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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Wenn man Glück hat landet man bei den ,leider sehr wenig vorhandenen, guten Kollegen.
Ansonsten muss man gut schleimen können um was zu erreichen.

Work-Life-Balance

Die Gleichzeit machts erträglich.

Gehalt/Benefits

Mies...richtig schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogen Mentalität.

Vorgesetztenverhalten

Schrecklich.
Es wird nach Sympathie und ohne Empathie gehandelt.

Kommunikation

Furchtbar.
Zermürbend.
Anstrengend.
Kräftezehrend.
..usw

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

„Mir fällt leider nichts Positives ein.“

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

„Die fehlende Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.“

„Mobbing und respektloser Umgang, besonders gegenüber älteren Kollegen.“

„Keine Work-Life-Balance und keinerlei Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter.“

„Sehr schlechte Arbeitsbedingungen, ohne Bereitschaft, Verbesserungsvorschläge anzunehmen.“

„Ungerechte Bezahlung: Neue Mitarbeiter verdienen mehr als erfahrene Kollegen.“

„Keine Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten, Anträge wurden verweigert.“

„Ein Image nach außen, das mit der Realität im Inneren nichts zu tun hat.“

Verbesserungsvorschläge

„Mehr Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern etablieren und klare Strukturen schaffen.“

„Echte Gleichberechtigung fördern, Mobbing unterbinden und ein respektvolles Miteinander sicherstellen.“

„Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, Mitarbeiter ernst nehmen und Verbesserungsvorschläge nicht sofort ablehnen.“

„Ältere Kollegen wertschätzen und ihre Erfahrung aktiv einbinden.“

„Transparenz beim Gehalt herstellen und langjährige Mitarbeiter nicht schlechterstellen als Neue.“

Arbeitsatmosphäre

„Trotz jahrzehntelanger Erfahrung war dies die mit Abstand schlechteste Arbeitsatmosphäre.“

Image

„Nach außen versucht das Unternehmen ein positives Bild zu vermitteln, intern sieht es jedoch ganz anders aus.“

Work-Life-Balance

„Von einer ausgewogenen Work-Life-Balance kann hier leider keine Rede sein.“

Karriere/Weiterbildung

„Entwicklungschancen waren nicht vorhanden, selbst eigene Weiterbildungsanträge wurden verweigert.“

Gehalt/Benefits

„Das Gehaltsgefüge war unausgeglichen: Trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit erhielt ich nur minimale Anpassungen, während Neueinsteiger besser bezahlt wurden.“

Umwelt-/Sozialbewusstsein

„Umweltbewusstsein? Abgesehen von halbherziger Mülltrennung kaum erkennbar – und selbst die wurde nicht von allen verstanden.“

Kollegenzusammenhalt

„Von Teamgeist konnte keine Rede sein, vielmehr wurde man von Kollegen systematisch ausgegrenzt.“

Umgang mit älteren Kollegen

„Statt Wertschätzung erlebte man im Betrieb gegenüber älteren Mitarbeitern eher Respektlosigkeit.“

Vorgesetztenverhalten

„Führung war kaum spürbar – der Vorgesetzte war nur kurz anwesend, anschließend arbeiteten die Mitarbeiter ohne klare Anleitung.“

Arbeitsbedingungen

„An den Arbeitsbedingungen hätte dringend gearbeitet werden müssen, jedoch wurden Hinweise und Vorschläge nicht berücksichtigt.“

Kommunikation

„Die Abstimmung zwischen Leitung und Belegschaft ist praktisch nicht vorhanden, was zu chaotischen Abläufen führt.“

Gleichberechtigung

„Eine faire und gleichberechtigte Behandlung der Mitarbeiter habe ich dort nicht erlebt.“

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation innerhalb und außerhalb des Teams, den interessanten und abwechslungsreichen Aufgabenbereich, natürlich auf die Benefits ;-)

Verbesserungsvorschläge

- Ausstattung aller Räume mit Klimaanlagen
- Image verbessern / Bekanntheit steigern

Arbeitsatmosphäre

- sehr angenehmes Betriebsklima
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Wertschätzung durch Vorgesetzte

Image

- geringer Bekanntheitsgrad

Work-Life-Balance

- Urlaubsplanung gut in Absprache mit direkten Kollegen möglich
- Flexibilität und Familienfreundlichkeit durch Mobiles Arbeiten gegeben
- Gleitzeitregelung und Arbeitszeiten sehr fair

Karriere/Weiterbildung

- Weiterbildung / Entwicklung innerhalb des Unternehmens ist möglich (hierfür gibt es verschiedene Programme)

Gehalt/Benefits

- es gibt ein 13. Monatsgehalt (welches als Urlaubs und Weihnachtsgeld zu je 50 % ausgezahlt wird)
- Sozialleistungen werden angeboten (z.B. Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote)
- auch andere kleine Aufmerksamkeiten sind gegeben (z.B. Weihnachtspaket, Gutscheine zum Geburtstag, "Belohnung" für besondere Leistungen)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- es gibt eine Vereinbarung zur Mülltrennung und an allen Mülleimern gibt es eine Anweisung

Kollegenzusammenhalt

- toller Kollegenzusammenhalt - vor allem im eigenen Team
- auch außerhalb des eigenen Teams ist jeder offen für Fragen

Umgang mit älteren Kollegen

- auch ältere Kollegen werden / wurden eingestellt, da sie oft viel Erfahrung mitbringen und das Unternehmen dadurch profitieren kann
- genau dasselbe gilt auch für ältere langjährige Kollegen, man ist auch auf das Knowhow angewiesen

>> Die Mischung macht's! Hier wird das Knowhow der älteren Kollegen mit dem "frischen Wind" der jüngeren Kollegen verknüpft.

Vorgesetztenverhalten

- klare und direkte Kommunikation zu Entscheidungen / Konflikten
- offene Fehlerkultur
- sehr wertschätzend
- Vertrauen in die Fähigkeiten der eigenen Mitarbeitenden

Arbeitsbedingungen

- hochwertige Hardware
- fast in jedem Büro höhenverstellbare Schreibtische
- ausreichende Beleuchtung

- einige Räume sind mit Klimaanlagen ausgestattet, einige noch nicht - hier besteht noch Verbesserungsbedarf

Kommunikation

- Informationen in regelmäßigen Meetings durch die Geschäftsführung, durch Betriebsversammlungen oder Videobotschaften
- Informationsaustausch innerhalb des Teams aber auch mit anderen Abteilungen läuft gut

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen bietet gute Desktops und Früchte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Engstirnige Menschen findet man überall. Um Hilfe zu bitten fühlt sich hier wie ein Verbrechen an.Sehr einsamer und nicht belebter Ort.Dieses Unternehmen motiviert weder das Team noch die Mitarbeiter. Hier können Sie damit rechnen, dass Ihre eigenen Teammitglieder schlecht über Sie reden.

Verbesserungsvorschläge

1. Gehaltserhöhung
2. Entfernen Sie ältere Menschen.
3. Teambuilding-Aktivitäten
4. Mehr Einrichtungen
5. Homeoffice soll für alle Mitarbeiter möglich sein.
6. Persönliche Kompetenztrainings für Führungskräfte
7. Stellen Sie mehr junge Leute ein

Arbeitsatmosphäre

Als ich die ersten Tage bei dieser Firma anfing, gefiel es mir irgendwie. Später erfuhr ich, dass viele Leute kündigten und unzufrieden waren. Ich bekam Angst, als ich sah, dass ein Produktionsmitarbeiter weinte. Das Management veränderte sich und ich bekam keine spannenden oder klaren Aufgaben zu erledigen.

Image

schlecht

Work-Life-Balance

Die Balance war ganz in Ordnung. Aber kein Platz für Homeoffice

Kollegenzusammenhalt

Auf den ersten Blick ist alles gut, aber hinter dem Rücken ist das Gegenteil der Fall

Umgang mit älteren Kollegen

Wie gehe ich mit älteren Kollegen um? denn sie sind stets mit sich selbst beschäftigt und für Kritik offen.

Vorgesetztenverhalten

Das wichtigste und wichtigste Thema: Da es weniger Arbeitskräfte gibt, dienen dort unwürdige Leute als Manager. Mein Vorgesetzter hatte keine Ahnung, was er mit einem Team mit interessanten Aufgaben anfangen sollte. Der entscheidende Punkt war die Fehlkommunikation. Das eigene Team schlecht zu reden war unethisch und unprofessionell. Es sollte eine offene Diskussion über den Fortschritt und die Verbesserung stattfinden. Der Verlust meines Selbstvertrauens durch meinen Vorgesetzten hat zu einem Trauma geführt. Da wurde ein respektvoller Umgang erwartet

Kommunikation

Es gibt immer einen Wechsel im Management, da viele Leute zurückgetreten sind. Kommunikation Huhh großes Problem. Ich kommuniziere kaum mit den Leuten dort drüben. Niemand hat Zeit zum Kommunizieren, vergessen Sie die Aufgaben, aber nicht einmal für eine Mittagspause

Gehalt/Benefits

Diese Firma ist nicht einmal so pleite, dass sie sich nicht einen unterdurchschnittlichen Lohn leisten könnte. Die Erwartung an das Unternehmen besteht darin, dass man mehr arbeiten muss, dafür aber ein geringeres Gehalt erhält, was nicht fair ist.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Herausfordernde Aufgaben in einem Modernen Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Angefangen vom Bewerbungsprozess ist es momentan sehr unstrukturiert.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess verbessern, Einarbeitung verbessern, offenere Kommunikation. Ich denke durch eine offenere ehrlichere Kommunikation könnte gerade in schnell wechselnden Zeiten und Gegebenheiten ein besserer Teamzusammenhalt entstehen und dies auch über Hierarchieebenen hinaus.

Arbeitsatmosphäre

Ich würde die Arbeitsatmosphäre als Durchschnittlich werten. Aufgrund des schnellen Wandels sind viele Mitarbeiter frustriert. Es entstehen aber auch neue Chancen.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich 40 Stundenwoche oder 4-Tagewoche a 36 Stunden (9 Stunden pro Tag (Testweise nur in der Produktion)) oder Arbeitszeit nach Vereinbarung. Hier muss jeder für sich entscheiden was einem wichtig ist.

Kollegenzusammenhalt

Top, viele neue Mitarbeiter aufgrund des Wachstums. Man findet schnell zueinander.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach muss ich sagen das hier definitiv Verbesserungspotential herrscht. Es gibt viele verschiedene Hierarchie Ebenen, die meiner Meinung nach, auch in der Struktur noch nicht gefestigt sind. Hier ist nicht immer klar wer für was zuständig ist und wer mit wem kommunizieren "darf". Ein Ellebogenprinzip ist spürbar!

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude mit allem Komfort. Großraumbüro muss man mögen.

Kommunikation

Meiner Meinung nach gibt es momentan keine gefestigten Strukturen im Bereich der Aufgabenverteilung. Darunter leidet die Kommunikation. Meiner Erfahrung nach ist Kommunizieren über die Hierarchie Ebene hinaus nicht erwünscht. Grundsätzlich gibt es Wöchentliche Teamrunden sowie Monatliche Inforunden der Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitweg, das Gehalt kommt pünktlich, teils super Arbeitskollegen.
Der Kaffee geht auch.

Noch was, ich soll die Benefiz angeben.
Hier gibt es sicherlich mehr, aber ich wähle mal die, welche für die Mitarbeiter meiner Abteilung angeboten werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich versuche es mal kurz.
Die empathielosen, von weiter oben getroffenen Entscheidungen.
Werden neuen Strukturen eingeführt, wird sich teils nicht um die sozialen Bedingungen der Mitarbeiter Gedanken gemacht.
Wenn das passen würde, gäbe es sicherlich auch nicht so viel Kritik.
Einfach mal alles objektiv betrachten und versuchen alle seine Mitarbeiter zu verstehen.
Das lässt viele anderen, nicht durchdachten Entscheidungen nicht ganz so schlimm aussehen.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Mitarbeiter, welche euch WIRKLICH voranbringen.
Nehmt euch Zeit für die Arbeiter, in regelmäßigen Abständen, lernt sie aufrichtig wertzuschätzen.
Mit Wertschätzung meine ich auch mit Kritik in Richtung Chefetage umgehen können, die Gehaltsstruktur, oder auch Verbindlichkeiten einzuhalten. Aber ganz wichtig, die verdammt vielen "Kleinigkeiten" welche noch so nichtig erscheinen, anzuhören, zu verarbeiten und darauf eingehen!

Arbeitsatmosphäre

Hierzu kann ich sagen, es war einmal eine sehr gute Abteilung.
Mit konstruktiver Kritik, ob positiv, oder aber auch negativer.
Ganz egal in welche Richtung.
Der Zusammenhalt auch mit den Vorgesetzten hat rapide abgenommen.
Es gibt Kollegen, welche machen können was sie wollen, andere werden meist klein gehalten.
Noch nie habe ich eine so hohe Fluktuation wahrgenommen.
Das wird dann in immer wieder, sich wiederholenden Zeiten durch "gewünschter" Mehrarbeit der Kollegen aufgefangen.

Image

Wahnsinn wie gut man sich verkaufen kann.
Wenn man die Anzeigen, welche egal über welchen Kanal geschalten sind sieht, ist man sicherlich sehr angetan.
Lernt man dann aber die Firma intern kennen, merkt man, dass die Darstellung nicht immer die richtige ist.

Work-Life-Balance

Da muss durch das Einschichtsystem mal 3 Sterne vergeben.
Wenn besser geplant wird, ob in der Kapazitätsplanung, in der Konstruktion, oder auch Auftragsabwicklung und vielen anderen und auch unserer Abteilung, wäre es sicher möglich mehr Output in der vertraglich vereinbarten Zeit zu generieren.
Auch durch teils undurchdachte Umstrukturierungen gibt es immer wieder diese "gewünschte" Mehrarbeit.
In Anführungszeichen, weil der Vermerk dazu kommt wir wollen doch dort bleiben und sie nicht angeordnet bekommen.
Es gab mal mehr Mehrarbeit, aber angenehmer.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier muss die Nase gefallen, damit man weiterkommt.

Gehalt/Benefits

Eigentlich 3 Sterne, weil es schon tolle soziale Leistungen gibt, wie bei so vielen anderen Firmen.
Nix besonderes, aber auch nicht ganz unerheblich.
Hansefit, Jobrad, VWL, Kindergarten Beihilfe, Kaffee, Obst und Wasser.
Damit trumpfen viele Unternehmen auf, daher keine 5 Sterne.
Das täglich gelieferte Mittags Menü fiel über die Corona-Zeit weg, wird aber trotzdem noch beworben.
Die Gehaltsstruktur ist teils unverständlich. Hier gibt es in der Abteilung eine enorme Differenz, für teils gleiche Tätigkeiten.
Wiederum gibt es auch Mitarbeiter, welche sehr viel Know How mit einbringen, aber weniger als fachfremde verdienen, schade. Da dann doch wieder ein Stern weg, macht 2.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es war schon immer so wie es jetzt ist. Verpackungsverschwendung seit eh und je.
Die Lichter brennen durchgehend.
Rechner und Maschinen verbrauchen teils sinnlosen Stron über Nacht und auch am Wochenende.

Kollegenzusammenhalt

Dieser wird durch disziplinarische Mechanismen immer mehr kaputt gemacht. Es gibt gibt Mitarbeiter mit einer gesonderten Stellung.
Dies wirkt sich natürlich auf die Stimmung und den Zusammenhalt aus.
Die Führungskräften, weiter über den direkten Vorgesetzten wissen teils nicht was hier los ist und wie es brodelt, oder es wird gekonnt ignoriert.
Weil, es läuft ja.
Es war einmal ein Zusammenhalt, wo jeder mit jedem klar kam und die auf eine "sich ins Gesicht lügende" und Art und Weise.
Dies ist heut teils aus Angst vor Konsequenzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig. Wer funktioniert ist klasse, wer nicht eben nicht. Altersunabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Naja.
Es gab einmal klasse Vorgesetzte in dieser Abteilung.
Die letzten Vorgesetzten aber werden gefühlt kleingehalten und ändern ihre anfangs freundliche Strategie und können gefühlt selbst nicht nachvollziehen was weiter oben in der Führungsetage entschieden wird.
Das Vertrauen in die Vorgesetzten ist seitens vieler Kollegen null.

Arbeitsbedingungen

Hier war vieles mal nicht so modern.
Nichts desto trotz muss man sagen, gibt es auch hier seltsame Herangehensweisen.
Teils könnte man das Papier, welches in enormen Umfang verschwendet wird, komplett abschaffen.
Es gibt Küchen, welche aber auch zu klein sind, oder aber auch einen Mitarbeiterparkplatz, welcher aus allen Nähten platzt.
Es werden teure Maschinen organisiert, welche am Ende aber nicht richtig laufen, bzw. nicht genutzt werden.
Wiederum gibt es auch Geräte, welche verschrottet werden, welche man evtl. noch brauchen könnte.

Kommunikation

Es gab einmal eine Zeit, da war Teambuilding im Arbeitsablauf integriert. Sei es bei gemansamen Kaffeerunden, oder auch am Wasserautomat, oder auch direkt an den Manafaktur-Arbeitsplätzen.
Dort konnte man neben der Arbeit auch gern mal aus dem Nähkästchen plaudern und man lernte sich als Person kennen.
Bei der Kommunikation zwecks neuen Herausforderungen geben sich die Vorgesetzten, wie aber auch die Kollegen schon Mühe.
Nur hapert es dabei immer wieder und die "Stille Post" kommt gröstenteils gar nicht erst da an, wo es wichtig wäre, bei allen.

Gleichberechtigung

Es gibt in dieser Abteilung gleich und gleicher.
Da es keine richtige Gleichberechtigung gibt, kann ich nicht auf zwei oder drei Sterne gehen.
Auch dies war einmal ganz anders.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Ich kann nur von Meiner Abteilung sprechen und hier ist die Atmosphäre sehr gut nette Kollegen und ein super Abteilungsleiter.
Von anderen Abteilung hört man nur das es nicht immer alles gut ist

Work-Life-Balance

Arbeitsmodell ist komplett Flexibel, ob von Zuhause oder im Geschäft, dank der guten Auftragslage sind aber natürlich Überstunden schon üblich allerdings hält sich das komplett im Rahmen.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt ist auf jeden fall Luft nach oben.
Sozialleistungen dagegen gibt es sehr viele wie Kindergartenzuschuss

Vorgesetztenverhalten

Bei Konflikten wird immer das Gespräch gesucht und meistens findet sich auch eine Lösung

Kommunikation

Es gibt fast Wöchentlich Meetings wo wir Verbesserungsvorschläge bringen dürfen oder die Zahlen gezeigt werden, hier ist alles sehr Transparent.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider ist es mit der Zeit immer weniger geworden. Die Vorteile die mal gut waren gibt es nicht mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden "klein" gehalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter zu motivieren, mehr auf die Mitarbeiter hören und ein zu beziehen. Anstadt immer wieder zu demotivieren.
Hierzu zählen den Mitarbeitern Freiräume geben, Gleitzeitabbau zu ermöglichen, weniger Überstunden anordnen und eine modernere Denkweise was unternehmensänderungen angeht.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Mitarbeitern versteht man sich gut doch es gibt immer wieder viele Unruhen.

Image

Intern wird es immer schlechter was langsam auch nach außen dringt.

Work-Life-Balance

Im Produktionsbereich funktioniert das nochtganz gut, jedoch nicht aufgrund der Unternehmensvorgaben, eher dadurch das diese nicht eingehalten werden.
ES wird sehr viel abverlangt durch wiederholte Mehrarbeit und Änderung der Regelungen zum Nachteil der Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind so gut wie nicht möglich, es gibt ein internes Schulungsangebot was aber auch nicht bekannt ist. Freiwelige Weiterbildung und Möglichkeiten auf eine entsprechende Stelle gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden werden nicht den Stellen gerecht gezahlt sonder nur nach Titel. Sozialleistungen sind ganz gut, es wurden freiwellige Prämien gezahlt und der Kita Zuschuss helft sehr.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind meist ungeeignet in Führungskompetensen mit Mitarbeitern. Mitarbeiterfreundluche Vorgesetzte werden von Ihrer Führung nicht unterstützt.

Kommunikation

Untereinander funktioniert die Kommunikatio gut, jedoch bekommt man kaum Informationen vom U teilnehmen oder von den Führungskräften.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante und zukunftsfähige Produkte bieten einen sicheren Arbeitsplatz. Ich fühle mich wohl und bin gefordert. Es wird in die Zukunft des Standorts investiert.

Verbesserungsvorschläge

Um die Firma fit für die Zukunft zu machen, wurde umstrukturiert. Die noch offenen Punkte umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhaltung und Austausch unter den Kollegen ist gut. Eine enge Zusammenarbeit, auch über die Abteilungsgrenzen hinweg, wird gefördert. Ich bekomme Feedback von meinen Kollegen.

Work-Life-Balance

Aktuell eine sehr hohe Auslastung. Es ist eine "Geben" und "Nehmen".

Karriere/Weiterbildung

Benötigte Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert.

Gehalt/Benefits

Die Soziallleistungen sind gut, es wird einiges angeboten. Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verbesserungspotential: Vermehrter Einsatz von alternativen Energieträgern

Kollegenzusammenhalt

In meinem Umfeld gibt es einen guten Zusammenhalt. Das gleiche empfinde ich auch überwiegend in der ganzen Firma.

Vorgesetztenverhalten

Mit den Vorgesetzten in meinem Bereich bin ich zufrieden. In den meisten Fälle bekomme ich ein direktes Feedback. Entscheidungen sind für nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Es wird investiert. Im letzten Jahr wurden die Bürobereiche modernisiert. In diesem Jahr wird neu gebaut.

Kommunikation

Die Kommunikation kann an einigen Stellen sicherlich noch verbessert werden. Ich fühle mich überwiegend gut informiert. Meine Themen kann ich ebenfalls platzieren.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gelebt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Blick ist stehts in die Zukunft gerichtet und es werden viele Dinge Unternommen um auch dort stehts alle Kundenanforderungen zu erfüllen und zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Informationsketten brechen zu früh ab und man steht dann oft vor vollendeten Tatsachen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter-Beteiligung am Erfolg des Unternehmens die durch Mehrarbeit der Kollegen nicht möglich gewesen wäre.

Image

Leider etwas Unbekannt in der Öffentlichkeit, trotz der Betriebsgröße.

Work-Life-Balance

Der Arbeitgeber ist sehr flexible, hier gibt es ein nehmen und ein geben.

Karriere/Weiterbildung

Werden Weiterbildungen für den Beruf benötigt werden diese auch gewährt.

Kollegenzusammenhalt

Man bekommt immer Hilfe wenn man Sie braucht, egal wen man um Hilfe bittet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, wenn nicht sogar mehr als jüngere Kollegen aufgrund Ihrer Erfahrungen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist das perfekte Beispiel, wie moderne Mitarbeiterführung geht. Freiraum für die Leute die damit umgehen können, sowie Unterstützung wann immer man es braucht.

Kommunikation

Informationen fließen aber meist wenn Dinge bereits beschlossen wurden.
Manchmal wäre Sinnvoll die Mitarbeitenden früher ins Boot zu holen.

Interessante Aufgaben