Als Therapeut top, als Verwaltungskraft flop
Verbesserungsvorschläge
Schulungen der Leitungen entsprechend ihres Aufgabengebietes. Kritik annehmen, Fehler eingestehen. Verwaltungskräfte ebenso fördern wie Physiotherapeuten. Kommunikation in beide Richtungen. Bestehende Standorte unterstützen und festigen, bevor der nächste Standort eröffnet wird.
Arbeitsatmosphäre
Während Physiotherapeuten in den Himmel gelobt werden (diese erwirtschaften schließlich das Geld), bleiben die Menschen im Hintergrund auch bei den Vorgesetzten unsichtbar. Von Fairness und Vertrauen kann hier nicht die Rede sein.
Image
Außenwirkung hat hier oberste Priorität. Leider merkt man das als Arbeitnehmer auch schnell.
Work-Life-Balance
Wer aber tatsächlich etwas erreichen möchte, von dem wird erwartet, dass er sich für das Unternehmen aufopfert. Erst dann folgt ganz vielleicht eine Entlohnung, aber nicht garantiert!
Karriere/Weiterbildung
Als Physiotherapeut hat man da bestimmt einige, im Verwaltungsbereich sieht’s da eher schlecht aus. Wer sich entwickeln möchte ist hier falsch.
Gehalt/Benefits
Wer sich mit maximal 19€/h zufriedenstellt, kann hier gut arbeiten. Gehaltsverhandlungen braucht man gar nicht versuchen.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen passiert es schnell, dass die eigenen Worte umgedreht werden und gegen einen verwendet werden. Es ist eher unüblich wirklich eine Lösung finden zu wollen. Narrative werden schnell verdreht.
Kommunikation
Kommunikationswege funktionieren überhaupt nicht.