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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Physik Instrumente die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Physik Instrumente
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Physik Instrumente
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    64%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit der Übernahme durch Hörbiger ist einerseits die Hoffnung groß, dass die Weichen Richtung Zukunft gestellt werden, sich die Kommunikation und Wertschätzung verbessert und die Firma am Markt wieder so gesehen wird, wie sie es verdient hat. Andererseits geht die Angst um, dass viele, vielleicht auch der eigene Arbeitsplatz verloren geht.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die neue Geschäftsführung besser und transparenter

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nach wie vor gut

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit und frei zu bekommen, war noch nie ein Problem.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell gut, aber jeder ist gerade vorsichtig

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es sollte generell mehr Transparenz herrschen

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