Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
In Karlsruhe liegt die Kraft. Entdecken Sie unseren Hauptsitz
Seit Gründung im Jahr 1970 hat sich Physik Instrumente (PI) zum führenden Hersteller von Präzisions-Positioniertechnik entwickelt. Dabei ist der Kernpunkt und Antrieb des unternehmerischen Handelns stets gleich geblieben: die bestmögliche Lösung für den Kunden zu finden.
PI ist für die hohe Qualität seiner Produkte bekannt und nimmt seit vielen Jahren eine Spitzenstellung auf dem Weltmarkt für präzise Positioniertechnik ein. Eine wichtige Grundlage dafür ist der Teamgeist innerhalb der internationalen PI Familie mit gegenseitigem Verständnis und Unterstützung über Länder- und Funktionsgrenzen hinweg.
Als privat geführtes Unternehmen mit gesundem Wachstum, 1.790 Mitarbeitenden weltweit und einer flexiblen, vertikal integrierten Organisation, kann PI fast jede Anforderung aus dem Bereich innovativer Präzisions-Positioniertechnik erfüllen. Dabei steht für PI an erster Stelle, ein zuverlässiger und hochqualifizierter Partner der Kunden zu sein.
Service und Beratung so flexibel wie die technischen Lösungen unserer Kunden
Ganz so, wie es die Kunden wünschen, kann die PI Group reagieren: Spezifische Anforderungen können oft nur mit angepassten Lösungen bedient werden – Lösungen, die nur mit unangepasstem, kreativem Denken erzielt werden.
Konstruktion und Ingenieurleistungen
Alle Schlüsseltechnologien werden im eigenen Haus entwickelt. Die Technologiebegeisterung der Mitarbeiter kann sich in der technologischen Breite des Hauses PI voll entfalten. Von der Präzisionsmechanik und Elektronik bis zur Positionssensorik und den Piezokeramiken bzw. -aktoren, die bei der Tochtergesellschaft PI Ceramic entwickelt werden. Die Technologieentwicklung reicht von den Grundlagen bis zur applikationsspezifischen Ausführung; aus technischem Potenzial entsteht durch langjährig aufgebautes Know-how und die entsprechende Produktionskapazität die jeweils bestmögliche Lösung.
PI Kerntechnologien
PI Märkte
Sie haben eine besondere Leidenschaft für Zukunftstechnologien entwickelt und wünschen sich einen sicheren und spannenden Job? Sie wollen dazu beitragen, Innovationen voranzutreiben, die die Welt verändern? Sie arbeiten gerne im Team und möchten sich mit anderen gemeinsam neuen Herausforderungen stellen? Dann haben wir die richtige Stelle für Sie: Starten Sie Ihre Karriere bei PI! Die PI Gruppe ist als wachstumsstarker Global Player in weltweit marktführender Rolle für Best-in-Class-Positioniertechnik und qualitativ hochwertige Piezotechnologie tätig.
Unsere Lösungen versetzen Unternehmen der Branchen Life Sciences, Industrielle Automatisierung, Photonik, Halbleitertechnik, Biotechnologie und Astronomie weltweit in die Lage, kontinuierlich die Grenzen des technisch Machbaren zu verschieben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungUnser Engagement für Ihr Potenzial: Benefits für unsere Mitarbeitenden
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens und deshalb setzen wir alles daran, ihnen ein Umfeld zu bieten, in dem sie ihr volles Potenzial entfalten können. Wir sind stolz darauf, dass wir ein Arbeitgeber sind, der nicht nur die berufliche Weiterentwicklung fördert, sondern auch darauf bedacht ist, ein ausgeglichenes und erfülltes Leben zu ermöglichen.
... Mehr zu unseren Benefits sowie zu unserer Arbeitskultur finden Sie hier.
"Von Anfang an begeistert haben mich die Vielfalt an Technologien sowie die unterschiedlichen Aufgaben- und Fragestellungen, mit denen ich täglich in Kontakt komme. Jedes Projekt birgt neue Herausforderungen, fordert meine Kreativität, mein technisches Verständnis und Abstraktionsvermögen. Diese Vielseitigkeit der Tätigkeiten, die unterschiedlichen Schwerpunkte gepaart mit wirklich spannenden Anwendungen, sorgen dafür, dass es in der Entwicklung bei PI niemals langweilig wird." - Dr. Daniela Troll, Manager Product Development Value Stream Piezo
"Wir arbeiten bei PI mit durchweg hochqualifizierten, engagierten und hochmotivierten Mitarbeitern gemeinsam daran, die Unternehmensziele voranzutreiben. Dabei hat man als Führungskraft den nötigen Freiraum, innerhalb seines Teams/seiner Gruppe eigene Ansätze und Arbeitsweisen im gegebenen Rahmen umzusetzen und zu erproben. Die Aufgaben sind vielfältig und immer herausfordernd – die gute Kooperation unter den Gruppenleitern sorgt dabei zusätzlich für ein gutes Miteinander." - Dr. Julia Winter, Head of Project and Order Management Division Piezo
Willkommen in Ihrer Zukunft. Willkommen bei PI.
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Wir suchen Weiterdenker, Antreiber, Macher.
Wen wir für PI suchen? Wenn Sie selbstbewusst Ihren Weg gehen, gerne Eigeninitiative ergreifen, strategisch denken und eigene Ideen vorantreiben, gehören Sie zu den Menschen, die zu uns passen. Wir suchen kluge Köpfe, die mit Leidenschaft jeden Tag gerne noch eine Schippe drauflegen, sich auf Erreichtem nicht ausruhen, sondern sich stets weiter verbessern möchten und dabei aber immer verantwortungsbewusst handeln, um unser Unternehmen und unsere Werte nachhaltig zu stützen.
PI wächst kontinuierlich und beschäftigt die besten Mitarbeiter in allen Bereichen. Ihre Identifikation mit PI, ihre Zufriedenheit, Motivation und ihr Einsatz sind Voraussetzung für die geforderten Spitzenleistungen.
Wir suchen Fach- und Führungskräfte, sowie Studierende und Auszubildende. Wenn Sie Spaß daran haben, etwas Neues zu Lernen und Ihr Wissen bei uns einbringen möchten, gerne im Team arbeiten und bei einem Weltmarktführer arbeiten möchten, dann sind Sie bei uns richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Physik Instrumente SE & Co. KG.
Super spannendes Unternehmen mit sehr interessanten Produkten. Die Aufgaben sind vielfältig und man kann viel mitgestalten und wird entsprechend gefördert.
Innovations und investionsfreudig: Ich kenne keine Firma, die sich so tief technologisch mit Antriebssystemen beschäftigt wie PI. Ebenfalls hervorzuheben ist der Antrieb zu wachsen durch Firmenerweiterung als auch stetige Investition in die Infrastruktur vor Ort. Wenn man begründen konnte, was man wofür braucht, so wurde es auch genehmigt und angeschafft.
Gesundheitstag und Sportangebote sind ebenfalls top und natürlich der Kollegenzusammenhalt.
Kollegenzusammenhalt: Innerhalb der Teams herrscht ein guter Spirit; man unterstützt sich gegenseitig im Chaos.
Produkte: Technologisch spielt PI ganz oben mit. Es ist motivierend, an Produkten zu arbeiten, die einen echten Impact haben.
Benefits: Gratis Kaffee und Wasser sind vorhanden und werden geschätzt.
Ich schätze besonders das kollegiale Miteinander, die spannenden Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Auch die offene Kommunikation und die internationale Ausrichtung machen das Arbeiten hier sehr angenehm
Kantine, Endprodukte
Gehaltsstagnation & Hinhaltetaktik: Trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit gab es keine Gehaltsanpassungen. Die Bezahlung liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt (Tarif). Die Einführung eines Tarifvertrags wird durch die Geschäftsführung immer wieder verzögert – Termine werden kurzfristig abgesagt, was das Vertrauen massiv beschädigt.
Ständige Reorganisationen: Bevor Abteilungen nach einer Umstrukturierung überhaupt arbeitsfähig sind oder zusammenwachsen können, folgt bereits die nächste. Das zerstört das „Wir-Gefühl“ und macht effiziente Zusammenarbeit unmöglich.
Mangelnde Verantwortungskultur: Durch das strukturelle Chaos fühlt sich niemand verantwortlich. Fehler werden mehrfach gemacht, ohne ...
Das Missmanagement der letzten 1.5 Jahre. Eine Geschäftsführung sollte kommunikativ, transparent, ehrlich und präsent vor Ort sein. Ansonsten siehe Verbesserungsvorschläge.
HR wird versuchen mit einer vorgefertigten Antwort den Anschein zu erwecken, dass sich den kritischen Punkten angenommen wird. Schön wäre es, zum Wohle aller. Ich drücke PI die Daumen, dass der Wandel zum Großkonzern mit vielen zufriedenen Mitarbeitern in der Zukunft liegt.
Dass ich nach vielen Jahren engagement jetzt keine Motivation mehr habe, mehr zu tun wie nötig. Und dass ich bei vielen Kollegen beobachten kann, wie diese ebenso demotiviert werden wie ich...
Chaotische Strukturen
Wenig technischer Sachverstand in der GL, insbesondere für einen Hidden Champion, der von der Technik lebt, ist dies hochgefährlich
Aktuell leider alles, es gibt nicht mal genügend Parkplätze für die MA
1. Hört auf eure Mitarbeiter - sie sind unzufrieden, sie sind es Leid, dass ständig umstrukturiert wird ohne Einbeziehung vieler, denn im Anschluss herrscht Chaos. Die oberen Chefs können nicht wissen, wie die Arbeit ganz unten im Detail aussieht. Ständige Änderung der Zuständigkeiten, Schnittstellen u.s.w. macht ineffektiv und frustiert. Am Ende weist jeder erst einmal die Arbeit wieder von sich.
2. Zahlt faire Gehälter. Wer als Technologieführer oben bleiben möchte, braucht seine Mitarbeiter mit Know-How, denn das bringt der nächste ...
Arbeitet an eurer Firmenkultur und versucht dass jeder unternehmerischer handelt (weiter als bis zur team-Grenze und den individuellen Zielen). Vor irgendwas scheinen FK Angst zu haben, so dass jeder sein Süppchen kocht - löst das auf.
Stabilität vor Reorganisation: Gebt den Abteilungen Zeit, nach einer Umstrukturierung zusammenzuwachsen, bevor die nächste Welle kommt.
Führungskultur: Teamleiter sollten fachlich oder methodisch besser auf ihre Aufgaben vorbereitet werden. Entscheidungen müssen nachvollziehbarer sein.
Commitment zur Tarifeinführung: Die wiederholten Absagen und Vertagungen seitens der Geschäftsführung sorgen für Frust und Misstrauen. Hier ist Verbindlichkeit gefragt.
Fehlerkultur: Prozesse etablieren, aus Fehlern lernen und Verantwortlichkeiten klar definieren, statt sich hinter der Struktur zu verstecken.
Nehmt euere Angestellten für voll, dazu gehört auch die IGMetall als Stellvertretung. Etwas weniger aggresive Rethorik wenn das Vorgehen der GL kritisiert wird und nicht gleich anpampen.
Wer ein Global Player seien will und die Strukturen dafür haben will, muss auch seine Angestellten auch entsprechend entlohnen und nicht immer halbherzig, vage Aussagen für die Zukunft von sich geben.
Weniger BWLer/VWler und mehr Ingenieure, ITler und Softwerker anstellen die helfen Produkte zu entwickeln und fertig zu bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Physik Instrumente ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Siehe "Kommunikation". zwischen einzelnen klappt das besser
Der Teamspirit ist stark – man hilft sich gegenseitig und zieht an einem Strang
Das beste an PI sind die vielen, netten Kollegen.
Innerhalb der Belegschaft gibt es einen sehr guten Zusammenhalt. Ohne die gegenseitige Unterstützung würde wohl noch weniger funktionieren. Allerdings wird in vielen Fällen hier an Prozessen und Strukturen vorbeigearbeitet, was langfristig zu noch mehr Chaos führen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physik Instrumente ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Untereinander ist die Kommunikation sehr gut, auch wenn immer mal wieder Chaos herrscht durch die Umstrurierungen. Von der Arbeitsebene nach oben, ist sie leider nicht gut, da wird zu viel abgefangen oder schön geredet. Die Kommunikation der GF hat stark nachgelassen seit der Junior-Chef sich aus dem Operativem Geschäft zurückzog. Informationen kommen nur noch Anlassbezogen.
altmodisch: Abteilung kümmern sich mehr um ihr innerbetriebliches Ansehen als um die Sache. Silo-Denken, Kommunikationsbarrieren, finger-pointing...scheint von oben zu kommen.
Vertikale Kommunikation, insbesondere innerhalb von Projekten, sehr bedürftig.
Es wird sehr wenig und schlecht kommuniziert. Geschäftszahlen werden nur homöopathisch gezeigt und auch nur wenn sie den Geschäftsleitung in den Kram passen. Das heißt Lohnerhöhungen oder Gewinnbeteiligungen der Mitarbeitern zu vermeiden.
Neue Strukturen werden kurzfristig ausgerollt ohne dazugehörige Verantwortlichkeiten zu erklären. Dies führt zu einem unheimlichem Chaos im Unternehmen. Viele Leute wissen nicht mehr wie der aktuelle Stand bzw. Struktur ist und versuchen es auch schon gar nicht mehr zu verstehen, da in 6 Monaten sowieso wieder eine neue ...
Von der Geschäftsführung kommen nur oberflächliche Informationen. im Detail ist wenig strukturiert. Ich weiß an vielen Stellen nicht mehr, wie die Prozesse ablaufen sollen. Als ich mich an die letzte Umstrukturierung langsam gewöhnt hatte, kam die nächste Umstrukturierung.
Was auf der Arbeitsebene passiert, ist der Geschäftsführung offensichtlich nicht bekannt. Auch wenn wir vieles an unsere Vorgesetzten reporten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Ist nicht wirklich vorhanden. Die Fachkarierre wurde abgeschafft, nur können auch nicht alle Teamleiter sein oder werden. Man kann nur hoffen, dass hier ein Umdenken statt findet.
Weiterbildungsangebote sind gut.
Ich müsste komplett den Bereich wechseln um weiter zu kommen. Das ich meinen Job gut mache, bringt mir nichts. Es gibt ein paar interne Schulungen, die sich jedoch auf Basiswissen einschränken.
Nur für ausgewählte
Wenn man denn oberen Vorgesetzten gefällt und Ihnen nicht widerspricht, bieten sich interessante Möglichkeiten auf der Karriereleiter. Wer jedoch Probleme benennt, oder die GL kritisiert, kann froh sein nicht aus dem Unternehmen geleitet zu werden.