10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meistens bekommt man einen Parkplatz
- Ehrlicher und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern.
- Versprechungen einhalten
- Der Betriebsrat sollte sich für die Mitarbeiter einsetzen, und nicht nur für
eigene Interessen oder die der Geschäftsführung.
- Weiterbildungen anbieten
- Mitarbeiterbefragungen durchführen und vernünftig auswerten.
- Die Geschäftsführung sollte sich auch mal in der Produktion sehen lassen.
- Die Produktionsleitung sollte die Abläufe in der Produktion kennen und
verstehen. Es reicht nicht nur Blabla zu machen und Leute aufzuhetzen.
- Personalleitung und Produktionsleitung austauschen
Sehr schlechtes Betriebsklima.
Einmal wurde in der Produktion eine Belohnung von 1000€ von der GF ausgesetzt, da man einen Saboteur unter den Mitarbeitern vermutete. Später stellte sich heraus das es doch technische Defekte waren wofür keiner etwas konnte.
Auch habe ich erlebt wie ein Abteilungsleiter der Herstellung fristlos entlassen/freigestellt wurde. Seinen Job bekam dann ein guter Freund vom Betriebsrat. Er hatte gegen die Firma geklagt und kam ein paar Monate später zurück. Er wurde dann als Leiter der internen Reinigung eingesetzt. Später sah ich ihm dann öfters mit dem Staubsauger und Putzlumpen rumlaufen. Er ist jetzt die vermutlich bestbezahlteste Reinigungskraft in ganz Deutschland. Das ist kein Witz!!!
Wer noch nie in einer so schlechten Firma gearbeitet hat, kann sich das sicher kaum vorstellen.
Das waren nur 2 Beispiele, ich könnte sehr viele mehr schreiben !!!
Ich bin oft am Samstag oder Sonntag angeschrieben worden das ich die Schicht tauschen soll. Auch wurde ich angerufen und mir mitgeteilt das ich sofort zur Arbeit kommen soll. Hätte Nachschicht gehabt und musste zur Spätschicht rein. Die Organisation und speziell die Mitarbeitereinteilung ist sehr fragwürdig.
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Ich kenne keinen Mitarbeiter der eine Weiterbildung bezahlt bekommen hätte.
Die Erfassung der Arbeitszeit funktioniert in der Produktion oft nicht oder nicht richtig. Auch die Zuschläge werden gerne mal falsch berechnet. Natürlich fallen diese nicht zu Gunsten des Arbeitnehmers aus.
Die meiste Abwärme wird über das alte Gemäuer einfach in den Himmel gejagt.
Mit manchen Kollegen kann man zusammenarbeiten, aber mit anderen ist es sehr mühsam und schwierig.
Es werden oft Kollegen bei der Produktionsleitung verkauft wenn man dadurch eigene Vorteile hat.
Alle werden gleich schlecht behandelt, außer man hat Beziehungen. Es ist also völlig gleich ob jung oder alt.
Er hat sich stehts bemüht.
Es sind immer zu wenig Mitarbeiter da. Es kommt dadurch sehr oft vor das ein Mitarbeiter die doppelte Arbeit leisten muss. Das Betriebsklima ist dadurch auch am Boden.
Die Krankenstände in der Produktion sind außergewöhnlich hoch. Das habe ich in der Höhe auch noch nie erlebt.
Die Mitarbeiter werden ohne Anlernphase oder mit unzureichender eingesetzt. Dadurch geht es sehr oft drunter und drüber.
Von Kommunikation kann man hier leider nicht sprechen. Über den Flurfunk kann man sich seine Informationen meistens einholen. Bei Problemen mit Mitarbeitern wird nicht mit dem Mitarbeiter selbst gesprochen, sondern über einem. Die Mitarbeiter werden gerne gegenseitig aufgehetzt.
Der Produktionsleiter geht regelmäßig zu den Mitarbeitern und fragt nach, was man von anderen Kollegen oder vom Vorgesetzten hält. Es wird immer speziell nach Namen gefragt. Wenn ihm die Antwort auf einzelne Personen nicht gefällt, dann wird die Frage so lange verdreht und umformuliert bis sie ihm passt.
Ich wurde auch mehrmals gefragt was ich von meinen Kollegen oder von meinem Vorgesetzten halte. Ich habe bei diesen Spielchen nie mitgemacht, und mich immer positiv geäußert, was ihm verärgerte.
Freunde der Geschäftsführung oder vom Betriebsrat haben oft Vorteile und Privilegien. Vitamin B gibt es in jeder Firma, hier wird es aber auf die Spitze getrieben.
Man erlebt täglich neue Sachen zum Kopfschütteln und schmunzeln. Man macht dadurch viel Erfahrungen wie man es nicht machen sollte.
Tatsächlich gute Benefits: Wasserspender, Kantine, Automaten, Fahrradleasing, 13tes Monatsgehalt und Tarifbindung. Betriebsrat vorhanden (aber gefühlt leider Zahnlos). Die meisten Kollegen, insbesondere die langjährigen Mitarbeiter, sind super freundlich und zuvorkommend. Hier wird sich auch Abteilungsfremd geholfen (ausgenommen in der Produktion).
Die Kommunikation und Prozesse zwischen den Abteilungen ist nicht geregelt. Mitarbeiter, die Produktionsnah arbeiten, werden nicht gesehen und respektiert. Der Führungsstil in diesen Bereichen ist... naja von "Führungsstil" kann man hier eigentlich nicht sprechen...
Mitarbeiter (insbesondere die Produktionsnahen) sollten mehr respektiert werden. Hier herrscht noch eine sehr traditionelle Denkweise...
Nette Kollegen, die immer für Rückfragen bereit stehen
In der Region fest verankert und nicht mehr wegzudenken
Gleitzeit (in der Verwaltung)
Gezielte Weiterbildungspläne gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter
Tarif und Branche geben wohl nicht mehr her...
Aus Kostengründen eingespart...
Top Kollegen :)
In der Verwaltung eigentlich gut. Für vieles gibt es keine klar definierten Prozesse (z.B. Einstellung neuer MA), dafür kurze Dienstwege. Allerdings scheitert die Kommunikation gerade auf Seiten der Führungskräfte (insbesondere Produktion, Geschäftsführung)
Ein Arbeitsplan von Januar bis Dezember. Kommplettes Monats Gehalt zu Weihnachten
Von Atmosphäre gibt's im Weltraum mehr
Es wird nach Tarif bezahlt und es gibt ein 13 tes Gehalt. Außerdem gibt die Firma einen Zuschuß in eine Pensionskasse
Wie im richtigen Leben
Kein Kommentar
Sehr oft schlecht selten gut!
Nie
Tarifvertrag, Betriebsrat, Betriebsarzt, Kantine, kostenloses Wasser, betriebliche Altersvorsorge, zusammenhalt der Arbeitskollegen, Vorschlagswesen Briefkasten beim Betriebsrat
Personalmangel wie überall aktuell, Fachkräfte fehlen, Personal 20 mal klären und nicht mitdenkt oder Sprache nicht versteht. Oft Mitarbeiter Krank, kein Ersatz da.
Personalmangel hoffentlich wirds besser. Fachkräfte bekommen, Personal die deutsch englisch können. Verbesserung: Vllt mal eine kleine Aufmerksamkeit für die Leute die in der Hochsaison Überstunden aufbaut und oft am Samstag reinkommt. Vllt mal ein Essen am Samstag,als kleine Geste Anerkennung.
Am Anfang des Jahres wird der Urlaub für das Jahr geplant. Dann wird abgesprochen in der Abteilung wie und was sollten mehrere Leute die gleiche Woche nehmen wollen usw.
In der Hochsaison ist natürlich mehr los, allgemein und Weihnachtsgeschäft wie im Einzelhandel da fallen dann Überstunden an, das ist nun mal so. Und Samstage fallen dann an in der Hochsaison.
Sollte was sein wird nachgefragt ob es möglich wäre ihn zu verschieben.
Bei uns wird alles gut abgesprochen daher zufrieden.
Ich bin zufrieden in der Logistikbranche für meinen gelernten Beruf und das es einen Tarifvertrag in der Firma gibt. Besser als in anderen Logistikbranchen.
Mit unserem Vorgesetzen kann man gut reden über verschiedene Themen, auch Vorschläge.
Aufgabengebiet extrem vielfältig
Geschäftsführung
Neue Geschäftsführung müssen her
Unter aller Würde
Null
Unter aller Würde
Null
Gut
Null
Geht
Null
Unter aller Würde
Mehr als nichts
Unter aller Würde
Null
Unter aller Würde
Nehmt eure mitarbeiter mit auf den weg
Leider so wie es tatsächlich ist
Oft wechselnde arbeitszeiten kurzfristigkeit zu viel eingespartes personal
Keiner soll gefördert werden
Das ist das schlimmste. Jeder will nur nach oben gefallen und infos nach unten gibt es nicht
Wissen ist macht und so geht die qualität leider den bach runter
Man könnte echt was aus der fa. Machen mit neuen vorgesetztennbis hoch zur geschäftsleitung
Pause und Feierabend
Teamleiter, AL, Arbeitsmoral, sehr schlechte Kommunikation, Arbeitszeiten, Wochenenden arbeiten
Bessere Kommunikation mit allen mitarbeiter, und Alle Mitarbeiter nicht wie dreck behandeln
Betriebsklima ist am Boden
38.000 Jahresgehalt
Ist gleich Null jeder macht sein eigenes Ding
Du bist ein nichts als Angestellter
Katastrophal
Sowas gibts nicht
Nicht zu empfehlen. Sogar Zeitarbeitsfirma Hoffmann war anständiger.
Umgang Allgemein mit Menschen. Arbeitskraft ist es nicht mehr wichtig.
Die Koleriker müssen weg. Musste mir Sachen anhören in einer Ton....
Gar kein Kommunikation.
Führungskräfte führen gute Pause.
Interesse an Menschen-fehlanzeige.
Ja. Freitags wusstest wie man nächste Woche arbeitest oder ob du Samstag rein muss.
Einarbeiten war auch nicht wirklich.
Welcher Kollege?
Wenn überhaupt jemand bekommen hast (meist bist alleine für 3 Mann posten--ja, auch zu wenig MA, als wäre meine Schuld) der was konnte und oder dich verstand (sprachlich) war gleich weg da woanders personal angeblich gefehlt hatte.
Meist Studenten die nicht viel arbeiten wollten.
Bitte. Von einer zu andere Person schicken als wäre man nicht zuständig kann man wirklich nicht verhalten nennen .
Keine Ahnung ob BR davon weißt.
Mindestlohn ist kein Gehalt
Gab es gar keine.
So verdient kununu Geld.