Ausschließlich Behandlungszeiten gelten als Arbeitszeit. Z.b. 10 x HTL gelten als 5h gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ansprechbar, sehr bemüht und freundlich im direkten Kontakt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Uneinsichtigkeit trotz hoher Ergo Fluktuation. Die kontinuierliche Suche nach Therapeuten spricht für sich.
Verbesserungsvorschläge
Verbrennt die Ergos nicht! Sie sind keine Physios und brauchen andere Bedingungen.
Arbeitsatmosphäre
Soweit gesehen super Einsatzorte (Pflegeheime)
Image
Den Weg aus dem Dilemma, unbezahlte Mehrarbeit vs. Ausgefüllte Behandlungszeiten zu finden liegt beim Therapeuten.
Work-Life-Balance
Urlaub 26-28 Tage. Arbeitszeiteinteilung ist frei. Wer die volle Behandlungszeit abliefert macht zwangsläufig unbezahlte Mehrarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen: Intern, von Kollegen gelten als Arbeitszeit, was wie ein Bonus gehandelt wird.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
Wirklich nett, aber kompromisslos wenns ums Geld geht.
Arbeitsbedingungen
Als externer Therapeut in Pflegeheimen (Hausbesuche) gibt es halt keine offiziellen Räume, Material passt in einen kleinen Rucksack. Doku wird kodiert, Verläufe sind nicht sichtbar, Diagnosen bzw. Behandlungsverfahren passen oft nicht zum Pat. ( z.B. Pat. Z.n. Multiple Schlaganfälle, spast. Hemipares bds., bettlägrig.. Behandlungsauftrag: HTL.
Kommunikation
Befundaufnahme, Therapieverlauf, Ziele wurden dermaßen reduziert, das jeder Therapeut selbst bei langjährigen Pat. wieder von vorne anfängt.
Gehalt/Benefits
Große Lücke zur Ausschreibung oder gar zu den zuletzt gestiegenen Tarifgehältern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin/ lieber Bewerter,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir freuen uns, dass du uns im persönlichen Kontakt für bemüht und immer ansprechbar hältst. Gerade deshalb ist es sehr schade und für uns unverständlich, dass wir keine Chance bekommen haben, die genannten Punkte im persönlichen Gespräch auszuräumen. Eine Uneinsichtigkeit oder Kompromisslosigkeit besteht keineswegs, vielmehr versuchen wir stets individuell gute Lösungen zu finden. Dies muss aber auf Gegenseitigkeit beruhen.
Auf einige der genannten Punkte gehen wir gerne kurz ein:
- Der Zahl der Urlaubstage liegt inzwischen unternehmesweit bei 30 Tagen. Sofern dir Urlaub besonders wichtig ist, ist im individuell abgestimmten Gesamtpaket sogar mehr möglich. Eine Diskrepanz zwischen Ausschreibung und Mitarbeitern besteht nicht.
- die vorgesehene Behandlungszeit für z.B. HLT beträgt 30 Min + VuNB. Bei kommuniziertem Zusatzaufwand können individuell weitere Lösungen gefunden werden. Das ist nicht immer ideal aber so von den Krankenkassen vorgesehen. Uns ist nicht bekannt, dass irgendein anderer Arbeitgeber hier gänzlich anders arbeitet / arbeiten kann
- Das Befundungssystem wurde bei einem Workshop vom gesamten Therapeutenteam entwickelt. Wir bedauern, dass es für dich nicht das richtige ist. Es bietet allerdings zahlreiche Möglichkeiten sowohl in aller Kürze als auch ausführlich zu dokumentieren. In einem baldigen Folgeworkshop werden wir mit dem Team über die Notwendigkeit von Anpassungen beraten.
- Weiterbildung: Wir bieten interne Fortbildungen zur freiwilligen Teilnahme an. Dafür fragen wir im Team nach Themenwünschen und laden externe Referenten extra zu uns ein. Warum sollte dies kein Benefit sein? Individuelle Weiterbildungen sind nach Absprache natürlich ebenso möglich.
Wir bedauern, dass du dich bei uns nicht wohlfühlen konntest. Mit Freude verweisen wir auf die zahlreichen positiven Bewertungen.
Beste Grüße