Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Physioteam Höltge die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absprachen werden nicht eingehalten, Gespräche müssen immer mit der Inhaberin geführt werden 'Ich bin hier die wichtigste Person, ihr habt alles mit mir zu besprechen!'. Es wird zum Lügen und Verheimlichen animiert.
Bis auf wenige Ausnahmen wirklich toll!
Ein Leben neben der Arbeit ist denkbar, aber sinnlos.
Offiziell gibt es Abteilungsleitungen, inoffiziell haben diese jedoch jede Entscheidung mit der Inhaberin abzusprechen.
Hier betreiben schon mal die Empfangsmitarbeiter ungeschult Fangopackungen, setzen schwerbehinderte Männer auf das Trainingsrad, waschen Wäsche, führen Gespräche über Rehasport. Kurzum, wer alles machen möchte und keine Ausbildung hat, der ist bei Höltge genau richtig.
Die Inhaberin baut leider immer wieder unnötigen Druck auf. Das Team arbeitet auch abteilungsübergreifend wunderbar zusammen. Durch Falschaussagen, unangemessene Wort- und Tonwahl und tägl. wechselnden Erwartungen der Inhaberin ist es jedoch unmöglich, eine Wohlfühlatmosphäre in den Arbeitsalltag zu integrieren. Ein Punkt, warum ich gekündigt habe.