PTB - Wo die Zeit gemacht wird und gleichzeitig stehen geblieben ist...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Generelle Möglichkeit zu Home Office
- Einigermaßen flexible Arbeitszeitgestaltung
- Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sperrung gegen Innovationen und Effizienzsteigerung von Prozessen
- Absolut hinterher bzgl. Digitalisierung und Fortschritt (nicht zukunftsfähig aufgestellt)
- viel Zeit und Ressourcen werden für Bürokratie verschwendet
- schlechte bis keine Vertretungsregelungen, wodurch ebenfalls viel Zeit verloren geht
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung darf nicht einfach nur ein Schlagwort sein. Auch im öffentlichen Dienst sollte man in den jeweiligen Branchen up-to-date bleiben und sich regelmäßig weiterbilden. Es ist gut, dass Home Office angeboten wird, aber den Angestellten sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden durch das Angebot deutlich flexiblerer Optionen. Der Fachkräftemangel ist real und wenn die PTB so in ihren alten Strukturen verharrt, macht sie sich als Arbeitgeberin für die jüngeren Generationen unattraktiv.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung, jeder kämpft nur noch ums eigene Überleben
Image
Viele kennen die PTB nicht. Die befristeten Verträge bei gleichzeitig hohen Anforderungen und durchschnittlichem Gehalt sorgen bei Bewerber*innen für ein eher negatives Image. Ich kann nur für den Verwaltungsbereich sprechen, aber hier würde ich streng davon abraten, sich bei der PTB zu bewerben.
Work-Life-Balance
Einigermaßen flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, aber hauptsächlich, wenn man Stunden reduziert. Vollzeit-Angestellte müssen sich an die Kernarbeitszeit halten. Home Office wird zwar angeboten, aber der Anteil ist strikt festgelegt und damit extrem unflexibel. Wenn man mehr möchte (weil zb eh keine Kolleg:innen vor Ort sind), wird einem pauschal der Versuch von Arbeitszeitbetrug vorgeworfen. Für Angestellte mit Kindern unter 18 wird Telearbeit angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird als nicht notwendig angesehen und auch nur sehr mäßig gefördert. Eigeninitiative scheint äußerst unerwünscht. Verträge sind weitestgehend befristet.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich, aber durch TVöD zumindest ansatzweise transparent. Es scheint allerdings ein ziemlich großes und nicht nachvollziehbares Gefälle zwischen langjährigen und neu Angestellten zu geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schreibt es sich gern auf die Fahnen, aber ob es auch aktiv umgesetzt wird, ist eine andere Frage. Durch mangelnde Digitalisierung gibt es viel Papierverschwendung. Positiv zu erwähnen ist allerdings die Kantine, die viel regionale Produkte anbietet und ein Pfandsystem für Verpackungen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind wie gesagt eher die jüngeren Angestellten, die es hier schwerer haben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr starre Hierarchien, schlechtes Konfliktmanagement, keine Offenheit für Innovationen, uralte Strukturen werden beibehalten; das Präsidium ist sehr unbeliebt und interessiert sich null für die Mitarbeitenden im Einzelnen
Arbeitsbedingungen
IT-Equipment (Hardware) ist ok, Software erfüllt gerade so ihren Zweck, aber auch hier bleibt gerne "alles beim Alten". Die Räumlichkeiten sind ziemlich in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Viel "Wir haben das schon immer so gemacht"
Gleichberechtigung
Wer in den letzten Jahren eingestellt wurde, hat schlechte Karten. Es gibt einige Angestellte (meist 50+), die unbefristete Verträge haben und bei denen keiner hinterfragt, was sie eigentlich genau machen. Engagierte Personen mit sinnvollen Aufgaben, aber befristeten Verträgen, werden weggekürzt. Altersdiskriminierung geht hier eher gegen Jüngere, zumindest im Verwaltungsbereich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten eigentlich interessant sein, wenn nicht alles von der extremen Bürokratisierung aufgehalten werden würde. Hier treffen wirklich sämtliche Klischees über den öffentlichen Dienst zu.