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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer gut drauf, Schalk im Nacken
Fair
Transparent
Immer ein offenes Ohr
Haben Freude und Spaß an ihrem Unternehmen und ihren Mitarbeitern und schaffen dies auch zu vermitteln
Zukunftsorientiert
Ideenreich, kreativ
Geben einem das Gefühl, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben.
Ich habe solche Chefs in 40 Jahren meiner Tätigkeit noch nicht erlebt.
Die Flexibilität wenn es um unsere Arbeitszeiten geht. Also, dass ich immer meine Stunden erhöhen oder reduzieren kann, wenn ich das möchte. Außerdem die super Gehälter und die Zusatzvergütungen wie die SpenditCard oder Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Der Arbeitgeber ist wirklich sehr großzügig.
Ich finde es gut, dass wir uns selbst organisieren können.
Die Räume sind sehr ansprechend gestaltet und man fühlt sich wohl.
Man kann bei jedem Problem zu den Chefs gehen und man bekommt sehr zeitig eine Rückmeldung.
Hier ist der Patient wirklich im Fokus und man versucht alles so Gut wie möglich zu machen.
Trotz schnellen Expandierens des Unternehmens sind die Arbeitgeber noch immer „auf dem Teppich“ geblieben
Telefonisch gut erreichbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass immer mehr von uns verlangt wird und die Wertschätzung im Grunde nur über die steigenden Gehälter kommuniziert wird anstatt über lobende Worte. Allerdings wird die verbale Wertschätzung sicher immer schwieriger, weil die Mitarbeiterzahl immer weiter steigt.
Die Routen bieten keine genügende Fahrzeit, also, entweder arbeitet man in der Freizeit weiter oder kürzt Behandlungszeit beim Patienten. Das macht unglücklich.
Mir wurden Fehler ausgelegt, für die ich nichts konnte.
Zeitplan oft sehr knapp
Ganz klar. Nichts !!!
Man sieht sie nicht so häufig
Verbesserungsvorschläge
Schulungen der Leitungen entsprechend ihres Aufgabengebietes. Kritik annehmen, Fehler eingestehen. Verwaltungskräfte ebenso fördern wie Physiotherapeuten. Kommunikation in beide Richtungen. Bestehende Standorte unterstützen und festigen, bevor der nächste Standort eröffnet wird.
Gleiches Gehalt für alle, die gleiche Arbeit machen! Neueinsteiger von der Schulbank bekommen mehr Stundenlohn als Mitarbeiter mit erforderlichen Weiterbildungen und jahrelanger Berufserfahrung. Sinnlose, klimakillende, ineffiziente Routen besser organisieren.
Weiter so, einfach genial…
Erstmal mehr darauf achten, dass bereits bestehende Praxen gut laufen und gefördert werden anstatt immer mehr neue Standorte zu eröffnen.
Längere Einarbeitungsphase
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Physiotherapie Mobili ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da ich vielleicht sogar der Älteste bin, kann ich diese Eigenschaft gut beurteilen. Absolut fair, respektvoll, normal, toll…
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physiotherapie Mobili ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im großen und Ganzen ein Armutszeugnis. Die standortübergreifende Kommunikation sowie die Kommunikation zwischen den einzelnen Leitungen funktioniert eher nach dem Prinzip "jeder weiß ein bisschen was, aber niemand genau dasselbe". Wenn Informationen nicht ankommen oder absprachen nicht funktionieren, liegt das es selbstverständlich nicht an den Kommunikationswegen sondern offenbar an den Mitarbeitern.
Kommunikationswege funktionieren überhaupt nicht.
Telefonate und sehr viele Threemagruppen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier viele Möglichkeiten. Weiterbildungen werden unterstützt und auch intern kann man Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln. Eigeninitiative wird nicht ausgebremst, sondern ausdrücklich gefördert.
Als Physiotherapeut hat man da bestimmt einige, im Verwaltungsbereich sieht’s da eher schlecht aus. Wer sich entwickeln möchte ist hier falsch.
Die Physiotherapeuten gerne alles was geht, aber die Anmeldekräfte brauchen nicht. Nicht das noch jemand überqualifiziert ist, denn entsprechende Aufgaben oder Gehalt gibt es nicht. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden -theoretisch. Das höchste Ziel auf der Karriereleiter ist die Position der Leitung, aber eigentlich gibt es davon schon zu viele.
Ich finde es schade, dass viele wertvolle Fortbildungen nicht bezahlt werden, sondern von den Mitarbeitern selbst bezahlt werden müssen.
Habe alle Weiterbildungen schon vorher gemacht. Karriere wie üblich in der Physiotherapie.....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Physiotherapie Mobili wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Physiotherapie Mobili besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Physiotherapie Mobili als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Physiotherapie Mobili als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1 Angabe · 1 Kommentar
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Physiotherapie Mobili
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Physiotherapie Mobili
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege