Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungZu Beginn meiner Tätigkeit war das Betriebsklima noch freundlich. Doch als aufmerksamer und kritischer Mitarbeiter der auch den Mund aufmacht, mich selbst auf's Abstellgleis manövriert, war zum Schluss nur noch das Einkommen ein Plus.
die dienstleistung ist gut zu vermitteln weil die preise fair sind und die haeuser in sehr gepflegtem zustand
Das Produkt an sich.
An den Umgangsformen könnte man verzweifeln. Gekonntes Weghören und Wegsehen bei Problemen wechseln sich mit echten Fehlgriffen im Ton, sowohl unter Mitarbeitern als auch von oben nach unten ab.
Der einzelne Mitarbeiter trägt im Grunde zu viel Verantwortung bei einem sehr breiten Aufgabenfeld
Unter diesen Umständen zu arbeiten macht keinen Spaß.
wie die mitarbeiter miteinander sprechen intigen spinnen und sich anschwaerzen. die verwaltung blickt daran vorbei wie kolegen fertig gemacht werden
Umgang mit den Mitarbeitern.
Statt jährlich einmaligem Teambuilding sollte man ein Betriebsklima schaffen, in dem sich der Mitarbeiter nicht wie eine Maschine vorkommen muss.
Wo jeder ein offenes Ohr findet und sich Probleme so eher lösen, als durch Anordnungen von neu Zuständigen, die den Eindruck vermitteln, keinen Überlick über die Sachlage zu haben.
Alles schön reden hilft gar nichts - Der Krug geht solange zum Brunnen, bis er bricht.
Einen Gedanken zu Ende denken, anstatt einfach drauf los zu machen und hoffen, dass es gut geht.
sofort mit dem hinterhaeltigen benehmen von kolleginnen aufraeumen was keiner aushalten kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pickens ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch teilweise planlose Arbeitszeiteinteilung ist mir über lange Zeit kaum noch Freizeit geblieben. Fairness habe ich zum Schluss völlig vermisst. Die Mitarbeiter für Zahlen zur Verantwortung zu ziehen, die die Mitarbeiter nur in geringem Maß beeinflussen können, setzen die Belegschaft unnötig unter Druck.
das klima scheint stetig angespannt. mit freundlichen kollegen kann der tag spass machen
von anderen wird man gleich angegriffen wenn man als neuer kollege nicht gleich alles richtig macht
Frostig mit einem Hauch von Angst bald gekündigt zu werden und Resignation. Überarbeitete Mitarbeiter sind zunehmend frustriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir sind keinerlei Aufstiegsmöglichkleiten bekannt geworden. Interne Ausschreibungen für geplante Posten gibt es nicht. Hier wird "per Dekret" angeordnet und verkündet.
Es fehlt an Angeboten zur Weiterbildung, auch dann noch, wenn durch mangelnde Kenntnisse der Arbeitsablauf ins Stocken gerät.
Regelmäßige Schulungen zu Themen wie Verkauf und Kommunikation werden durchgeführt. Schulungen für neue Software und Workflows werden per stille Post von Mitarbeiter zu Mitarbeiter durchgeführt.
