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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kleine Praxis, große Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerechte Bezahlung, kein Verfall von Urlaubstagen, gute Arbeitszeiten, Gleichberechtigte Kollegen, Chefin befindet sich komplett auf Augenhöhe, offenes und ehrliches Verhalten unter allen, vielfältige Möglichkeiten zum Verändern von Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann keine negativen Punkte benennen.
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Gutscheine abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Spätestens beim jährlichen, mit allen geplanten und von der Chefin finanzierten Weihnachtsessen, gibt es eine absolut persönliche Danksagung der Chefin und von uns für die Chefin. Im Alltag wird definitiv nicht mit Lob und Dank gegeizt, weder von Seiten der Chefin noch von Seiten der Kollegen.
Unsere Arbeitsatmosphäre ist freundlich, höflich und humorvoll. Alle Seiten tragen dazu bei. Es macht Spaß, zur Arbeit zu kommen.
Image
Ein „Standardspruch“ bei uns ist: „ich will nicht woanders arbeiten.“ Wir empfinden unsere Praxis und unsere verschiedenen Arbeitsweisen als positiv, unsere Patientenzahlen bestätigen das. Unsere Patienten kommen gerne, das Feedback ist positiv.
Work-Life-Balance
Perfekt. Es wird kurzfristig auf Bedürfnisse eingegangen. Wenn die Eltern unter uns kurzfristig Termine umlegen oder absagen müssen, kümmert sich unsere Chefin sofort darum, wenn sie mal nicht da ist, erledigt das unsere Betriebsleitung oder ein Kollege. Dasselbe gilt auch für die Nicht–Eltern. Arbeitszeiten sind an die Möglichkeiten der Mitarbeiter angepasst und auch jederzeit anpassbar. Urlaub wird in unseren Teamsitzungen in gemeinsamen Absprachen geplant. Es gibt keine Höchstgrenze an aufeinanderfolgenden Urlaubstagen. Überstunden gibt es nur in direkter Absprache mit dem Mitarbeiter, sofern es möglich ist. Wenn das nicht möglich ist, ist das vollkommen in Ordnung, es wird in keiner Form negativ ausgelegt.
Karriere/Weiterbildung
In unserem Beruf sind permanente Fortbildungen Standard. Dabei ist es nebensächlich, ob es eine kleine und entsprechend kostengünstigere Fortbildung oder eine große Fortbildung, die entsprechend kostenintensiv ist. Unsere Chefin ist immer bereit, Kosten dafür anteilig zu übernehmen. Wie viel wer bezahlt, wird in Gesprächen geklärt. Fallen Fortbildungstage auf Arbeitstage, werden wir bei voller Bezahlung frei gestellt. Auch berufsfremde Weiterbildungen stellen kein Hindernis dar.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehälter, deutlich höher, als es für Praxen unserer Größe üblich ist. Unter anderen sind Betriebsrenten optional, je nach dem, ob man möchte oder nicht. Auch Weihnachtsgeld ist kein Diskussionsgegenstand. Bekommen wir alle in gleicher Höhe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei uns wird nicht unnötig hochgeheizt, unsere Räume sind angenehm warm. Es ist selbstverständlich, dass die Heizung ausgemacht wird, wenn ein Fenster geöffnet wird. Über Nacht sind unsere Heizungen runter reguliert.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein ehrliches und freundliches Team, es wird offen über alles gesprochen, jeder ist bereit, etwas mehr zu machen, wenn ein Kollege im Urlaub oder krank ist. Letzteres passiert selten, wir werden meistens von den meisten Krankheitswellen verschont. Krank kommt keiner zur Arbeit.
Es ist ohne Weiteres möglich, bei einen Kollegen Ideen nachzufragen, bzw. Hilfestellung zu erhalten. Und der „private Schnack“ kommt auch nicht zu kurz.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich leider nur begrenzt Info geben, da wir keinen „alten“ Kollegen haben. Ich kann aber mit Sicherheit sagen, dass das Alter eines etwaigen Kollegen, der bei uns arbeiten möchte, keine Rolle spielt. Wenn das passt, wird er eingestellt, egal ob 18 oder 62.
Vorgesetztenverhalten
In Konflikten beweist sich unsere Chefin als konstruktiv, neutral und freundlich. Entscheidungen werden überlegt getroffen, sie erklärt, warum sie diese Entscheidung getroffen hat und scheut sich auch nicht, ganz genaue Erklärungen abzugeben. Wir haben es noch nicht erlebt, das etwas für uns nicht nachvollziehbar ist.
Die meisten Dinge rund um die Praxis werden mit uns als Mitarbeiter durchgesprochen und ggf. entsprechend abgeändert.
Arbeitsbedingungen
Die fünf Sterne sagen alles. Helle Räume, mit den Materialen angereichert, die wir brauchen. Möchten wir neue Materialien dazu, sagen wir unserer Chefin Bescheid, erklären kurz dazu, warum, und dann werden die besorgt. Dies gilt natürlich in einem bestimmten Rahmen. Möchten wir etwas sehr teures, ist das ein Thema der Teamsitzungen, wo dann alle Details durchgesprochen werden. Wir entscheiden dann gemeinsam, ob sinnvoll bzw Alternativen werden vorgeschlagen.
Die Räume sind gut gepflegt und in einem sehr guten Zustand.
Kommunikation
Wir Kollegen tauschen untereinander alles an theoretischen und praktischen berufsspezifischen Wissen aus, Informationen werden zuverlässig weiter gegeben. Unsere Chefin hat immer ein offenes Ohr für alle Belange, bemüht sich grundsätzlich um Lösungen.
Alle Entwicklungen rund um die Praxis werden weiter gegeben.
Es finden wöchentliche Teamsitzungen im Rahmen der Arbeitszeit statt, in der wir alle zusammen auf gleicher Augenhöhe über anliegende Dinge kommunizieren, Vorschläge machen, Urlaubsplanung, Arbeitsplanung,...
Gleichberechtigung
Der Kollege erhält das gleiche Gehalt wie die Kollegin, unsere Mütter konnten einfach wieder einsteigen, mit den „alten“ oder ihren gerne bevorzugten neue Arbeitszeiten. Dafür wird sich dann einfach mit unserer Chefin zusammen gesetzt und die Angelegenheit durch gesprochen und geplant.
Interessante Aufgaben
Wir haben alle unsere speziellen Bereiche, jeder macht das, was er (am Besten) kann. Allgemeine Aufgaben gibt es natürlich auch, die sind ebenso passend unter uns aufgeteilt.
Das führt dazu, dass wir tatsächlich „Hand in Hand“ miteinander arbeiten, ohne das vorher erst Pläne aufgestellt werden müssen. Arbeit wird von jedem gesehen und entsprechend reagiert. Es besteht immer die Möglichkeit, sich seine Arbeit so zu legen, dass es besser passt. Die Info darüber an unsere Chefin ist selbstverständlich und problemlos.
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