Technische Möglichkeiten nutzen, Kontakte zur Außenwelt (Industrie, Forschung etc.) pflegen und rechtzeitig gehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung, Kollegen, technisches Know-How.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur, Management, Projektsteuerung.
Verbesserungsvorschläge
Konzepte zur Leistungsbewertung etablieren und leben.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist nicht mit Fairness zu beschreiben. Stattdessen werden patriarchale Strukturen mit viel Klüngelei gepflegt.
Die aufgezwungenen Jahresfeedback- und Beurteilungsgespräche werden abgearbeitet und abgehakt. Auch Leistungskennzahlen existieren nur in Tabellen. Sehen die Kennzahlen schlecht aus, werden beliebige Inhalte als Erfolge definiert.
Grundsätzlich bestehen die formalen Voraussetzungen, um ein gesundes Betriebsklima zu erzeugen und auf Grundlage fairer Bewertungsmaßstäbe Entscheidungen (z.B. Stellenbesetzungen) zu treffen. Gelebt wird dies aber leider an vielen Stellen (noch) nicht. Ein Lichtblick könnte die neue PräsidentIN sein, die diese Schwachstellen erkennt und ausbessert.
Kommunikation
Das neue Kommunikationskonzept der Führungsebene ist sinnvoll und fördert die Transparenz. Der Flurfunk ist dennoch stärker und offenbart so manchen wahren Hintergrund.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in den meisten Bereichen erstaunlich gut. Es herrscht untereinander eine hohe Hilfsbereitschaft. Leider wird dieses Potenzial nicht genutzt und an einigen Stellen durch die Leitungsebene unterbunden.
Work-Life-Balance
Größtenteils ausgesprochen gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Besetzung von Vorgesetzten ist nur in wenigen Fällen nachvollziehbar. Zusätzlich läuft bei pensionsbedingten Personalabgängen eine Nachbesetzung sehr unrund und kann dazu führen, dass mehrere Jahre ohne Führungskraft gearbeitet werden muss. Kurz: Eine langfristige Planung findet nicht statt. Es wurde bislang nicht erkannt, dass die Marktlage für gute Führungskräfte nicht gut ist für die PTB.
Interessante Aufgaben
Jeder ist hier seines Glückes Schmied. Wer das gut beherrscht und die bürokratischen Prozesse kennt, kann hier inhaltlich viel erreichen und umsetzen.
Gleichberechtigung
Sehr geringer Frauenanteil. Derzeit wird hier massiv nachjustiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Förderung oder besondere Wertschätzung von älteren Kollegen und Erfahrungsträgern ist nicht sichtbar. Auch wird der Wissenstransfer nicht gelebt.
Arbeitsbedingungen
Viel Geld und hervorragendes Equipment, dass in vielen Fällen nicht maximal ausgelastet ist. Große Räume und super Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür, dass die PTB zum BMWK gehört ist mehr zu erwarten (z.B. dass die neue Fahrzeugflotte wieder kein E-Auto beinhaltet).
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmaß.
Image
Viel zu unbekannt. Auch hier wird derzeit nachgesteuert mit einer sehr guten PÖ Abteilung.
Karriere/Weiterbildung
Den Aufstieg in der Behörde hat man nicht in der Hand und kann ihn durch Leistung nicht beeinflussen. Es gibt auch keinen Karriereplan für hervorragende und leistungsstarke Mitarbeiter. Dennoch kann und sollte jeder die Weiterbildungsangebote nutzen; diese werden nur selten abgelehnt.