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Trenz-Kron
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Physiotherapie Trenz-Kron die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Physiotherapie Trenz-Kron
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Physiotherapie Trenz-Kron
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    80%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von lockeren Gesprächen bis fachlicher Austausch ist alles dabei und macht den Umgang miteinander sehr angenehm.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die regelmäßigen Teams (wöchentlich) machen die Arbeit transparent und ermöglichen die direkte Umsetzung von Ideen oder die Lösung von Schwierigkeiten.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der interdisziplinäre Austausch zwischen Physiotherapie und Ergotherapie, fördert zusätzlich die Kommunikation, dass fachliche und umfassende Arbeiten und den Zusammenhalt im Team.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Möglichkeit seine Arbeitszeit je nach Lebenssituation anzupassen, bestimmt man selbst über seine seine Work-Life-Balance.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unser Chef ist wie ein Kollege. Jung, arbeitet mit und nah am Leben. Deswegen ist der Umgang miteinander auf Augenhöhe.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat das Recht seine Ideen miteinzubringen oder auch nach seinem Interesse fortzubilden. Schulungen werden komplett übernommen, womit der beruflichen Entwicklung nichts im Weg steht. Zusätzlich hat man die Möglichkeit in Einrichtungen zu arbeiten und entsprechend in seinem Fachbereich sein Wissen anzuwenden und zu vertiefen.

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