Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
In Karlsruhe liegt die Kraft. Entdecken Sie unseren Hauptsitz
PI macht Zukunft. Wir ermöglichen unseren Kunden, Technologiesprünge zu meistern und Trends auf Jahrzehnte zu prägen. Als weltweit führender Anbieter von hochpräzisen Positionierungs- und Bewegungssystemen agieren wir erfolgreich in den anspruchsvollsten, innovativsten und dynamischsten Märkten ‒ und schaffen unseren Kunden durch Nanopositioning echte Wettbewerbsvorteile. Werden Sie Teil eines agilen Mittelständlers mit globaler Power.
PI entwickelt, fertigt und qualifiziert hochpräzise Positioniertechnik und Piezo-Anwendungen in den Marktsegmenten Halbleiterindustrie, Life Sciences, Photonik und Industrieautomatisierung.
Alle Kerntechnologien werden im eigenen Haus entwickelt und setzen damit immer neue Maßstäbe für präzises Positionieren: piezokeramische Flächenwandler und Aktoren, elektromagnetische Antriebe sowie Sensoren mit Nanometer Auflösung. Als Mehrheitseigentümer der ACS Motion Control ist PI darüber hinaus ein weltweit führender Hersteller modularer Motion-Control-Systeme für mehrachsige Antriebssysteme und entwickelt maßgeschneiderte Komplettsysteme für höchste Präzision und Dynamik bei industriellen Anwendungen.
Märkte und Anwendungen dafür sind
Unser Produktportfolio erstreckt sich über
Wenn Sie bei uns als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter an Bord gehen, können wir Ihnen schon jetzt – ohne Blick in die legendäre Kristallkugel – sagen und versprechen: Ihre Zukunft bei PI wird abwechslungsreich. Dynamisch. Auf eine gute Art spannend. Herausfordernd. Chancenreich. Vielversprechend und facettenreich. Produktiv und innovativ. Bereit für Ihr Boarding bei PI und gemeinsam Zukunft zu denken und Wirklichkeit werden zu lassen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungWeil Sie uns mehr wert sind.
Wir wissen, dass unser wichtigstes Kapital nicht auf der Bank liegt: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Um unseren Anspruch nach technologischer Spitzenklasse erfüllen zu können, sind das Engagement, die Fähigkeiten, die Motivation und die Leistung unseres Teams von entscheidender Bedeutung. Deshalb wollen wir eine Arbeitskultur schaffen, die all dies begünstigt. Und bieten Maßnahmen und Vorteile, die man in dieser Fülle woanders nicht so einfach findet. Einiges davon stellen wir Ihnen hier gerne schon einmal vor.
Entdecken Sie hier unsere Benefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Dass PI in Karlsruhe zu finden ist, ist kein Zufall.
Denn anders als der Stadtname nahelegt, ist die Stadt ein lebendiger, international anerkannter Technologie-Standort in Deutschland. Kein Wunder also, dass wir im IT-Mekka des Südens zu Hause sind und das technologisch gute Klima und den Innovationsgeist Karlsruhes als Rückenwind für das nutzen, was uns antreibt.
Dieser Innovationsgeist zeigt sich zum Beispiel bei uns auch in der Vielzahl unserer Patente, die sich international sehen lassen können. Und zu diesen wäre es nicht gekommen, hätten wir nicht die besten, engagiertesten Mitarbeiter: Menschen, die jeden Tag in Teams ihr Bestes geben, um sich selbst und unsere Visionen voranzubringen.
Der tolle Teamgeist zeigt sich dort, wo er am wichtigsten ist: im Arbeitsalltag im Unternehmen. In den Büros, Fluren, im Bistro, im Showroom, in den Laboren, in der Kantine, im Fitnessbereich oder in den Konferenzräumen ‒ an jedem einzelnen Schreibtisch über alle Abteilungen hinweg. Und natürlich auch bei unseren Festen, Tagen der offenen Türe, bei denen sich alle engagieren.
„Große Familie“ ist ein großer Begriff ‒ bei uns ist dieses gewisse Etwas im Miteinander spürbar. Das ist etwas Besonderes, das man nicht kaufen oder einfach implementieren kann.
Darauf sind wir sehr stolz.
Beruf. Berufung. In welchem Bereich sind Sie zu Hause?
Erfahren Sie hier mehr.
Wir suchen Weiterdenker, Antreiber, Macher.
Wen wir für PI suchen? Wenn Sie selbstbewusst Ihren Weg gehen, gerne Eigeninitiative ergreifen, strategisch denken und eigene Ideen vorantreiben, gehören Sie zu den Menschen, die zu uns passen. Wir suchen kluge Köpfe, die mit Leidenschaft jeden Tag gerne noch eine Schippe drauflegen, sich auf Erreichtem nicht ausruhen, sondern sich stets weiter verbessern möchten und dabei aber immer verantwortungsbewusst handeln, um unser Unternehmen und unsere Werte nachhaltig zu stützen.
PI wächst kontinuierlich und beschäftigt die besten Mitarbeiter in allen Bereichen. Ihre Identifikation mit PI, ihre Zufriedenheit, Motivation und ihr Einsatz sind Voraussetzung für die geforderten Spitzenleistungen.
Wir suchen Fach- und Führungskräfte, sowie Studierende und Auszubildende. Wenn Sie Spaß daran haben, etwas Neues zu Lernen und Ihr Wissen bei uns einbringen möchten, gerne im Team arbeiten und bei einem Weltmarktführer arbeiten möchten, dann sind Sie bei uns richtig.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserem Karriereportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Physik Instrumente (PI) GmbH & Co. KG.
Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, unglaubliche Produkt- und Anwendungsvielfalt, finanzielle Stabilität, Bereitschaft zu Investitionen
Geld kommt pünktlich und Betriebsrat wurde kürzlich gegründet, aber ansonsten aktuell leider nichts.
Möglichkeit auf mobiles Arbeiten und der Zusammenhalt der Kollegen
Die Geschäftsleitung und leitenden Angestellten auf Geschäftsführungsebene tun alles, um mit den aktuellen Problemen (Corona, Lieferketten etc) gut umzugehen.
Tritt nach außen super auf.
Viele Freiheiten. Gleitzeitmodell und tolle Benefits
Intransparenz des Managements, Fragwürdige Unternehmensstruktur, Mehr schein als sein
Bezahlung, keine offene Kommunikation. Umsätze steigen jedes Jahr, dennoch wird immer kommuniziert das es schlecht läuft. Geschäftsleitung sieht man so gut wie nicht mehr.
Ständige Umstrukturierung führt zur Verunsicherung der Mitarbeitenden.
Langjährige Kollegen/innen verlassen leider in letzter Zeit gehäuft die Firma.
Die Werte für die PI immer stand gibt es jetzt nicht mehr.
Mangelndes Umwelt- und Sozialbewusstsein, eigensinniger Betriebsrat, teilweise weltfremdes Top-Management.
Einzelne Abteilungen nehmen sich selbst zu wichtig und verlieren oft den blick für das große ganze. Konstruktive Kritik wird einem meist negativ ausgelegt
Offener kommunizieren, Kritik der Belegschaft ernst nehmen. Die GF sollte mal aus ihrem "Elfenbeinturm" raus kommen und direkt mit den Angestellten sprechen. Man hat den Eindruck das nach oben die Probleme nicht kommuniziert werden um die Kompetenzen der Führungskräfte nicht in frage zu stellen. Die Firma wächst viel zu schnell und wird dann noch alle paar Monate neu strukturiert. Vielleicht sollte man hier doch einen Gang rausnehmen auf dem Weg zum Milliardenkonzern und erstmal ein paar Parkplätze bauen.
Lieber weniger Leute anstellen und dafür gut bezahlen.
Mehr soziales und nachhaltiges Engagement, mehr fürs Außenimage tun. Modernes Anreizsystem schaffen, um Leistungsträger zu belohnen.
Das Unternehmen sollte versuchen mehr auf seine Mitarbeiter zu hören.
die Geschäftsleitung soll sich wieder auf die Firmenkultur von PI besinnen, diese hat die Firma in den letzten 50 Jahren groß gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von Physik Instrumente (PI) ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In meinem Team spielt das Geschlecht bei Arbeit und Beurteilung keine Rolle, auch wenn es nur ca. 25% Frauen sind.
Mehr Frauen in Führungspositionen würden nicht schaden - hier merkt man aber, dass wir uns a) im Maschinenbau befinden, wo allgemein viel weniger Frauen unterwegs sind (80-90% der Azubis sind immer noch männlich) und b) das "alte" Management in den vergangenen 40 Jahren es nicht besonders nötig hatte, sich um Gleichberechtigung zu kümmern. Seit einigen Jahren werden es aber immer ...
Geschlecht, Alter, Herkunft, spielt keine Rolle bei der Zusammenarbeit oder Beförderung.
...existiert!
Das kann ich nicht beurteilen. Ich hatte nicht das Gefühl, dass Frauen offen diskriminiert werden. Meine Bewertung spiegelt hier wieder, dass ich PI in dieser Kategorie durchschnittlich einschätze.
Es gibt keinen Unterschied zwischen Frauen und Männern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physik Instrumente (PI) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Findet kaum statt. Es gibt keine Transparenz was in der Firma passiert. Alles wird Marketingtechnisch hübsch aufbereitet und nur "positive" dinge berichtet. Wenn man allerdings genauer hinschaut alles nur Fassade. Wer konstruktive Kritik anbringt ist Querulant und will die Firma nicht voranbringen.
Die Mitarbeiter verdrücken sich hinter ihren PCs. Man merkt wie unsicher sich viele fühlen und Angst haben, Dinge anzusprechen.
welche Kommunikation? Gefühlt sind die Führungskräfte ständig in irgendwelchen Meetings.
Man bekommt entweder gar nichts mit oder zu spät. Das beeinträchtigt die Arbeit. Zwischen den Abteilungen ist noch schlimmer und Leute treiben Projekte voran, ohne nicht einmal die Ansprechpartner der anderen Abteilungen mit einzubeziehen. Es scheint, als ob interne Konkurrenz gibt und das ist ja gar nicht gut...
Kommunikation funktioniert nur bis zu einer gewissen Managementebene. Täglich mehrere Meetings ohne ergebnisse da oft keiner weiß wer gerade für was zuständig ist. So gut wie keiner der "unteren" Führungskräfte will mehr Verantwortung übernehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich habe ich zu diesem Punkt schon einige Kritik gehört, jedoch häufig von Personen, die schon sehr lange bei PI sind und/oder schon sehr lange denselben Job machen. Ich weiß daher nicht, ob es hier nicht auch an den Personen liegt, dass es zu keiner Weiterentwicklung gekommen ist. Ich sehe für mich persönlich jedenfalls sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen und professionellen Entwicklung bei PI. Meine Führungskraft kümmert sich darum, mich zu fördern und geht auf meine Wünsche ein, auch wenn ...
Gibt es nur in den Entwicklungsbereichen
In der Fertigung habe ich in den letzten 10 Jahren keine Qualifizierungsmaßnahmen erlebt.
Man wird nicht Unterstützt aber es wird auch kein Weg verbaut.
Wenn man sich selbst kümmert, geht was.