2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Absolut keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jegliche Fehler werden den Angestellten zugeschrieben - obwohl in den meisten Fällen nachweislich gegenteiliges der Fall ist.
Verpflichtungen gegenüber AN werden nicht erfüllt. Arbeitsaufgaben sind dauerhaft andere als ausgeschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ständig schlechte Stimmung, da Vorgesetzte chronisch krank sind und Angestellte die Folgen ständig ausbaden dürfen
Image
Der Name Steinway&Sons hat einen guten Ruf, wird aber leider durch dieses Geschäft deutlich abgeschwächt
Work-Life-Balance
Es wird eine ständige Bereitschaft gefordert, eine klare Trennung Arbeit/Privat wird von Vorgestzten verhindert.
Karriere/Weiterbildung
Es erfolgt keinerlei Weiterbildung, Karriere ist im Unternehmen nicht möglich
Kollegenzusammenhalt
Auf die wenigen Kollegen die es gibt kann man sich verlassen - zumindest diese nicht auch schon wieder gekündigt haben.
Arbeitsbedingungen
Generell ein schönes Geschäftsgebäude, jedoch mit chaotischem Büro, schlechter Büroinfrastruktur und Raumaufteilung
Kommunikation
Seitens Vorgesetzter herrscht zu den Angestellten Gast keine Mitteilung, später wird dann immer behauptet es wurde darüber gesprochen.
In entgegengesetzte Richtung ist es genau anders herum: Gespräche die selbst unter Zeugen stattgefunden haben soll es nie gegeben haben
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinem zusammenhang mit den geforderten Leistungen, der geforderten Verfügbarkeit und Verantwortung
Interessante Aufgaben
Die Zusammenarbeit mit den großen Kulturstätten Dresdens, jedoch leider so gut wie kein persönlicher Kontakt da von Vorgesetzten nicht gewollt.
Vorgesetztenverhalten
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Einfach nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kontakt zu den hochrangigen kulturellen Institutionen in Dresden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Einarbeitung gibt es nicht und Fragen sind unerwünscht.
Das Verhalten von Vorgesetzten, insbesondere gegenüber weiblichen Angestellen, ist fragwürdig.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsatmosphäre ist belastend.
Image
Ich bin keinem Kollegen oder ehemaligem Mitarbeiter begegnet, der über die Firma etwas Gutes zu sagen hatte. Auch Außenstehende haben die Braue hochgezogen, wenn ich gesagt habe, wo ich arbeite.
Work-Life-Balance
Die schlechte Atmosphäre verhagelt einem die sogenannte Work-Life-Balance, weil man sich nur noch ärgert, auch wenn man bereits zu Hause ist. Arbeitszeiten sind normal, aber starr.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht durch und durch negativ zu bewerten. Zu Entscheidungen im Konkreten: Entscheidungen durch Vorgesetzte sind oft nicht nachvollziehbar und werden teils viel zu spät getroffen. Oftmals muss man mehrmals um eine Entscheidung bitten.
Arbeitsbedingungen
Das Büro lässt sich schlecht belüften. Die technische Ausstattung und der schlechte Grad der Vernetzung lassen ein angenehmes Arbeiten mit gutem Workflow nicht zu. Ein weiteres großes Problem war die Unordnung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schlecht und verläuft einseitig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich für die Komplexität der Aufgaben, die zu erledigen sind, und für die geistige Gegenwärtigkeit und Umsicht, die man an den Tag legen muss. Überstunden werden bei entsprechendem Bedarf erwartet, aber nicht vergütet. Freitzeitausgleich ist fraglich.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung in Ordnung und auch das Aufgabenspektrum ist vielfältig. Leider wird man zu häufig von seiner eigentlichen Arbeit abgehalten oder kann mangels Zuarbeit oder Entscheidungsunwilligkeit von Vorgesetzten Aufgaben nicht zu Ende bringen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gert Gäbler durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gert Gäbler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.