Schlechte Mitarbeiterbindung führt zu Verlusten von wertvollen Talenten
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer nur sagen, dass Mitarbeiter gebunden werden sollen, sondern auch machen. Dabei auch wirklich fragen, was getan werden muss und nicht von oben herab Dinge bestimmen, die niemand interessieren und es überall woanders auch gibt.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsaufwand ist in Ordnung mit punktuellen Stressphasen, die überhand gewinnen können, wenn man nicht genug aufpasst
Kommunikation
Man versucht besser zu sein, aber das was kommuniziert wird interessiert den einzelnen Mitarbeiter kaum und sollte eher an die Investoren gerichtet werden
Kollegenzusammenhalt
Hier ist alles super. Einzelne schwarze Schafe gibt es immer
Work-Life-Balance
Unterscheidet sich je nach Mitarbeiter. Wer es richtig anstellt kann eine gute Balance hinbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter und Abteilungsleitung sind engagiert, riskieren aber auch nicht viel, um ihre eigene Position nicht zu gefährden
Interessante Aufgaben
Für den Anfang des Berufslebens ja, aber nimmt schnell ab
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, gute technische Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht an die Inflation angepasst worden und ist generell unter dem Branchenniveau. Inflationsausgleich wurde nie als Option angesehen, obwohl das Unternehmen im letzten Jahr intern noch als hochprofitabel bezeichnet wurde und ein Reingewinn genannt wurde, der eine Auszahlung möglich gemacht hätte (Meeting in Q1 2023). Stattdessen investiert man lieber Geld in Dinge wie eine Fußballmannschaft, für ein Turnier unter Agenturen. In 2024 wurde bisher mit Aussagen zum Reingewinn aus dem letzten Jahr sich zurückgehalten und man fragt sich, was wohl die Gründe dafür sind. Dieses Verhalten hat auch sehr viele neue Talente abgeschreckt und zu zahlreichen Abgängen geführt. Jetzt startet eine neue Trainee-Offensive, um neue, unerfahrene und billige Kräfte zu erhalten.
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Intern eine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
Gut für den Anfang, aber nichts dauerhaftes