Empfehlenswert für den Berufseinstieg ins Online Marketing
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fachkompetenz in den einzelnen Kanälen vorhanden.
Einsteiger erhalten im Rahmen des Trainee Programms eine solide Ausbildung
Interne Trainingsangebote vor allem im Soft Skills Bereich
Gute Stimmung, freundliches Miteinander in den Teams
Kommunikation auf Augenhöhe und flache Hierarchien in den unteren Ebenen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Diversity im oberen Management
Mäßiges Gehalt/Benefits
Ausbaufähige Internationalität im Kundenportfolio & Kollegenkreis
Mangelnde Sichtbarkeit er PIA Media als Dienstleister im Markt und als Arbeitgeber
Keine Coaching Angebote
Verbesserungsvorschläge
Aufbau einer Arbeitgebermarke, um Talente zu gewinnen
Oberes Management ausdünnen
Stärker in operative Teams investieren & Gehälter auch für bereits angestellte Mitarbeiter an Marktniveau angleichen
Kommunikation
Stark abhängig von der jeweiligen Abteilung und der verantwortlichen Führungskraft.
Positiv ist, das das Top Management hat neue, Transparenz schaffende Formate eingeführt hat wie zB. ein monatliches Townhall Meeting, in dem Projekte & Initiativen vorgestellt werden und auf die Ziele & Zielerreichung der PIA Media eingegangen wird.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen in den einzelnen Teams
Work-Life-Balance
Durch die inzwischen auch bei uns recht hohe Fluktuation in einzelnen operativen Teams muss der Workload häufig & kurzfristig vom übrigen Team abgefedert werden. Positiv anzumerken ist, dass in den Bereich Talent Akquisition investiert wird, um eine zügigere Nachbesetzung zu gewährleisten und für eine bessere Work-Life-Balance zu sorgen. Auch die Einführung von Meeting Guidelines soll hier Abhilfe schaffen. Es tut sich Einiges.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Jour Fixes, respektvoller Umgang, Transparenz in der Entscheidungsfindung, Feedback bei Bedarf
Interessante Aufgaben
Neben dem Tagesgeschäft gibt es Möglichkeiten, sich in Initiativen einzubringen bzw. eigene Projekte zu starten. Es ist vielleicht nicht immer das Wunschprojekt, da die wichtigsten Initiativen top down besetzt werden, aber es gibt Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
Top Management ist überwiegend männlich, die propagierte Diversity, die intern angestrebt wird, ist bislang nicht gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kolleg:innen
Arbeitsbedingungen
Home Office oder Büro nach Wahl, hier gibt es keine Vorgaben sondern die Teams regeln das in sich. Arbeiten aus dem Ausland ist 6 Wochen im Jahr möglich, immerhin. Ein Zuschuss zur Arbeit im Home Office wäre wünschenswert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll im Büro wird getrennt, man kann einen Social Day nehmen, um Gutes zu tun, ansonsten ist das Engagement der PIA Media in diesem Bereich absolut ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Position & Verhandlung beim Einstieg bzw. bei den Jahresgesprächen variiert das Gehalt. Boni gibt es bislang nicht, auch keine anderen Sonderzahlungen. Dafür eine Reihe von Zuschüssen zur monatlichen Fahrkarte, zum Fitnessstudio etc.
Image
Da es die PIA Media erst seit Januar 2022 im Markt gibt, gilt es hier, zunächst ein Image aufzubauen und sich einen Namen zu machen - sowohl intern als auch auf dem Markt. Das ist ein längerer Prozess, die ersten Maßnahmen diesbezüglich sind unternommen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Trainingsangebote, allerdings kaum etablierte Karrierepfade. Daran wird gearbeitet.