1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Bei Piber hat das Wohl der Mitarbeiter die höchste Priorität. , Weiterbildungsangebote und Work&life Balance.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine wöchentliche Besprechung der Aufgaben der Personal- und Finanziabteilung mit der GFs und Austausch der für die Umsetzung der Ziele des Controllings notwendigen Daten und Zahlen würde die Effizienz der Zusammenarbeit immens erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliches, fast familiäres Arbeitsklima
Image
Es gibt immer was zu meckern aber im Großen und Ganzen identifizierten die Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen und sind stolz, dazu zu gehören und ein Teil des Teams zu sein
Work-Life-Balance
In der Firma hat man dank Einsatz von modernste IT-Lösungen im Kommunikationsbereich flexibele Arbeitszeiten, die zur jeder Lebenssituationen passen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die großzügige Büroräume sind frisch renoviert und mit ergonomischer Möbel ausgestattet, Software und Bürotechnik ist auf den neustem Stand
Karriere/Weiterbildung
Es gehört zur sozialen Firmenpolitik, die eigenen Mitarbeiter zu fördern. Das stätig wachsende Betrieb und neue Geschäftsfelder bieten super Chancen auf auf die berufliche Weiterentwicklung
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein eingespieltes Team von Profis, die sich gegenseitig unterstützen und auch sonst gut befreundet sind
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Mitarbeiter sind von ab der Gründung dabei , selbst mit dem Eintritt des Rentenalters ist man weiter beschäftigt und für Beschäftigung über mehrere Jahre wird man mit sämtlichen Gratifikationen belohnt
Vorgesetztenverhalten
Fair, kompetent, demokratisch
Kommunikation
Das Team arbeitet aber gerade an einem Konzept,
Gehalt/Benefits
Das Arbeitsentgelt ist immer pünktlich auf dem Konto, die Geschäftsleitung kümmert sich auch ordnungsgemäß üm die Gewährleistung der sozialen Sicherheit der Mitarbeiter. Allerdings entspricht nicht immer die Gehaltshöhe dem Aufgabenumfang und derm Stand der Kompetenz
Gleichberechtigung
Im Unternehmen werden unter anderem, Werkstudenten, Menschen mit Migrationshintergründen und Quereinsteiger/innen besänftig.
Interessante Aufgaben
Ob die Beschaffung eines neues Software, ergonomischen Büromöbel oder Digitalisierung der Abläufe - die Mitarbeiter gestalten alles mit
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