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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es so familiär und sozial zugeht und der CEO so menschlich und ansprechbar ist. Die Firma bemüht sich wirklich um.ihre Leute und die Dinge voran zu bringen.
Der offene Umgang mit mir als Mitarbeiter und die Möglichkeiten die mir geboten werden.
Gehalt, das Sie endlich Digital gehen, das Sie endlich W-Lan service haben (aber ging nicht űbers Wochenende)
Den freundlichen Umgang auf Augenhöhe
Tatsächlich gute Benefits: Wasserspender, Kantine, Automaten, Fahrradleasing, 13tes Monatsgehalt und Tarifbindung. Betriebsrat vorhanden (aber gefühlt leider Zahnlos). Die meisten Kollegen, insbesondere die langjährigen Mitarbeiter, sind super freundlich und zuvorkommend. Hier wird sich auch Abteilungsfremd geholfen (ausgenommen in der Produktion).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir sollen ständig alles Berichten um es besser zu machen aber verbessern tut sich sehr wenig. Es scheint den Management egal zu sein. Später heist es “da war kein Widerspruch ”.
Manche Prozesse dauern schon ein bisschen lang
Sicherheit, Platzmangel, ständig Bauarbeiten,
Mehr Führungskräfte als Abteilungen
Teamleiter sind nur noch Bürokräfte statt Fachkräfte
Wie wenig in die Außenanlagen investiert wird.
Richtig schlecht finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt noch einige Baustellen an denen gearbeitet werden muss und aktuell gearbeitet wird. Es ist ein Unternehmen das sich im Wandel befindet und auch die nötige Energie und Zeit in diesen Wandel investiert. Es ist spürbar das sich das Unternehmen bemüht den Anforderungen der Zeit gerecht zu werden. Verbessert werden muss dringend noch die Digitalisierung im Unternehmen und die Kommunikationsstruktur.
management (vor allem die Planung) sollte mal eine Woche durchgehen mit machen. Nicht nur vorbei laufen und kleine teile erleben sondern auch bei der Chaos dabei bleiben und lősungen finden, Weil Führungskräfte schaffen es nicht.
Mitarbeitermotivation in Form von Bonus für Fleiß und Einsatz ( ich denke mit Bonus würden viel mehr Leute samstags arbeiten oder mehr als Dienst nach Vorschrift machen)
Das große Ganze vermitteln. Wie sieht die Strategie aus und die Vision? Die schlimmsten Lästermäuler und Störenfriede rausschmeißen. BR teilweise austauschen.
Das interessiert keinen. Nur Ja sager kommen weiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Piasten ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es könnte immer mehr geben, dass würde ich aber mit 10k mehr im Jahr auch sagen, das Gehalt ist so recht gut, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es auch
Das großteils der Ungerechtigkeit ist wie ungleich die Arbeiter bezahlt werden und die Forderungen der Mitarbeiter …
Die Tarifgebundenheit kommt dem Unternhmen zugute, genauso wie die Gleitzeitregelung und diverse Betriebsvereinbarungen. Jedoch könnte man auch hier den Mitarbeitern noch etwas flexibler und aufgeschlossener gegenübertreten.
Wirklich viele Goodies!
Das Gehalt für meine Position ist sehr gut. Auch allgemein empfinde ich die Gehaltsstruktur als sehr gut im Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piasten ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden. Hauptsächlich in Bezug darauf, dass alle nötigen Personen immer entsprechend informiert werden. Man merkt aber auch das sich hier einiges tut und man daran arbeitet.
Furchtbar jeder Schicht hat anderes Info
Absprachen finden statt, aber selten und oft so wirr, dass keiner mehr genau weiß, was jetzt eigentlich Phase ist. Oft werden Informationen nicht oder nur unzureichend weitergegeben. Für jeden Schnickschnack wird ein Meeting abgehalten aber es kommt nicht viel bei rum. Hat sich stehst so angefühlt, als würde man das nur machen damit man überhaupt was gemacht hat.
Informationen fließen meist nur ein eine Richtung und fehlen oftmals an den ausführenden Stellen. Eine transparentere und durchgängigere Kommunikation zwischen den einzlenen Abteilungen würde vieles erleichtern und Fehler minimieren.
Von Kommunikation kann man hier leider nicht sprechen. Über den Flurfunk kann man sich seine Informationen meistens einholen. Bei Problemen mit Mitarbeitern wird nicht mit dem Mitarbeiter selbst gesprochen, sondern über einem. Die Mitarbeiter werden gerne gegenseitig aufgehetzt.
Der Produktionsleiter geht regelmäßig zu den Mitarbeitern und fragt nach, was man von anderen Kollegen oder vom Vorgesetzten hält. Es wird immer speziell nach Namen gefragt. Wenn ihm die Antwort auf einzelne Personen nicht gefällt, dann wird die Frage so lange verdreht ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeden Monat Learning Treets zu Feedback, Kommunikation, Arbeitsrecht etc. für alle. TOP! Karrieremöglichkeiten in Bezug auf Führungspositionen eingeschränkt, weil die Größe der Firma nicht mehr hergibt und die Fluktuation zu gering ist.
Für Weiterbildung wird gesorgt, sei es durch die Berufsgenossenschaften oder durch interne Schulungen. Auch Aufstiegschancen sind im Unternehmen vorhanden.
Wer was aus sich machen will, bekommt alle Chancen die es gibt. Man muss halt auch was zeigen. Vom jammern und motzen ist noch keiner aufgestiegen
Momentan nur für die Führungskräfte
Als Teamleiter habe ich in über 10 Jahren kein einziges Seminar zur z. B. Mitarbeiterführung erhalten. Aufstiegschancen kommen häufig aus der Not heraus und sind in der Produktion eher einem Abwandern von Mitarbeitern geschuldet als dem tatsächlich gezielten aufbau stärker Führungskräfte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Piasten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Piasten schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Piasten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Piasten als eher modern.
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