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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was die Kunden mit unseren Produkten machen ist schon sehr spannend. Da macht man sich wenig Sorgen um die Zukunft.
Die Gleitzeit, die aber immer mehr angefochten wird, zB durch Schichtarbeit für ein bestimmtes Projekt
Sehr flexible Arbeitszeiten, innovative Themen, toller kollegialer Zusammenhalt
Das Unternehmen ist sehr sozial eingestellt und ermöglicht den Mitarbeitern viele Sachen die nicht selbstverständlich sind wie Saft, Wasser, Kaffee kostenfrei und Bezuschussung der Kantine und weiteren dingen
Mir hat mein Job Spaß gemacht. Ich kam gerne zur Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man weiß, dass es Leute gibt, die ein Produkt herstellen, dessen Auftrag mehrere Millionen einbringt, aber die Mitarbeiter selbst, nicht mal 3000€ Brutto verdienen
Führungskultur, Entscheidungsmanagement (Entscheidungen auf Basis von Wünschen einzelner Personen statt aufgrund von fundierter Betrachtung), Verbesserungspotential bei den Gehältern
Die Mitarbeiter werden nicht als höchstes Kapital gesehen, aber ständig berichtet, dass wir Stellen nicht besetzt bekommen. Fluktuation ist stark gestiegen.
Die Belastung und Motivation vom Mitarbeiter wird von den Führungskräften nicht wahrgenommen oder ignoriert.
Umstrukturierungen.
Nicht relevante Abteilungen haben zu viel Einfluss (HR, Einkauf).
Prozesse werden nicht entwickelt und verbessert - die Abteilung (OPEX) versagt hier nachhaltig.
Das Versprechen nicht gehalten werden. Schlechte Strukturen und Problemlösungssysteme.
Verbesserungsvorschläge
Bitte so transparent und offen weiter kommunizieren, wie es dieses Jahr begonnen hat. Aktuell stehen alle Mitarbeiter hinter der Firma und der neuen Geschäftsführung
Das Unternehmen wirbt immer mit dem Slogan eines Familienunternehmens, davon merkt man in der Organisation leider wenig. Das Management zeigt sich sehr selten, wirkt distanziert und Entscheidungen werden häufig einfach von oben herab deligiert. Finde ich schade, das habe ich in anderen Familienunternehmen schon anders erlebt.
- Die Produktion und Entwicklung sind die wichtigsten Prozesse. Das muss so gelebt werden.
- Die Kundensicht muss viel mehr in Entscheidungen einbezogen werden.
- Die Kunden sprechen miteinander. Kennzahlen (Liefertermintreue, 0-KM Ausfälle, …) sollten intern hohes Gewicht haben.
Obere Etage: Hört mal zu, eure Mitarbeiter sind kompetent. Wie man mit diesem Produktumgang Geld verdienen kann, ist mir ein Rätsel. Schaut mal hin.
Mehr an die Mitarbeiter investieren und die deren Bedenken zu sämtlichen Anliegen anhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Physik Instrumente ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist gut
Ist nach wie vor gut
super. In die Verantwortungsbereiche anderer teams mischt man sich nicht ein.
Vorhergehende Führungskraft hatte ein funktionierendes Team geschaffen und die Zusammenarbeit auf ein hohes Niveau gebracht. Leistungen wurden gewürdigt. Probleme wurden ernst genommen. Der Mitarbeiter wurde zugehört.
Jedem wird geholfen, doch keiner traut dem Anderen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physik Instrumente ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die letzten Jahre katastrophal, mit der neuen Leitung hofft jeder auf Besserung
Soziale Ungleichheit bei Gehaltsfragen, deutlich unterhalb des IG Metall Tarifvertrags
Gehalt könnte besser sein
Kein transparentes Entgeltsystem
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Die Mitarbeiter werden aber nicht nach Leistung, Aufgaben oder Verantwortung bezahlt. Wie oben schon erwähnt, Frauen verdienen hier deutlich weniger .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Beschränkte Aufstiegsmöglichkeiten
in der nur kurzen Zeit, die ich bisher beobachten konnte, hatte ich (und einige Kollegen) ein paar Möglichkeiten zur Weiterbildung - sehr gut.
Ist "in Klärung" was es für Möglichkeiten geben soll
Keine Förderung zur Weiterbildung, hier ist jeder auf sich selbst gestellt
Ist im Aufbau
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Physik Instrumente wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Physik Instrumente schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Physik Instrumente als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 5% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Physik Instrumente als eher modern.
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