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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man seine Erfolge von der Arbeit jeden Tag von den Kunden bestätigt bekommt und der Chef Unterstützung gibt
Es GAB jeden Tag kostenloses Mittagessen, außerdem die Mitarbeiter, das Produkt selbst und die Zusammenarbeit.
Dass sich jetzt endlich etwas zum positiven verändert
Veränderungswillen
Ich habe meinen Ferienjob zwei Wochen lang bei der Lavakissenproduktion und -verpackung gemacht und war sehr zufrieden. Die Schichtleiter, die anderen Mitarbeiter und die Leute aus der Personalabteilung waren sehr nett. Das Firmenklima schätze ich als sehr gut ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie es geendet ist und wie einige Dinge gehandhabt wurden.
wenn man will findet jeder ein Haar in der Suppe- warum wurden nicht viel früher die Konsequenzen gezogen
Strategie sprunghaft, Dinge werden oft nicht durchgezogen. Die Stärken werden nicht optimal eingesetzt. Nicht aggressiv genug im Wettbewerb.
Der Verbrauch von Einweg-Geschirr im Pausenraum ist sehr hoch.
oftmals an Altlasten festhalten
mehr miteinander erreichen s
Verbesserungsvorschläge
Vertriebsstruktur wieder optimieren,
Wertschätzung verbessern
bitte weiter nicht an der Vergangenheit hängen
Noch mehr reden, noch mehr erklären.
mit der Zeit gehen - neue Wege gehen und nicht immer zurück blicken auf das was war
neue Dinge wagen und anpacken
Das Marketing ist eine Katastrophe, muss unbedingt der heutigen Zeit angepasst und viel, viel schneller werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Physiotherm ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe nichts zu bemängeln.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physiotherm ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte mehr sein
Geht schnell aufwärts, aber dann geht es nicht mehr weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Physiotherm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Physiotherm besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Physiotherm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Physiotherm als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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