Wenig Förderung trotz steiler Lernkurve - Individuelle Entwicklung hängt allein am Vorgesetzten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- zentrale Lage und moderne Büroräume
- steile Lernkurve und abwechslungsreiche Aufgaben
- kurze Kommunikationswege
- sehr nettes und junges Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten
- Mikromanagement und oft übertriebene Detailverliebtheit
- Work-Life-Balance
- unflexible Arbeitszeiten
- fehlende Objektivität der Leistungsbeurteilung
Verbesserungsvorschläge
- Beurteilung objektiver, transparenter und vergleichbarer machen (z.B. durch einen Leitfaden, der realistisch und erreichbar sein muss)
- mehr konstruktive Kritik an den Stellen wo es angebracht ist, anstatt zu viel Kontrolle auszuüben
- Verbesserung der Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Sehr teamabhängig, aber grundsätzlich ist im Büro eine gute Stimmung und viele halten auch privat Kontakt. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit. Die Arbeit ist oft stressig und die Deadlines knapp - wer nicht genug im Stress zu sein scheint, bekommt weitere Aufgaben und das persönliche Auslastungsmaß wird zum Teil nicht ernst genommen.
Kommunikation
Je nach Thema werden einige schneller informiert als andere, was zu einem Ungleichgewicht und somit vielen Spekulationen in der Belegschaft führt. Der Flurfunk ist deutlich spürbar. Wichtige Themen über die Agentur werden aber in großer Runde per Mail oder in kurzfristigen Company Meetings schnell geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen derselben Hierarchiestufe definitiv gegeben. Trotz angeblich flacher Hierarchien, wird hier deutlich zwischen Junior, Intermediate und Senior differenziert, wobei die Meinung der Senioren viel stärker gewichtet ist. Dies macht es manchmal schwer sich wirklich ernsthaft einzubringen und Dinge voranzubringen, so wie es von einem eigentlich erwartet wird.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 9-18 Uhr, keine Gleitzeit, kein Überstundenausgleich oder bezahlte Überstunden. Arzt- oder Handwerkertermine können meist problemlos wahrgenommen werden. Je nach Absprache im Team und anfallender Aufgaben, kann auch mal früher Feierabend gemacht werden -kommt aber so gut wie nie vor und man wird i.d.R. leider noch immer mit Blicken konfrontiert, sobald man auf seine Zeiten achtet und pünktlich geht. Überstunden sind hier leider an der Tagesordnung (ca. 2-5 pro Woche) und auch wenn man früher anfängt, sitzt man bis nach 18 Uhr. Homeoffice Regelung (Corona ausgeklammert) erlaubt 4x im Monat Homeoffice.
Vorgesetztenverhalten
Kommt natürlich auf die Führungskraft an, die sich in der Agentur recht gleichmäßig in gute und weniger gute aufteilen. Wenn man Glück hat, wird man gut gefördert und hat gute Chancen sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, falls nicht, ist es so gut wie ausgeschlossen. Leider wird von einigen Vorgesetzten die persönliche Meinung vor die fachliche gesetzt (wird nicht offen kommuniziert), welches ehrliches und konstruktives Feedback fast unmöglich macht. Zum Teil wird von Vorgesetzten vor Kollegen über ihre eigenen Mitarbeiter schlecht geredet - absolut unprofessionell!
Interessante Aufgaben
Variiert von Kunde zu Kunde. Je größer der Kunde in der Regel ist, desto unterschiedlicher und abwechslungsreicher sind auch die Aufgaben. Junioren und Intermediates arbeiten hauptsächlich operativ, ab Senior Level (manchmal auch schon ab Intermediate) geht es mehr in die strategische Richtung.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro mit verstellbaren Tischen, Team- und Meeting-räume, eine tolle Lounge für die Mittagspause und eine wunderschöne Dachterrasse mit einem Blick über Hamburg. Das Gebäude ist sehr neu (2017/18) und die Ausstattung dementsprechend modern.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Agentur im Branchenvergleich überdurchschnittlich, allerdings sind Verhandlungen im Verlauf oft nicht zielführend.
Karriere/Weiterbildung
Konkrete (externe) Weiterbildungsmöglichkeiten, Seminare, E-Learning o.Ä. werden nicht angeboten, aber man wächst in der Agentur mit seinen Aufgaben. Diverse Newsletter und Schulungen zu u.a. technischen Themen/Innovationen werden intern regelmäßig angeboten und sich selbstständig zu informieren und weiterzubilden wird gern gesehen. Ständige Neuerungen in der Branche erfordern ein gewisses am Ball bleiben - Zeit ist dafür allerdings meist nicht.
Leider gibt es auch keinen Leitfaden oder konkrete (objektive) Anforderungen, die an die unterschiedlichen Hierarchiestufen geknüpft sind, d.h. die Leistungsbeurteilung und ggf. damit verbundener Aufstieg auf die nächsthöhere Stufe sind rein subjektive Bewertung des Vorgesetzten.