Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Seit Gründung im Jahr 1970 hat sich Physik Instrumente (PI) zum führenden Hersteller von Präzisions-Positioniertechnik entwickelt. Die PI miCos GmbH ist hierbei das Kompetenzzentrum der PI Group für moderne Präzisionspositioniertechnik mit den Produktbereichen Engineered Systems und Motorized Positioners.
Der Kernpunkt und Antrieb des unternehmerischen Handelns ist stets gleichgeblieben: die bestmögliche Lösung für den Kunden zu finden.
PI ist für die hohe Qualität seiner Produkte bekannt und nimmt seit vielen Jahren eine Spitzenstellung auf dem Weltmarkt für präzise Positioniertechnik ein. Eine wichtige Grundlage dafür ist der Teamgeist innerhalb der internationalen PI Familie mit gegenseitigem Verständnis und Unterstützung über Länder- und Funktionsgrenzen hinweg.
Als privat geführtes Unternehmen mit gesundem Wachstum, 1.790 Mitarbeitenden weltweit und einer flexiblen, vertikal integrierten Organisation, kann PI fast jede Anforderung aus dem Bereich innovativer Präzisions-Positioniertechnik erfüllen. Dabei steht für PI an erster Stelle, ein zuverlässiger und hochqualifizierter Partner der Kunden zu sein.
Bei PI miCos GmbH wird das breite Portfolio an Standardpositionierachsen entwickelt, konstruiert und für den weltweiten Wachstumsmarkt der Automatisierung produziert.
Die Produktpalette umfasst Linear-, Rotations- und Hubtische, Kreuztische, sowie Goniometertische und Linearaktoren („Pusher“). Für mehrachsige Automatisierungsplattformen unterhält PI miCos ein Designzentrum, beispielsweise zur kundenspezifischen Auslegung von Gantry-Systemen für Inspektions- oder Bearbeitungsmaschinen.
Sie haben eine besondere Leidenschaft für Zukunftstechnologien entwickelt und wünschen sich einen sicheren und spannenden Job? Sie wollen dazu beitragen, Innovationen voranzutreiben, die die Welt verändern? Sie arbeiten gerne im Team und möchten sich mit anderen gemeinsam neuen Herausforderungen stellen? Dann haben wir die richtige Stelle für Sie: Starten Sie Ihre Karriere bei PI! Die PI Gruppe ist als wachstumsstarker Global Player in weltweit marktführender Rolle für Best-in-Class-Positioniertechnik und qualitativ hochwertige Piezotechnologie tätig.
Unsere Lösungen versetzen Unternehmen der Branchen Life Sciences, Industrielle Automatisierung, Photonik, Halbleitertechnik, Biotechnologie und Astronomie weltweit in die Lage, kontinuierlich die Grenzen des technisch Machbaren zu verschieben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungUnser Engagement für Ihr Potenzial: Benefits für unsere Mitarbeitenden
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens und deshalb setzen wir alles daran, ihnen ein Umfeld zu bieten, in dem sie ihr volles Potenzial entfalten können. Wir sind stolz darauf, dass wir ein Arbeitgeber sind, der nicht nur die berufliche Weiterentwicklung fördert, sondern auch darauf bedacht ist, ein ausgeglichenes und erfülltes Leben zu ermöglichen.
... Mehr zu unseren Benefits sowie zu unserer Arbeitskultur finden Sie hier.
"Von Anfang an begeistert haben mich die Vielfalt an Technologien sowie die unterschiedlichen Aufgaben- und Fragestellungen, mit denen ich täglich in Kontakt komme. Jedes Projekt birgt neue Herausforderungen, fordert meine Kreativität, mein technisches Verständnis und Abstraktionsvermögen. Diese Vielseitigkeit der Tätigkeiten, die unterschiedlichen Schwerpunkte gepaart mit wirklich spannenden Anwendungen, sorgen dafür, dass es in der Entwicklung bei PI niemals langweilig wird." - Dr. Daniela Troll, Manager Product Development Value Stream Piezo
"Wir arbeiten bei PI mit durchweg hochqualifizierten, engagierten und hochmotivierten Mitarbeitern gemeinsam daran, die Unternehmensziele voranzutreiben. Dabei hat man als Führungskraft den nötigen Freiraum, innerhalb seines Teams/seiner Gruppe eigene Ansätze und Arbeitsweisen im gegebenen Rahmen umzusetzen und zu erproben. Die Aufgaben sind vielfältig und immer herausfordernd – die gute Kooperation unter den Gruppenleitern sorgt dabei zusätzlich für ein gutes Miteinander." - Dr. Julia Winter, Head of Project and Order Management Division Piezo
Willkommen in Ihrer Zukunft. Willkommen bei PI.
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Wir suchen Weiterdenker, Antreiber, Macher.
Wen wir für PI miCos suchen? Wenn Sie selbstbewusst Ihren Weg gehen, gerne Eigeninitiative ergreifen, strategisch denken und eigene Ideen vorantreiben, gehören Sie zu den Menschen, die zu uns passen. Wir suchen kluge Köpfe, die mit Leidenschaft jeden Tag gerne noch eine Schippe drauflegen, sich auf Erreichtem nicht ausruhen, sondern sich stets weiter verbessern möchten und dabei aber immer verantwortungsbewusst handeln, um unser Unternehmen und unsere Werte nachhaltig zu stützen.
Die PI Group wächst kontinuierlich und beschäftigt die besten Mitarbeiter in allen Bereichen. Ihre Identifikation mit PI, ihre Zufriedenheit, Motivation und ihr Einsatz sind Voraussetzung für die geforderten Spitzenleistungen.
Wir suchen Fach- und Führungskräfte, sowie Studierende und Auszubildende. Wenn Sie Spaß daran haben, etwas Neues zu Lernen und Ihr Wissen bei uns einbringen möchten, gerne im Team arbeiten und bei einem Weltmarktführer arbeiten möchten, dann sind Sie bei uns richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PI miCos GmbH.
Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation innerhalb und außerhalb des Teams, den interessanten und abwechslungsreichen Aufgabenbereich, natürlich auf die Benefits ;-)
„Mir fällt leider nichts Positives ein.“
Jeder darf seine Ideen sagen und sie auch ausarbeiten und umsetzten.
Interessante und zukunftsfähige Produkte bieten einen sicheren Arbeitsplatz. Ich fühle mich wohl und bin gefordert. Es wird in die Zukunft des Standorts investiert.
Sicherer Arbeitsplatz, attraktive Arbeitszeiten und vielfalt an Benifits für Arbeitnehmer.
Es ist nicht alles Perfekt, aber durchaus sehr guter Arbeitgeber.
„Die fehlende Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.“
„Mobbing und respektloser Umgang, besonders gegenüber älteren Kollegen.“
„Keine Work-Life-Balance und keinerlei Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter.“
„Sehr schlechte Arbeitsbedingungen, ohne Bereitschaft, Verbesserungsvorschläge anzunehmen.“
„Ungerechte Bezahlung: Neue Mitarbeiter verdienen mehr als erfahrene Kollegen.“
„Keine Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten, Anträge wurden verweigert.“
„Ein Image nach außen, das mit der Realität im Inneren nichts zu tun hat.“
Engstirnige Menschen findet man überall. Um Hilfe zu bitten fühlt sich hier wie ein Verbrechen an.Sehr einsamer und nicht belebter Ort.Dieses Unternehmen motiviert weder das Team noch die Mitarbeiter. Hier können Sie damit rechnen, dass Ihre eigenen Teammitglieder schlecht über Sie reden.
Vom Familiengeführten Unternehmen merkt man nichts.
Angefangen vom Bewerbungsprozess ist es momentan sehr unstrukturiert.
Ich versuche es mal kurz.
Die empathielosen, von weiter oben getroffenen Entscheidungen.
Werden neuen Strukturen eingeführt, wird sich teils nicht um die sozialen Bedingungen der Mitarbeiter Gedanken gemacht.
Wenn das passen würde, gäbe es sicherlich auch nicht so viel Kritik.
Einfach mal alles objektiv betrachten und versuchen alle seine Mitarbeiter zu verstehen.
Das lässt viele anderen, nicht durchdachten Entscheidungen nicht ganz so schlimm aussehen.
„Mehr Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern etablieren und klare Strukturen schaffen.“
„Echte Gleichberechtigung fördern, Mobbing unterbinden und ein respektvolles Miteinander sicherstellen.“
„Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, Mitarbeiter ernst nehmen und Verbesserungsvorschläge nicht sofort ablehnen.“
„Ältere Kollegen wertschätzen und ihre Erfahrung aktiv einbinden.“
„Transparenz beim Gehalt herstellen und langjährige Mitarbeiter nicht schlechterstellen als Neue.“
- Ausstattung aller Räume mit Klimaanlagen
- Image verbessern / Bekanntheit steigern
Bewerbungsprozess verbessern, Einarbeitung verbessern, offenere Kommunikation. Ich denke durch eine offenere ehrlichere Kommunikation könnte gerade in schnell wechselnden Zeiten und Gegebenheiten ein besserer Teamzusammenhalt entstehen und dies auch über Hierarchieebenen hinaus.
Mehr kommunizieren, Umsetzung von einfachen Sachen ab und zu sehr mühsam weil es durch zu viele Stellen läuft.
1. Gehaltserhöhung
2. Entfernen Sie ältere Menschen.
3. Teambuilding-Aktivitäten
4. Mehr Einrichtungen
5. Homeoffice soll für alle Mitarbeiter möglich sein.
6. Persönliche Kompetenztrainings für Führungskräfte
7. Stellen Sie mehr junge Leute ein
Der am besten bewertete Faktor von PI miCos ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Produkte sind interessant.
- Aufgabenbereich sehr abwechslungsreich
- man lernt von Tag zu Tag immer wieder Neues; Learning by doing möglich
- Absprachen zur Arbeitsauslastung (zu viel / zu wenig) werden aufgenommen und im Gespräch geklärt
Aufgrund des Wachstum am Standort Eschbach entstehen ständig neue Interessante Aufgaben.
Sehr Interessante Aufgaben im Alltag und falls doch man mal was anderes wie sein Tages Geschäft machen will gibt es gefühlt 1000 Baustellen zum Verbessern oder Optimieren. Das gute daran ist jeder darf sich hier einbringen und Helfen die Verbesserungen umzusetzen, hier wird man auch super unterstützt und mit genommen.
Interessante und herausfordernde Aufgaben gibt es in meinem Bereich genügend. Ich kann mich aktiv mit einbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PI miCos ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
„Die Abstimmung zwischen Leitung und Belegschaft ist praktisch nicht vorhanden, was zu chaotischen Abläufen führt.“
Furchtbar.
Zermürbend.
Anstrengend.
Kräftezehrend.
..usw
Meiner Meinung nach gibt es momentan keine gefestigten Strukturen im Bereich der Aufgabenverteilung. Darunter leidet die Kommunikation. Meiner Erfahrung nach ist Kommunizieren über die Hierarchie Ebene hinaus nicht erwünscht. Grundsätzlich gibt es Wöchentliche Teamrunden sowie Monatliche Inforunden der Führungskräfte.
Es gibt immer einen Wechsel im Management, da viele Leute zurückgetreten sind. Kommunikation Huhh großes Problem. Ich kommuniziere kaum mit den Leuten dort drüben. Niemand hat Zeit zum Kommunizieren, vergessen Sie die Aufgaben, aber nicht einmal für eine Mittagspause
Nur in eine Richtung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
„Entwicklungschancen waren nicht vorhanden, selbst eigene Weiterbildungsanträge wurden verweigert.“
- Weiterbildung / Entwicklung innerhalb des Unternehmens ist möglich (hierfür gibt es verschiedene Programme)
Weiterbildungen sind so gut wie nicht möglich, es gibt ein internes Schulungsangebot was aber auch nicht bekannt ist. Freiwelige Weiterbildung und Möglichkeiten auf eine entsprechende Stelle gibt es nicht.
Auch hier muss die Nase gefallen, damit man weiterkommt.
Benötigte Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert.