühlt sich niemand verantwortlich. Fehler werden mehrfach gemacht, ohne dass daraus gelernt wird. Man ist primär mit sich selbst und internen Kämpfen beschäftigt.
Führungsdefizite: Teamleiter wirken teilweise fachfremd oder unvorbereitet auf ihre Führungsrolle. Entscheidungen wirken oft willkürlich und basieren nicht auf fundierten Hintergründen oder Daten.
Prozess-Vakuum: Es fehlen klare, gelebte Prozesse. Stattdessen verbringt man in Projekten mehr Zeit mit der Administration und der Suche nach Zuständigkeiten als mit der eigentlichen Arbeit.
Mangelhafte Kommunikation: Besonders die vertikale Kommunikation in Projekten ist ungenügend. Informationen fließen nicht, und man fühlt sich oft im Dunkeln gelassen.
Unklare Rollendefinition: Die Stellenbeschreibungen sind uneinheitlich und müssten dringend für eine faire Tarifeinstufung überarbeitet werden – auch hier passiert jedoch viel zu wenig.
Verbesserungsvorschläge
Stabilität vor Reorganisation: Gebt den Abteilungen Zeit, nach einer Umstrukturierung zusammenzuwachsen, bevor die nächste Welle kommt.
Führungskultur: Teamleiter sollten fachlich oder methodisch besser auf ihre Aufgaben vorbereitet werden. Entscheidungen müssen nachvollziehbarer sein.
Commitment zur Tarifeinführung: Die wiederholten Absagen und Vertagungen seitens der Geschäftsführung sorgen für Frust und Misstrauen. Hier ist Verbindlichkeit gefragt.
Fehlerkultur: Prozesse etablieren, aus Fehlern lernen und Verantwortlichkeiten klar definieren, statt sich hinter der Struktur zu verstecken.
Arbeitsatmosphäre
Auf Arbeitsebene sehr gut
Image
Nach außen denke ich gut. Intern wird sehr viel geredet.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Keine.
Gehalt/Benefits
Deutlich unter Tarif. Tarifeinführung geplant. Termine zwischen BR und mit GF wurden aber bereits mehrmals vertagt (Absage durch GF). -> Zieht sich sehr lange hin. Keine Gehaltssteigerungen seid mehreren Jahren. Keine finanziellen Anreize.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sind Teamleiter in einer Position, wo sie selbst noch nie gearbeitet haben. Der Erfahrungsschatz ist ziemlich gering. Bei Problemen oder Fragen werden Entscheidungen sehr willkürlich getroffen. Teamleiter wirken manchmal zu unterfordert, für das was sie tun sollten.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute und moderne Ausstattung
Kommunikation
Vertikale Kommunikation, insbesondere innerhalb von Projekten, sehr bedürftig.
Gleichberechtigung
Neutral
Interessante Aufgaben
Wenn die Prozesse da sind und Zuständigkeiten geklärt, dann ja.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback und die Zeit, die Sie für diese Bewertung investiert haben.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsbedingungen als auch die Work-Life-Balance positiv bewerten.
Ihre Kritikpunkte sowie detaillierten Verbesserungsvorschläge darüber hinaus sind für uns wertvolle Impulse, um bestehende Prozesse zu evaluieren.
Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr PI HR-Team
Es wurde leider immer schlechter und hoffe auf Besserung für die Zukunft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Physik Instrumente (PI) SE & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovations und investionsfreudig: Ich kenne keine Firma, die sich so tief technologisch mit Antriebssystemen beschäftigt wie PI. Ebenfalls hervorzuheben ist der Antrieb zu wachsen durch Firmenerweiterung als auch stetige Investition in die Infrastruktur vor Ort. Wenn man begründen konnte, was man wofür braucht, so wurde es auch genehmigt und angeschafft.
Gesundheitstag und Sportangebote sind ebenfalls top und natürlich der Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Missmanagement der letzten 1.5 Jahre. Eine Geschäftsführung sollte kommunikativ, transparent, ehrlich und präsent vor Ort sein. Ansonsten siehe Verbesserungsvorschläge.
HR wird versuchen mit einer vorgefertigten Antwort den Anschein zu erwecken, dass sich den kritischen Punkten angenommen wird. Schön wäre es, zum Wohle aller. Ich drücke PI die Daumen, dass der Wandel zum Großkonzern mit vielen zufriedenen Mitarbeitern in der Zukunft liegt.
Verbesserungsvorschläge
1. Hört auf eure Mitarbeiter - sie sind unzufrieden, sie sind es Leid, dass ständig umstrukturiert wird ohne Einbeziehung vieler, denn im Anschluss herrscht Chaos. Die oberen Chefs können nicht wissen, wie die Arbeit ganz unten im Detail aussieht. Ständige Änderung der Zuständigkeiten, Schnittstellen u.s.w. macht ineffektiv und frustiert. Am Ende weist jeder erst einmal die Arbeit wieder von sich.
2. Zahlt faire Gehälter. Wer als Technologieführer oben bleiben möchte, braucht seine Mitarbeiter mit Know-How, denn das bringt der nächste Uni-Absolvent nicht direkt mit.
3. Führt eine Fachkarriere wieder ein zur langfristigen Bindung der Know-How-Träger, gekoppelt an einem spürbaren finanziellem Aufstieg.
4. Beschleunigt die Einführung des Tarifsvertrags und die Zufriedenheit wird wieder steigen.
5. Zeigt euch: Seit dem Rückzug des Junior-Chefs, war die GF am Standort physisch nicht mehr präsent
6. Vertragen wir uns wieder - gemeinsam, nicht die oder die anderen, sondern wir!
Arbeitsatmosphäre
Vor 3 Jahren als der Junior die Firma übernommen hatte, war sie zwar angespannt, aber gut und mit Movitation für Veränderung gespickt. Die Arbeitsatmosphäre hat jedoch mit jeder weiteren Umstruktuierung abgenommen. Eine Fehlerkultur gibt es leider nicht. Leute, die ihren Unmut öffentlich in BR-Sitzungen kundtun, werden kurz danach stillschweigend entlassen.
Image
Nach außen nach wie vor top, innen Chaos pur.
Work-Life-Balance
Wer motiviert ist, kann Gas geben ohne Ende, nur entlohnt wird es nicht entsprechend. Mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens, Gleitzeit und Überstunden Abbummeln, hat man viel Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht wirklich vorhanden. Die Fachkarierre wurde abgeschafft, nur können auch nicht alle Teamleiter sein oder werden. Man kann nur hoffen, dass hier ein Umdenken statt findet.
Gehalt/Benefits
Deutlich unter Branchendurchschnitt (10-20% weniger). Wer denkt, dass er mit Leistung hier etwas erreicht, ist Fehl am Platz. Leistung wird nicht belohnt (siehe Abschnitt Karriere). Man bleibt auf seinem Anfangsgehalt über Jahre hinweg sitzen, lediglich kleine Inflationsanpassungen (nicht in der gleichen Höhe) gibt es, aber nur verbunden mit zweistelligem Umsatzwachstum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es viel Verbessungspotential. Man rühmt sich mit Photovoltaik, die man auf einen Neubau installiert hat und verkauft die Belegschaft für unwissend, denn das ist gesetztlich vorgeschrieben bei Neubauten.
Es gibt einige E-Ladesäulen, ab und an sieht man auch mal den Geschäftsführer mit seinem Porsche-Verbrenner darauf parken. Die Vorbildsfunktion scheint ihm nicht bewusst zu sein und ja, es herrscht Parkplatzmangel.
Kollegenzusammenhalt
Das beste an PI sind die vielen, netten Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur sehr wenige, ältere Kollegen, da PI sich diese nicht leisten möchte.
Vorgesetztenverhalten
Soweit sehr gut bis okay - je nach Abteilung und Person, 2 Sterne Abzug für das Level ab Division-Leiter und darüber. Bei der letzten Umstrukturierung im Dezember 24 (die immer noch läuft) wurden Leute ,ohne zu fragen, versetzt. Selbst die Teamleiter waren nicht mit einbezogen worden.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gut, höhenverstellbare Schreibtische, gute Laptops mit Wahlmöglichkeit, Kantine, helle Büroräume, gute Anbindung
Kommunikation
Untereinander ist die Kommunikation sehr gut, auch wenn immer mal wieder Chaos herrscht durch die Umstrurierungen. Von der Arbeitsebene nach oben, ist sie leider nicht gut, da wird zu viel abgefangen oder schön geredet. Die Kommunikation der GF hat stark nachgelassen seit der Junior-Chef sich aus dem Operativem Geschäft zurückzog. Informationen kommen nur noch Anlassbezogen.
Gleichberechtigung
Technologisch bedingt, gibt es mehr Männer als Frauen. Laut BR sind die Frauen wohl finanziell etwas schlechter gestellt. Es gibt auch eine Schwerbehindertenvertretung.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben und eigene Ideen kann man versuchen umzusetzen. Generell ist PI eine innovationsfreudige und investitionsfreudige Firma.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung.
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen – sowohl die positiven Aspekte als auch die Punkte, die aus Ihrer Sicht Verbesserungspotenzial bieten. Ihr Feedback zeigt, dass wir als Unternehmen weiterhin an uns arbeiten müssen.
Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr PI HR-Team
coole Branche/Produkte, merkwürdige Kultur (Silo-Denken)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Physik Instrumente (PI) SE & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Endprodukte
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet an eurer Firmenkultur und versucht dass jeder unternehmerischer handelt (weiter als bis zur team-Grenze und den individuellen Zielen). Vor irgendwas scheinen FK Angst zu haben, so dass jeder sein Süppchen kocht - löst das auf.
Arbeitsatmosphäre
professionell
Image
Super spannende Zirlmärkte und Kunden mit quasi jeder Hochtechnologie, die man sich vorstellen kann.
Work-Life-Balance
okay, aber manche Regelung atmet den Geist des Mistrauens gegenüber Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind gut.
Gehalt/Benefits
die Grundlagen passen, aber scheinbar keine Lust auf Tarifvertrag. Laut Präsentation des Betriebsrat unterdurchschnittliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
solange es kein Geld kostet schon, ansonsten schwierig (wie überall).
Kollegenzusammenhalt
Siehe "Kommunikation". zwischen einzelnen klappt das besser
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist eher eine junge Belegschaft. Keine Probleme gesehen.
Vorgesetztenverhalten
hängt sich vom einzelnen VG ab. Bei mir gut.
Arbeitsbedingungen
Die äußeren Bedingungen sind deutlich überdurchschnittlich. Einerseits schon etwas bürokratisch, anderseits manchmal recht oberflächliche Prozesse.
Kommunikation
altmodisch: Abteilung kümmern sich mehr um ihr innerbetriebliches Ansehen als um die Sache. Silo-Denken, Kommunikationsbarrieren, finger-pointing...scheint von oben zu kommen.
Gleichberechtigung
keine Zweifel
Interessante Aufgaben
im üblichen Maße
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamProfessional HR Talent Acquisition
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut uns, dass Sie die professionelle Arbeitsatmosphäre, das Führungsverhalten Ihrer Führungskraft sowie die äußeren Arbeitsbedingungen positiv hervorheben. Auch Ihre Wertschätzung für unser spannendes Unternehmensimage mit innovativen Zielmärkten und hochmodernen Technologien bestärkt uns in unserem Weg.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst und helfen uns dabei als Unternehmen zu wachsen und dazu zu lernen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Tätigkeit.
Ihr PI HR-Team
Mehrfachbewertung
Vom freundlichen Familienunternehmen zur Klitsche die Geld abwerfen soll
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Physik Instrumente (PI) SE & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im moment leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell leider alles, es gibt nicht mal genügend Parkplätze für die MA
Verbesserungsvorschläge
Weniger Berater die nicht aus der Brache kommen. Die GL sollte öfter präsent sein und sich die Sorgen der MA annehmen anstatt trotzig sich zurückzuziehen.
Arbeitsatmosphäre
An jeder Ecke nur noch negative Äußerungen, als "normaler"-MA wird man klein gehalten und vermittelt das man nie genug gibt.
Image
Nach außen Top, Intern 0 Sterne
Work-Life-Balance
Durch täglichen Frust leider nicht möglich. Für die meisten ist der Arbeitgeber nur noch mittel zum zweck. Es gibt kein Zugehörigkeitsgefühl mehr.
Karriere/Weiterbildung
Nur für ausgewählte
Gehalt/Benefits
Weit unter Industriestandard, Verhandlung gibt es kaum und wenn mit langer Warte/Probezeit. Nach der Zeit kann sich manch Vorgesetzter nicht mehr daran erinnern. Vielleicht ändert sich das mit dem kommenden Tarifvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zwar kommuniziert aber von den wenigstens gelebt. Sehr viel Verschwendung von Ressourcen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung gut aber guter zusammen halt kann leider auch nichts bewegen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung ok aber meistens werden Kollegen in Führungspositionen befördert die damit nicht klar kommen.
Arbeitsbedingungen
Alles was es dem MA leichter machen soll seine Arbeit zu erledigen wird erstmal abgelehnt. Inzwischen gibt es allerdings sogar höhenverstellbare Schreibtische....
Kommunikation
Findet leider nur in entsprechender Gehaltsklasse statt. Das "Fußvolk" bekommt Infos meist nur über den Buschfunk mit.
Gleichberechtigung
Findet auch nur in bestimmten Bereichen statt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre erneute Bewertung!
Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei PI negativer Natur sind und Sie sich im Arbeitsumfeld nicht wohlgefühlt haben. Wir wünschen Ihnen, dass Sie inzwischen ein Arbeitsumfeld gefunden haben, das Ihren Vorstellungen entspricht und in dem Sie sich wohlfühlen.
Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr PI HR-Team
Mieses Management trifft (noch) Hidden Champion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Physik Instrumente (PI) SE & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaotische Strukturen
Wenig technischer Sachverstand in der GL, insbesondere für einen Hidden Champion, der von der Technik lebt, ist dies hochgefährlich
Verbesserungsvorschläge
Besser Kommunizieren
Offen für Kritik sein und diese auch Ernst nehmen und Handeln
Hört auf die Kollegen und Kolleginnen und den Betriebsrat, sie sind nicht der Feind der GL.
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Vorgesetzten sind in den meisten Fällen verständnisvoll und unterstützen einen. Allerdings ist die Arbeitsatmosphäre inzwischen durch das Verhalten insbesondere der Leitenden Kräfte im Operations-Bereich toxisch. Die Motivation bei vielen Mitarbeitern ist am Boden und viele Leute trauen sich nicht mehr offen Probleme anzusprechen insbesondere gegenüber höheren Vorgesetzen.
Image
Nach außen hui, nach innen pfui
Work-Life-Balance
Urlaubsregelung und Home Office Regelungen sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Mülltrennung vorgenommen und es gibt Ladesäulen für E-Autos, aber hier hört es auch schon auf.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man denn oberen Vorgesetzten gefällt und Ihnen nicht widerspricht, bieten sich interessante Möglichkeiten auf der Karriereleiter. Wer jedoch Probleme benennt, oder die GL kritisiert, kann froh sein nicht aus dem Unternehmen geleitet zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Belegschaft gibt es einen sehr guten Zusammenhalt. Ohne die gegenseitige Unterstützung würde wohl noch weniger funktionieren. Allerdings wird in vielen Fällen hier an Prozessen und Strukturen vorbeigearbeitet, was langfristig zu noch mehr Chaos führen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Mal gut mal weniger gut
Vorgesetztenverhalten
Auf der unteren Ebene meist sehr gut, aber die Probleme sitzen wie immer oben. Hier kann der direkte Vorgesetzte meist wenig ausrichten, wenn offensichtliche Probleme vorhanden sind, da Kritik zwar weitergegeben wird, diese aber ignoriert wird.
Arbeitsbedingungen
Große klimatisierte Büros, ordentliche Kantine
Kommunikation
Es wird sehr wenig und schlecht kommuniziert. Geschäftszahlen werden nur homöopathisch gezeigt und auch nur wenn sie den Geschäftsleitung in den Kram passen. Das heißt Lohnerhöhungen oder Gewinnbeteiligungen der Mitarbeitern zu vermeiden.
Neue Strukturen werden kurzfristig ausgerollt ohne dazugehörige Verantwortlichkeiten zu erklären. Dies führt zu einem unheimlichem Chaos im Unternehmen. Viele Leute wissen nicht mehr wie der aktuelle Stand bzw. Struktur ist und versuchen es auch schon gar nicht mehr zu verstehen, da in 6 Monaten sowieso wieder eine neue Organisationsstruktur kommt.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Es gibt Gründe, wieso sich innerhalb kürzester Zeit ein großer Teil der Belegschaft in der IG Metall Mitglied geworden ist.
Interessante Aufgaben
Insbesondere technisch sind die Aufgaben höchst interessant. Wahrscheinlich einer der wenigen Gründe, wieso überhaupt noch so viele Leute hier bleiben.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamProfessional HR Talent Acquisition
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die technische Aufgabenvielfalt, die Unterstützung durch direkte Vorgesetzte sowie die vorhandene Work-Life-Balance und Infrastruktur positiv hervorheben. Diese Rückmeldungen bestärken uns in dem, was wir beibehalten und weiter ausbauen wollen.
Konstruktive Kritik hilft uns, um besser zu werden. Gleichzeitig möchten wir in einigen Punkten Missverständnisse aufräumen. Wir würden uns daher über einen direkten Austausch freuen – gerne auch vertraulich – und Verbesserungspotenziale gemeinsam zu identifizieren. Wenden Sie sich hierfür direkt an Ihren HRBP oder über kununu-team@pi.de.
Ihr PI HR-Team
Toller Arbeitgeber mit gutem Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Physik Instrumente (PI) SE & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positives Arbeitsklima und ein vertrauensvolles Umfeld
Verbesserungsvorschläge
Etwas transparentere Kommunikation zur wirtschaftlichen Lage und der Unternehmensstrategie
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich
Kommunikation
Kommunikation seitens der GF könnte verbessert werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamProfessional HR Talent Acquisition
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns über Ihre positive Bewertung und Zufriedenheit bei PI.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit.
Ihr PI HR-Team
Tolles Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben und echtem Teamspirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Physik Instrumente (PI) SE & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze besonders das kollegiale Miteinander, die spannenden Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Auch die offene Kommunikation und die internationale Ausrichtung machen das Arbeiten hier sehr angenehm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche interne Prozesse könnten noch effizienter gestaltet werden, und gelegentlich fehlen klare Zuständigkeiten bei abteilungsübergreifenden Themen.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Struktur in der internen Abstimmung und klar definierte Verantwortlichkeiten würden die Zusammenarbeit noch reibungsloser machen. Daran wird aber aktuell gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist offen, wertschätzend und motivierend
Image
Das Unternehmen hat meiner Meinung nach ein sehr gutes Image – sowohl intern als auch extern
Work-Life-Balance
lexible Arbeitszeiten und Remote-Möglichkeiten ermöglichen eine gute Balance
Kollegenzusammenhalt
Der Teamspirit ist stark – man hilft sich gegenseitig und zieht an einem Strang
Vorgesetztenverhalten
ührungskräfte verhalten sich fair, unterstützend und haben ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel und gute Rahmenbedingungen
Kommunikation
Es wird transparent und auf Augenhöhe kommuniziert – auch standortübergreifend
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und entspricht meiner Verantwortung und Erfahrung
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, spannend und lassen viel Gestaltungsspielraum
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und insbesondere das kollegiale Miteinander, Ihr Tätigkeitsfeld sowie auch die Entfaltungsmöglichkeiten wertschätzen.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre konstruktiven Hinweise zu internen Prozessen und Zuständigkeiten. Wir nehmen dieses Feedback ernst und arbeiten daran, uns in diesem Bereich zu optimieren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit.
Ihr PI HR-Team
Schlimmste Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Physik Instrumente (PI) SE & Co. KG in Rosenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einfach Manieren haben. Kein Guten Morgen. Kein nichts. Diskriminierend. Falsche Position für diese Leute
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz schlecht
Vorgesetztenverhalten
Null Sterne wenn es ginge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Offenheit.
Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen mit der Arbeitsatmosphäre nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Es ist unser Ziel, ein respektvolles und angenehmes Umfeld zu schaffen. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und möchten verstehen, welche konkreten Aspekte verbessert werden können. Nehmen Sie gerne unter kununu-team@pi.de Kontakt mit uns auf.
Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr PI HR-Team
Hat Potenzial, ein interessanter Arbeitgeber zu sein, aber die Geschäftsleitung verspielt leider viel Vertrauen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Physik Instrumente (PI) SE & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super viele intressante, hilfsbereite Leute mit denen man sich austauschen kann.
Man bekommt relative schnell verantwortungsvolle Aufgaben.
Sehr entspannt was Homeoffice und Urlaubsplanung bestrifft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden immer nur die Zahlen vorgelegt, die der GL helfen zu begründen warum es keine Gehalterhöhung geben wird.
Strukturen, bzw Hilfmittel fehlen um wirklich zu dem großen Unternehmen zu werden, das die GL anstrebt.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt euere Angestellten für voll, dazu gehört auch die IGMetall als Stellvertretung. Etwas weniger aggresive Rethorik wenn das Vorgehen der GL kritisiert wird und nicht gleich anpampen.
Wer ein Global Player seien will und die Strukturen dafür haben will, muss auch seine Angestellten auch entsprechend entlohnen und nicht immer halbherzig, vage Aussagen für die Zukunft von sich geben.
Weniger BWLer/VWler und mehr Ingenieure, ITler und Softwerker anstellen die helfen Produkte zu entwickeln und fertig zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt ist ausschlaggebend. Aber erwarten kann man nicht viel. Und Gehaltserhöhungen gibt es wenn überhaupt mit dem Gießkannenprinzip. Die GL erzählt einem immer wie Toll die Firma ist und wie der Umsatz gesteigert wurde. Aber davon kommt so gut wie nicht bei den Angestellten an
Vorgesetztenverhalten
Ähnlich wie bei der Kommunikation. Irgendwelche Informationen werden vermittelt. Aber große Entscheidungen werden kurz vor knapp vermittelt und dürfen nicht hinterfragt werden.
Kommunikation
Kommunikationen gibt es einige, man muss aber genau hinschauen was einem da erzählt wird. Informationsweitergabe scheitert an zu viel mündlicher Wissensweitergabe. Es fehlt an Strukturen, Informationen Unternehmensweit oder in Projekten zu verteilen.
Gleichberechtigung
Sehr männlich geprägte Führungsriege
Interessante Aufgaben
Das ist vermutlich der Grund warum soviel intressante Leute in dem Unternehmen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und Ihre Offenheit. Es freut uns, dass Ihnen Ihr Tätigkeitsgebiet zusagt und Sie darin positive und verantwortungsvolle Aspekte sehen.
Eine gute Kommunikation und ein respektvoller Umgang sind für uns essenziell, weshalb wir Ihr Feedback sehr ernst nehmen.
Kommen Sie für einen konstruktiven Austausch jederzeit auf uns zu.
Ihr PI HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 173 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Physik Instrumente durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Physik Instrumente als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 173 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 173 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Physik Instrumente als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.