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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • RabatteRabatte
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KantineKantine
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass man seine Erfolge von der Arbeit jeden Tag von den Kunden bestätigt bekommt und der Chef Unterstützung gibt
Bewertung lesen
Es GAB jeden Tag kostenloses Mittagessen, außerdem die Mitarbeiter, das Produkt selbst und die Zusammenarbeit.
Bewertung lesen
Dass sich jetzt endlich etwas zum positiven verändert
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Veränderungswillen
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Ich habe meinen Ferienjob zwei Wochen lang bei der Lavakissenproduktion und -verpackung gemacht und war sehr zufrieden. Die Schichtleiter, die anderen Mitarbeiter und die Leute aus der Personalabteilung waren sehr nett. Das Firmenklima schätze ich als sehr gut ein.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wie es geendet ist und wie einige Dinge gehandhabt wurden.
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wenn man will findet jeder ein Haar in der Suppe- warum wurden nicht viel früher die Konsequenzen gezogen
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Strategie sprunghaft, Dinge werden oft nicht durchgezogen. Die Stärken werden nicht optimal eingesetzt. Nicht aggressiv genug im Wettbewerb.
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Der Verbrauch von Einweg-Geschirr im Pausenraum ist sehr hoch.
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oftmals an Altlasten festhalten
mehr miteinander erreichen s
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vertriebsstruktur wieder optimieren,
Wertschätzung verbessern
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bitte weiter nicht an der Vergangenheit hängen
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Noch mehr reden, noch mehr erklären.
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mit der Zeit gehen - neue Wege gehen und nicht immer zurück blicken auf das was war
neue Dinge wagen und anpacken
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Das Marketing ist eine Katastrophe, muss unbedingt der heutigen Zeit angepasst und viel, viel schneller werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Physiotherm ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ich habe nichts zu bemängeln.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physiotherm ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Leider etwas niedrig, aber es reicht.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Könnte mehr sein
3
Bewertung lesen
wer weiss wo die Reise hingeht- das Potential des Unternehmens scheint sehr hoch zu sein
5
Bewertung lesen
Natürlich wenn ich weiterkommen will, dann muss ich auch was dafür tun. Logisch.
4
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es wird einem nichts geschenkt, man muss schon Eigeninitiative zeigen, aber es stehen alle Möglichkeiten offen
4
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Geht schnell aufwärts, aber dann geht es nicht mehr weiter.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Physiotherm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Physiotherm besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Physiotherm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Physiotherm als eher traditionell.
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Awards

Unternehmenskultur

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Moderne
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Physiotherm
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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