Es gibt einiges zu tun !
Verbesserungsvorschläge
Viel bessere Struktur im Unternehmen (Ablauf und Organisation).
Bei Einstellung von Mitarbeitern darauf achten Wen man einstellt. Es sind in der Vergangenheit Mitarbeiter eingestellt wurden, die dem Unternehmen mehr schaden als Nutzen bringen. Man hat den Eindruck, das Fußballkenntnisse und persönliches Kennen von Vorgesetzten, die wichtigsten Einstellungskriterien sind.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gut.
Kommunikation
Sehr zäh und schleppend!
Kollegenzusammenhalt
Ist i. O.
Work-Life-Balance
Ist eigentlich sehr gut. Arbeitszeiten gut. Urlaub eigentlich immer möglich, so fern man noch welchen hat. Rücksicht auf die eigene Familie wird genommen. ( z.B. bei Schichtvergabe)
Vorgesetztenverhalten
Naja !!!!! Man fühlt sich als Arbeiter nicht ernstgenommen, Verbesserungsvorschläge werden übergangen o. von " Schichtleitern" als ihre eigenen deklariert und weitergegeben.
(Mit fremden Federn schmücken)
Interessante Aufgaben
Oft sehr monoton und eintönig.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen !
Umgang mit älteren Kollegen
In der Vergangenheit nicht sehr gut, es wurden ältere, motivierte Arbeiter entlassen die kurz vor der Rente standen. Warum???????????????
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein!
Sehr schlechte Organisation, sehr umständliches Arbeiten - dadurch hohe Fehlerquote.
Einzelne Mitarbeiter sind völlig überlastet und überfordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist i.O.
Gehalt/Sozialleistungen
Sind in Ordnung!
Image
Es wird leider vieles schlecht geredet, mangelt wahrscheinlich häufig an Vergleichen!
Karriere/Weiterbildung
Kaum o. fast keine Entwicklungsmöglichkeiten !
Es sei denn, man hat Beziehung o. kann sich gut verkaufen, viele schöne Worte machen!