4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pickens Selfstorage - ein starkes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexibel - Rücksicht !
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Feedbacks - Interesse am gemeinsamen Voran
Kommunikation
Transparente Informationen - regelmäßige Meetings
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schnell wieder weg gewesen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die dienstleistung ist gut zu vermitteln weil die preise fair sind und die haeuser in sehr gepflegtem zustand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie die mitarbeiter miteinander sprechen intigen spinnen und sich anschwaerzen. die verwaltung blickt daran vorbei wie kolegen fertig gemacht werden
Verbesserungsvorschläge
sofort mit dem hinterhaeltigen benehmen von kolleginnen aufraeumen was keiner aushalten kann
Arbeitsatmosphäre
das klima scheint stetig angespannt. mit freundlichen kollegen kann der tag spass machen
von anderen wird man gleich angegriffen wenn man als neuer kollege nicht gleich alles richtig macht
Image
image entspricht den mitarbeitern in den standorten.
manche sind freundlich und hilfsbereit andere abweisend oder genervt
Work-Life-Balance
wenn kollegen krank oder auf urlaub sind muessen die anderen ran auch wenn sie schon
ueberstunden haben dazu kommt samstagarbeit und bereitschaft fuer notfaelle bei kunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu viel papier
Kollegenzusammenhalt
in wenigen tagen lernte ich kollegen in zwei standorten kennen.
mein eindruck war jeder 2 boxt sich gegen seine kollegen durch.
eine kollegin ist muendlich sehr unfreundlich bis aggressiv kollegen und kunden gegenueber
Arbeitsbedingungen
fuer neue kollegen ist ein katzentisch da an dem du kaum platz hast
die schulung ist ein mix aus zusehen und probieren. eine richtline hat eine kollegin gemacht nach der sich niemand richtet
Kommunikation
informationen ueber neues kommen per mail
Gehalt/Sozialleistungen
Das einkommen ist gut
Gleichberechtigung
gleiche stellung gleiches geld gleichberechtigt ist man deswegen nicht bei allen kollegen
Interessante Aufgaben
wie bei allen lagerhaeusern verwaltet man mietobjekte wie in einem haus oder hotel
interessant wird die arbeit mit den kunden die du ueber die zeit kennen lernst
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Unmögliches Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt an sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Einen Gedanken zu Ende denken, anstatt einfach drauf los zu machen und hoffen, dass es gut geht.
Arbeitsatmosphäre
Frostig mit einem Hauch von Angst bald gekündigt zu werden und Resignation. Überarbeitete Mitarbeiter sind zunehmend frustriert.
Work-Life-Balance
Bei Urlaubs- und Krankheitsfällen kann es vorkommen, dass man 6 Tage die Woche von 9.00- 18.00 Uhr arbeitet. Einsätze in anderen Filialen sind üblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigeninitiative wird nicht behindert.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen zu Themen wie Verkauf und Kommunikation werden durchgeführt. Schulungen für neue Software und Workflows werden per stille Post von Mitarbeiter zu Mitarbeiter durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl kollegiales als auch völlig unkollegiales Verhalten ist vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter sind Rädchen in einer Maschine. Funktionieren sie nicht, werden sie ausgetauscht.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern ist unkoordiniert und wird als nicht so wichtig eingestuft.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für Berliner Verhältnisse angemessen. Erfolgreiche Arbeit wird mit Prämien und Provision honoriert. Eine BAV wird unterstützt.
Gleichberechtigung
Neu zu besetzende Stellen werden nicht intern ausgeschrieben und besetzt.
Interessante Aufgaben
Sehr komplex. Von Kundenberatung, Filialmanagement, Schulung neuer Mitarbeiter und Erarbeitung von Workflows ist alles vertreten. Teilweise werden Aufgaben von Mitarbeitern bearbeitet, die eigentlich in der Verantwortung der Geschäftsführung liegen. Die eigentliche Arbeit - die Kundenberatung und die Vermietung von Lagerraum - kommt bei all den Zusatzaufgaben zu kurz.
Arbeitsbedingungen
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Unprofessioneller, unmöglicher Umgang mit Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu Beginn meiner Tätigkeit war das Betriebsklima noch freundlich. Doch als aufmerksamer und kritischer Mitarbeiter der auch den Mund aufmacht, mich selbst auf's Abstellgleis manövriert, war zum Schluss nur noch das Einkommen ein Plus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An den Umgangsformen könnte man verzweifeln. Gekonntes Weghören und Wegsehen bei Problemen wechseln sich mit echten Fehlgriffen im Ton, sowohl unter Mitarbeitern als auch von oben nach unten ab.
Der einzelne Mitarbeiter trägt im Grunde zu viel Verantwortung bei einem sehr breiten Aufgabenfeld
Unter diesen Umständen zu arbeiten macht keinen Spaß.
Verbesserungsvorschläge
Statt jährlich einmaligem Teambuilding sollte man ein Betriebsklima schaffen, in dem sich der Mitarbeiter nicht wie eine Maschine vorkommen muss.
Wo jeder ein offenes Ohr findet und sich Probleme so eher lösen, als durch Anordnungen von neu Zuständigen, die den Eindruck vermitteln, keinen Überlick über die Sachlage zu haben.
Alles schön reden hilft gar nichts - Der Krug geht solange zum Brunnen, bis er bricht.
Arbeitsatmosphäre
Durch teilweise planlose Arbeitszeiteinteilung ist mir über lange Zeit kaum noch Freizeit geblieben. Fairness habe ich zum Schluss völlig vermisst. Die Mitarbeiter für Zahlen zur Verantwortung zu ziehen, die die Mitarbeiter nur in geringem Maß beeinflussen können, setzen die Belegschaft unnötig unter Druck.
Image
Nach außer ist das Image sicher entsprechend dem Einsstz der Mitarbeiter in den Standorten. Doch wer gewisse Dinge von seinen Mitarbeitern verlangt, sollte gewünschte Fähigkeiten fördern und bei der Einstellung darauf achten, dass neue MitarbeiterInnen diese auch mitbringen.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter "sollen" auch nach Feierabend und an den Wochenenden im Bedarfsfall bis 22:00 erreichbar sein. Wenn man eine 52-Stunden-Woche hinter sich hat, geht man ohnehin schon auf dem Zahnfleisch. Wenn dann das Telefon klingelt, ist das kein Grund zur Freude.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außer der Unterstützung eines Tierheims wüßte ich nichts positives.
Der Energieverbrauch durch nicht mehr zeitgemäße Beleuchtung unverhältnismäßig.
Karriere/Weiterbildung
Mir sind keinerlei Aufstiegsmöglichkleiten bekannt geworden. Interne Ausschreibungen für geplante Posten gibt es nicht. Hier wird "per Dekret" angeordnet und verkündet.
Es fehlt an Angeboten zur Weiterbildung, auch dann noch, wenn durch mangelnde Kenntnisse der Arbeitsablauf ins Stocken gerät.
Kollegenzusammenhalt
Von wirklich kollegialem Verhalten bis hin zu unglaublichen Hinterhältigkeiten ist alles vertreten. Im Grunde kocht jeder sein eigenes Süppchen.
Vorgesetztenverhalten
Die Art und Weise wie Mitarbeiter behandelt werden, der Tonfall der Mitarbeitern gegenüber angeschlagen wird, sind absolute Nogos. Für Kritik ist kein Platz, selbst wenn es dringend zu lösende Probleme gibt. Statt vom Mitarbeiter angesprochene Probleme zu lösen, löst man sich vom Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind nicht gerade ergonomisch. Wichtiger ist die Corporate Identity. Es gibt keine Pausenräume, in denen man wirklich Ruhe findet. Wenn man alleine ist, sind Pausen gar nicht möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist von oben herab teilweise so rüde, dass man den Hörer auflegen möchte. E-Mails entbehren an schlechten Tagen jeder Basis von einem "Miteinander"
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist an und für sich toll, doch nimmt man alles zusammen was dafür gefordert wird, fällt es auf den Durchschnitt. Es fehlt fast an der Zeit, um sein Geld auszugeben.
Gleichberechtigung
Wenn man die Trennlinie zwischen Administration und Belegschaft zieht, dann werden auf beiden Seiten alle gleich behandelt. Ein Mitspracherecht vermisst man auf der Belegschaftsseite.
Interessante Aufgaben
Der eigentliche Job ist klasse und wäre ohne die "abers" sogar besser als gut bezahlt. Doch die Summe zusätzlicher Aufgaben macht einen, in Kombination mit den Arbeitszeiten, auf die Dauer fix und fertig. Für innerbetriebliche Kommunikation und Einarbeitung kann ich nur einen Stern vergeben.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pickens durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pickens als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.