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picotoursals Arbeitgeber

Deutschland Branche Tourismus / Hotel / Gastronomie
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picotours Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,14
Vorgesetztenverhalten
2,29
Kollegenzusammenhalt
3,29
Interessante Aufgaben
2,86
Kommunikation
2,00
Arbeitsbedingungen
2,14
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,43
Work-Life-Balance
2,29

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,29
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,29
Gehalt / Sozialleistungen
2,14
Image
2,29
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 2 von 7 Bewertern Homeoffice bei 3 von 7 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 1 von 7 Bewertern kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 3 von 7 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 3 von 7 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 3 von 7 Bewertern Internetnutzung bei 1 von 7 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Kleines sympathisches Team. Man kann viel lernen von den anderen.

Vorgesetztenverhalten

Fair.

Kollegenzusammenhalt

Alle ziehen an einem Strang.

Interessante Aufgaben

Viele Möglichkeiten neues zu lernen und sein Aufgabenfeld zu erweitern.

Kommunikation

Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, gute Abstimmung innerhalb des Teams.

Gleichberechtigung

Wir sind fast nur Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gutes Miteinander. Man kann von erfahrenen Kollegen lernen.

  • 10.Sep. 2017 (Geändert am 25.Okt. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Inkompetenz,Überwachung, Spannungen, schlechtes Arbeitsklima, Ständiger Personalwechsel

Vorgesetztenverhalten

grosser Mangel u.a. im Personalumgang, totale Überwachung, kaotisch, keine klare Struktur bzw. Organisation, Falschheit, Unkoordiniert, Einbildung, Fehleinschätzung, Inkompetent, zu laut, Fehlinformationen

Kollegenzusammenhalt

Bespitzelung, Spannungen in stressigen Zeiten, inkompetent, mangeln an Wissen in speziellen Fällen, Lästereien, Falschheit.

  • 24.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Klare, ambitionierte Zielvorgaben, schnelle Entscheidungen. Jeder hat ein Mitsprache-Recht.

Kollegenzusammenhalt

Guter Teamspirit.

Interessante Aufgaben

Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln

Kommunikation

Regelmäß. Teamrunden, Projektmeetings, kleines, flexibles Team, kurze Wege, alle sind offen für Fragen

Gleichberechtigung

Gleichwertige Behandlung von jüngeren und älteren Kollegen. Maßstab ist nicht das Alter, sondern die Leistung.

  • 03.März 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Aggressionen werden an Mitarbeitern ausgelassen, keine Wertschaetzung

Kommunikation

Kommunikation per Mail

Umgang mit älteren Kollegen

respektloses Verhalten

Karriere / Weiterbildung

keine Aufstiegsmoeglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

sehr schlechte Bezahlung

Arbeitsbedingungen

viel Trubel, Enge

Work-Life-Balance

Ueberstunden werden erwartet, kein Ausgleich

Verbesserungsvorschläge

  • wertschätzende Behandlung, Kommunikation auf Augenhöhe, persönliche Kommunikation, Mobbing von Mitarbeitern unterlassen
  • 07.Apr. 2016 (Geändert am 16.Juli 2016)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Mangelnde Führungskompetenz, Coaching wäre empfehlenswert

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen, Klima leider meist dennoch kühl

Kommunikation

E-Mail statt persönlicher Kommunikation

Gehalt / Sozialleistungen

Lohnkosten werden so gering wie möglich gehalten

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet, Ausgleich nicht gebilligt, krankmachender Stress

Verbesserungsvorschläge

  • Management-Coaching, Personalführung lernen, auf Augenhöhe kommunizieren, nicht von oben herab, Stimmungsschwankungen nicht an den Mitarbeitern auslassen