Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageTatsächlich gute Benefits: Wasserspender, Kantine, Automaten, Fahrradleasing, 13tes Monatsgehalt und Tarifbindung. Betriebsrat vorhanden (aber gefühlt leider Zahnlos). Die meisten Kollegen, insbesondere die langjährigen Mitarbeiter, sind super freundlich und zuvorkommend. Hier wird sich auch Abteilungsfremd geholfen (ausgenommen in der Produktion).
Ein Arbeitsplan von Januar bis Dezember. Kommplettes Monats Gehalt zu Weihnachten
Meistens bekommt man einen Parkplatz
Tarifvertrag, Betriebsrat, Betriebsarzt, Kantine, kostenloses Wasser, betriebliche Altersvorsorge, zusammenhalt der Arbeitskollegen, Vorschlagswesen Briefkasten beim Betriebsrat
Aufgabengebiet extrem vielfältig
Die Kommunikation und Prozesse zwischen den Abteilungen ist nicht geregelt. Mitarbeiter, die Produktionsnah arbeiten, werden nicht gesehen und respektiert. Der Führungsstil in diesen Bereichen ist... naja von "Führungsstil" kann man hier eigentlich nicht sprechen...
Personalmangel wie überall aktuell, Fachkräfte fehlen, Personal 20 mal klären und nicht mitdenkt oder Sprache nicht versteht. Oft Mitarbeiter Krank, kein Ersatz da.
Geschäftsführung
Teamleiter, AL, Arbeitsmoral, sehr schlechte Kommunikation, Arbeitszeiten, Wochenenden arbeiten
Umgang Allgemein mit Menschen. Arbeitskraft ist es nicht mehr wichtig.
- Ehrlicher und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern.
- Versprechungen einhalten
- Der Betriebsrat sollte sich für die Mitarbeiter einsetzen, und nicht nur für
eigene Interessen oder die der Geschäftsführung.
- Weiterbildungen anbieten
- Mitarbeiterbefragungen durchführen und vernünftig auswerten.
- Die Geschäftsführung sollte sich auch mal in der Produktion sehen lassen.
- Die Produktionsleitung sollte die Abläufe in der Produktion kennen und
verstehen. Es reicht nicht nur Blabla zu machen und Leute aufzuhetzen.
- Personalleitung und Produktionsleitung austauschen
Personalmangel hoffentlich wirds besser. Fachkräfte bekommen, Personal die deutsch englisch können. Verbesserung: Vllt mal eine kleine Aufmerksamkeit für die Leute die in der Hochsaison Überstunden aufbaut und oft am Samstag reinkommt. Vllt mal ein Essen am Samstag,als kleine Geste Anerkennung.
Mitarbeiter (insbesondere die Produktionsnahen) sollten mehr respektiert werden. Hier herrscht noch eine sehr traditionelle Denkweise...
Neue Geschäftsführung müssen her
Nehmt eure mitarbeiter mit auf den weg
Der am besten bewertete Faktor von piasten ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top Kollegen :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von piasten ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Ich kenne keinen Mitarbeiter der eine Weiterbildung bezahlt bekommen hätte.
Gezielte Weiterbildungspläne gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter
Keiner soll gefördert werden
Einarbeiten war auch nicht wirklich.
