Wer nicht brennt, der nichts verdient.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alle sehr lieb und im Team versteht man sich gut. Leider besteht die Arbeitsrealität aber nicht nur ausschließlich aus dem, was im System in Zahlen und Klicks dargestellt wird. Denn genau das scheint bei der Bewertung der Arbeitsleitung das Wichtigste zu sein. Wie viele Klicks wurden gemacht? Wie viele Vorgänge im System wurden bearbeitet und wie viel ist dokumentiert? Alles was außerhalb des Systems anfällt, lässt sich natürlich deutlich schlechter in Zahlen abbilden und ist daher nicht Teil der geleisteten Arbeit.
Insgesamt ist es also so, dass die Kollegen den Arbeitsalltag meistens angenehmer machen, das Kontroll- und Bewertungssystems dazu leider weniger beiträgt.
Image
Das Image scheint hier einen höheren Stellenwert zu haben als die eigenen Mitarbeiter. Sobald mit einer schlechten Bewertung gedroht wird ist auf einmal alles möglich. Loyalität gegenüber den Mitarbeitern steht hinter der Sorge um die Außenwirkung des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Die Physiotherapeuten gerne alles was geht, aber die Anmeldekräfte brauchen nicht. Nicht das noch jemand überqualifiziert ist, denn entsprechende Aufgaben oder Gehalt gibt es nicht. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden -theoretisch. Das höchste Ziel auf der Karriereleiter ist die Position der Leitung, aber eigentlich gibt es davon schon zu viele.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt schein das Prinzip "gleiche Arbeit= gleiches Gehalt" nicht unbedingt Anwendung zu finden. Viel Entscheidender ist dabei die Nähe zum Sitzorgan der Chefs. Wer bereit ist, sein Privatleben dem Unternehmen zu widmen, immer verfügbar zu sein und stehts 180% zu geben kann hier viel erreichen, immerhin ganze 23 Euro die Stunde. Nach Qualifikation, Verantwortung oder tatsächlicher Tätigkeit wird dabei scheinbar nicht unbedingt differenziert. entscheidend ist eher wie hoch die persönliche Bereitschaft zum Unternehmerischen Selbstopfer ist.
Auch bei den Benefits herrscht das Prinzip der Überraschung, Je nach Standort scheint man in einem anderen Unternehmen zu arbeiten. Während manche Mitarbeiter von diversen Leistungen profitieren, haben andere davon noch nie etwas gehört, Kaffee? kann man selber kaufen. Wasser? Das gibt´s ja aus der Leitung.
Kollegenzusammenhalt
Von Standort zu Standort sehr unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
So etwas habe ich noch nicht erlebt, da gibt es noch jede Menge Entwicklungspotenzial. Insbesondere im Bereich der Selbstreflexion und Kritikfähigkeit. Die Vorgesetzten treten mit einem bemerkenswert großen Selbstbewusstsein auf und vermitteln deutlich, dass sie von ihrer eigenen Führungsqualität überzeugt sind. Besonders interessant wird es, wenn aus Sicht der Vorgesetzten einmal etwas nicht optimal läuft. In diesem Fall wird sich gerne die Zeit für ein ausführliches Mitarbeitergespräch genommen, selbstverständlich mit beiden Chefs, damit auch niemand auf die Idee käme sich gegen eine geballte Ladung Führungskompetenz allein behaupten zu müssen. Konstruktives Feedback steht dabei weniger im Vordergrund, stattdessen wird einem ans Herz gelegt mal an seiner eigenen Haltung oder Einstellung zu arbeiten.
Ansonsten sind die Vorgesetzten im Alltag weniger Präsent. Wer also großen Wert auf eine Wertschätzende Führungskultur und eine Kommunikation auf Augenhöhe legt, der könnte hier noch Potenzial zur Verbesserung entdecken.
Arbeitsbedingungen
bei den Arbeitsbedingungen scheint das Motto " Gleichbehandlung für alle" nicht unbedingt oberste Priorität zu haben.
Kommunikation
Im großen und Ganzen ein Armutszeugnis. Die standortübergreifende Kommunikation sowie die Kommunikation zwischen den einzelnen Leitungen funktioniert eher nach dem Prinzip "jeder weiß ein bisschen was, aber niemand genau dasselbe". Wenn Informationen nicht ankommen oder absprachen nicht funktionieren, liegt das es selbstverständlich nicht an den Kommunikationswegen sondern offenbar an den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Wahrscheinlich abhängig von den Aufgaben, für die man zuständig ist, aber sobald mehr Aufgaben gewollt werden muss auf Acht geben, dass einem stattdessen nicht eher welche "abgenommen" werden.