PhysioTeam 

Steinfurt 

Lüning 

& 

Peine 

GbR

Unternehmenskultur

Arbeit und Leistung wird gesehen. Wenn jemand gute Leistung erbringt und fleißig ist wird dies bemerkt und wertgeschätzt. Lobende Worte werden gerne gefunden.

Es findet ein regelmäßiges Meeting statt. Außerdem kann man sich jederzeit bei den Vorgesetzten melden. Einen Punkt Abzug gibt es bei der internen Kommunikation zwischen den Vorgesetzten, da werden nicht immer zeitnah Dinge miteinander besprochen. Was aber eher daran liegt, dass beide auch noch am Patienten arbeiten und es dann mal zwei Tage dauern kann aus Zeit gründen.
Ansonsten mussten beide Vorgesetzen nach der Unternehmensübernahme erstmal ihren Führungsstil finden, was letztendlich mittlerweile zu einer flachen Hierarchie geführt hat.

Der Kollegenzusammenhalt ist super, vor allem bei älteren Kollegen. Ansonsten merkt man leider nur einen Generationsunterschied, dadurch das in letzter Zeit viele junge Kollegen dazu gekommen sind, muss sich das Team erstmal wieder neu finden.
Außerdem trifft man sich gerne und macht auch gerne mal Sport zusammen. Oder nimmt gemeinsam an Sportveranstaltungen und Weiteres teil.

Obwohl wir in einem sehr getakteten Beruf arbeiten und leider aufgrund der Lage im Gesundheitssystem immer weniger Zeit für Patienten haben, finde ich die Work Life Balance gut.
Man kann jederzeit ansprechen wenn etwas zu fordernd oder zermürbend im Arbeitsplan wird und es wird geschaut wie man es stressfreier umsetzen kann (z.B. andere Planung der Patientenverteilung), natürlich aber unter dem Gesichtspunkt der Wirtschaftlichkeit. Aber bisher wurde immer eine Lösung gefunden.

Bei bestimmten Anliegen werden wir Mitarbeiter durchaus nach unserer Meinung gefragt und Ideen können dann mit eingebracht werden. Kritikfähigkeit könnte teilweise etwas besser, aber das ist meckern auf sehr hohem Niveau. Bei vorherigen Arbeitgebern hätte ich mich nicht mal getraut Kritik zu äußern.
Das zeigt wiederum, dass eine Atmosphäre herrscht, in der man sich auch dabei wohlfühlt wenn man Kritik äußern möchte.
Bei Konflikten die uns in unserem Beruf begegnen, stellen sich die Vorgesetzten immer auf unserer Seite.
Zudem hat man das Gefühl sie sind sehr integer.

Man kann sich seinen Arbeitsplan nach den eigenen Interessen und Themenschwerpunkten gestalten. Sofern es die Raumauslastung und die Wirtschaftlichkeit es erlauben.
So viel Planungsfreiheit hatte ich bei vorherigen Arbeitgebern nicht.
Eigene Ideen zur Verbesserung des Arbeitsumfeldes und im Bezug zu Neuanschaffungen für den Therapiebereich werden gerne gehört.