20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PICTURE GmbH Bewertungen
PICTURE
GmbH
20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mit Spaß bei der Sache, wer Veränderung mag und etwas gestalten möchte ist hier richtig!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener Umgang, viel Veränderung, kein Stillstand
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schnell Berufserfahrung sammeln mit viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere und familiäre Atmosphäre. Freiheiten durchaus vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende oder zumindest schlecht kommunizierte Gesamtstrategie. Dadurch fehlt es oft an klaren Vorgaben und Entscheidungen, um sich und die Firma wirklich voran zu bringen und allen das Gefühl zu geben, den eigenen Teil dazu beizutragen.
Arbeitsatmosphäre
Die grundlegende Arbeitsstimmung ist durchaus angenehm. Jedoch fehlt es oft am Feingefühl bei der Personalführung. Dazu gehört der konstruktive Umgang mit Rückschlägen genauso wie die Würdigung und Entlohnung bei Erfolgen. Das als "Bonussystem" wird ebenfalls als sehr unbalanciert bewertet. Dennoch wird es immer wieder als "Wundermittel" angepriesen.
Image
Die Firma besitzt nach außen einen guten Stellenwert. Nach innen könnte die eigene Feedbackkultur und Selbstreflexion zur Imageverbesserung bei den Mitarbeitern beitragen.
Work-Life-Balance
Hier muss man als Mitarbeiter vor allem viel Selbstbewusstsein mitbringen. Man genießt viele Freiheiten, die man in großen Firmen vergeblich sucht. Dies kann einem aber schnell zum Nachteil geraten, da das Wort "Vertrauensarbeitszeit" oft unterschiedlich verstanden wird.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen werden geboten und bieten die Möglichkeit, seine Fähigkeiten zu erweitern. Leider gibt es kein übgreifendes Gesamtkonzept für Schulungen zur Weiterqualifizierung. Auch hier kommt man nur mit viel Eigeninitiative und Hartnäckigkeit voran. Wer seine Bedarfe gut begründen kann und viel Ausdauer mitbringt, hat eher eine Chance.
Ein wirkliches Karriere- oder Aufstiegskonzept gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter sind über eine betriebliche Unfallversicherung auch privat abgesichert. Das ist toll. Das Gehalt ist für Berufseinsteiger bis zwei Jahre angemessen. Darüber hinaus wird einem keine Perspektive aufgezeigt. Diese Problematik geht mit der unzureichenden Karrierenperspektive Hand in Hand.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt stellt das stärkste Element in der Firma dar. Es herrscht auch bereichsübergreifend ein gutes und familiäres Klima.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte verfolgen durchaus ambitionierte Ziele und stehen Ideen aufgeschlossen gegenüber. Dabei mangelt es jedoch oft an klar strukturierten Vorgaben und konkreten Unterstützungen bei der Erreichung dieser Ideen und Ziele. Die "niedergeschriebene" Leitkultur entspricht oft nicht der "gelebten".
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter besitzen eine solide Grundausstattung und besitzen in Ausnahmefällen genug Kompetenzen um für Ersatz zu sorgen. Jedoch fehlt es bei der Ausstattung an einer echten Partizipation der Mitarbeiter über sinnvolle Erneuerung oder Modernisierung. Eigeninitiative kann Abhilfe schaffen, lähmt jedoch auf Dauer, da klare Vorgaben fehlen.
Kommunikation
Die Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter in die Firmenentwicklung ist besser geworden. Dies geht jedoch über eine jährliche Informationsveranstaltung nicht hinaus.
Interessante Aufgaben
Die Vielzahl an Themen und Kundenprojekten versetzt Mitarbeiter stets in neue, spannende Situationen, welche diesen Job nie langweilig machen. Mitunter kommt dabei eine vorausschauende Kapazitätsplanung oft zu kurz. Über- oder Unterbelastungen könnten durchaus vermieden oder besser gesteuert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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fehlende Transparenz, nur was für Workaholics
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich IT in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gratis obst, echtes Scrum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
16 Uhr Feierabend heißt halber Tag Urlaub
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in Entscheidungen miteinbeziehen und notwendige Informationen für die Arbeir zur Verfügung stellen
Image
Nur in Fachkreisen bekannt.
Work-Life-Balance
Man lebt für die Arbeit. Entweder man findet das geil oder ist dort fehl am Platz. Freizeit steht an letzter Stelle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es zählt nur das Geschäft. Zitat "Immer diese Ökos".
Karriere/Weiterbildung
Keine Fortbildung. Wenig Raum, über den Tellerrand zu schauen.
Vorgesetztenverhalten
Kein Interesse an informierten, mündigen Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
zu enge Räumlichkeiten
Kommunikation
Entscheidungen, auch die eigenen Aufgaben betreffend, werden intransparent ohne Beteiligung der Mitarbeiter getroffen. Die Mitarbeiter stehn plötzlch vor vollendeten Tatsachen.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Variabler Teil gebunden falsche Faktoren.
Interessante Aufgaben
Tolles Produkt. Man ist echter Entwickler.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber, der Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten in familiärem Klima bietet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Normale, humane Arbeitszeiten; Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter durch die Führungskräfte; humane Arbeitszeiten und Eigenverantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Förderung und Fortbildung einzelner Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich jederzeit willkommen gefühlt. Insb. die Vorgesetzten von den Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Bei der PICTURE GmbH handelt es sich um eine Unternehmensberatung, in der das Wohlbefinden, die Zufriedenheit und insb. die Gesundheit der Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen. Wasser, Kaffee, Tee etc. stehen ebenso konstenfrei zur Verfügung wie frisches Obst oder Nüsse. Auf Familie wird stark Rücksicht genommen. Was die Urlaubsplanung betrifft, so ist diese für alle Mitarbeiter frei möglich, solange die eigenen Aufgaben und Projekte es zulassen und Kunden informiert werden. Im Hinblick auf das Wohlbefinden und die Gesundheit der MItarbeiter bewegen sich auch die generellen Arbeitsszeiten in allen Unternehmensbereichen grundsätzlich in einem normalen Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Die individuellen Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter sollten verstärkt berücksichtigt und gefördert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die PICTURE GmbH bildet sich aus einem tollen Team, in das neue Mitarbeiter schnell und freundlich integriert und akzeptiert werden. So herrscht insgesamt ein familiäres, von Hilfbereitschaft geprägtes Klima unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Angestellte werden unabhängig von ihrem Alter (gilt insb. auch für junge Mitarbeiter) gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze und Arbeitsausstattung sind auf dem neusten Stand. Falls Bedarf für neue Anschaffungen besteht, können diese jederzeit kund getan werden. Sollten neue Geräte angeschafft werden, sind dies immer neue "up to date" Geräte.
Kommunikation
Die Vorgesetzten und Mitarbeiter sind sich über die Bedeutung eines kontinuierlichen Informationsflusses bewusst. Es herrscht starkes Bemühen, in regelmäßigen Abständen entsprechende Informations- sowie Beratungsrunden abzuhalten. Leider werden diese z.T. nicht immer eingehalten bzw. können nicht eingehalten werden.
Interessante Aufgaben
Als Berater verfügt man über viel Eigenverantwortung und Freiraum bei der Aufgabeneinteilung. An der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes kann stets mitgewirtk werden; die Führungskräfte sind offen für neue Ideen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Ich bin immer gerne hingegangen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich IT in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein üppiges Sommerfest und eine üppige Weihnachtsfeier, wo meines Erachtens nicht gespart wird. Es gibt keine Stechuhr und auch sonst ist es ein recht angenehmer Arbeitsplatz. Seine Arbeit sollte man im Griff haben, was durchaus möglich ist. Die Kollegen tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Ich bin immer gerne hingegangen.
Image
Ich bin ziemlich froh in diesem Unternehmen meine Ausbildung gemacht zu haben. Aus meiner Berufsschulklasse habe ich teilweise ziemlich finstere Geschichten aus anderen Unternehmen gehört. So etwas gab es hier nicht einmal annhährend.
Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und zwischen der Qualität der Arbeit von vor vier Jahren im Vergleich zu heute liegen Welten. Das Ausbildungsniveau ist inzwischen eine 1+ mit drei Sternchen.
Work-Life-Balance
Urlaub nehmen war nie ein Problem. Gleitzeit kam mir als Langschläfer immer sehr entgegen. Die Arbeit kann man sich selbst einteilen und solange sie ordnungsgemäß erledigt wird, kann man auch dringende private Termine in den Tag legen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung:
Bisher wurde das Unternehmen mit allen Mitarbeitern zwei Mal von einem professionellen Coach gecoachet. Lehrgänge offizielle Weiterbildungen oder ähnliches gab es nicht.
In der Entwicklungsabteilung wird man stets gefordert und lernt neue Dinge. Weiterhin ist es bei Anwendungsentwicklern weitestgehend üblich, dass Sie selbst neue Inhalte in der Freizeit erlernen.
Karriere:
Ich war auf der Position des Junior-Entwicklers und das Thema Aufstieg war für mich uninteressant, da ich auf eigenen Wunsch einen befristeten Vertrag abgeschlossen haben. Nichtsdestotrotz möchte ich das Karierremodell bewerten.
Es gibt ein Aufstiegsmodell mit klar definierten Anforderungen um die Karriereleiter raufzuklettern (Junior-Entwickler -> Entwickler -> Senior-Entwickler oder Junior-Berater -> Berater -> Senior-Berater). Die definierten Anforderungen sind überaus herausfordernd, sodass man mehrere Jahre benötigt, um einen Aufstieg zu machen. Viele Anforderungen werden an Ereignissen in der Vergangenheit gemessen. Mit dem Aufstieg gibt es auch eine Gehaltserhöhung, die nach Steuern allerdings relativ gering ausfällt meines Erachtens daher nur einen geringen Anreiz schafft.
Gehalt/Benefits
Ich für meinen Teil war immer sehr zufrieden mit dem Gehalt. Es war während meiner Ausbildung und nach meiner Ausbildung überdurchschnittlich viel im Vergleich zu anderen Berufseinsteigern in meiner Branche.
Das Gehalt kam ausnahmslos pünktlich und einmal jährlich gibt es einen Bonus.
Von Kollegen habe ich allerdings erfahren, dass das Gehalt relativ knapp ist, wenn man sich ein Haus kaufen oder eine große Familie gründen möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. Zu Weihnachten wurde Geld an Kinderhilfswerke gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmslos alle Kollegen kommen sehr gut miteinander aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Kollegen über 45. Das Team ist sehr jung und dynamisch und ich kann den Vorgesetzten nicht verübeln, dass es bisher keine Mitarbeiter über 45 gibt, da diese Personen kaum ins Team passen.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs verhalten sich menschlich gegenüber den Mitarbeitern. Man kriegt relativ schnell eine Audienz bei Ihnen und sie haben ein offenes Ohr für die Belange des Mitarbeiters. Lösungsvorschlage mitzubringen wird hoch angerechnet. Sie haben ein großes Interesse daran, dass der Betrieb rund läuft und haben daher immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.
Bei herausragenden Leistungen gab es stets ein Lob in Form von "sehr gut" per E-Mail oder ein kurzes mündliches Lob nach einem Termin oder Besprechung.
Arbeitsbedingungen
Pro: Der Standort ist super. Mitten am Ring in Münster, gut zu erreichen.
Pro: 24 Zoll Bildschirme
Pro: Kostenloser Kaffee und kostenloses Trinkwasser aus Flaschen. Üppiger Obstteller im Flur.
Kontra: Hoher Lärmpegel, in der Nähe vom Polizeipräsidium und Feuerwache ( 2 - 8 x Sirenen am Tag)
Kontra: Altbau, Dachgeschoss - im Sommer viel zu heiß und im Winter wird's nicht richtig warm
Neutral: Neonröhren-Deckenbeleuchtung - Kein wirklich schönes Licht
Kommunikation
Im Entwicklungsteam gibt es jeden Vormittag eine 10 minütige Besprechung und auch sonst ist die Kommunikation exzellent in der Entwicklung.
Benötigte Informationen kann ich mir jederzeit zielgenau organisieren.
Es gibt eine monatliche Teamsitzung in der Erfolge durch Mitarbeiter und Geschäftsführung präsentiert werden.
Gleichberechtigung
Dinge wie Geschlecht, Religion oder Hautfarbe haben hier keine Bedeutung. Es kommt auf die Fähigkeiten der Person an und ob diese ins Team passt.
Interessante Aufgaben
Als Anwendungsentwickler hier ist das Aufgabenspektrum sehr breit und sehr tief. Zusätzlich zur Anwendungsentwicklung hatte ich viel Kontakt mit Hosting-Servern, Betrieb und Support. Bei der Tiefe der Aufgaben waren die Grenzen stets nur die eigenen Fähigkeiten. Selbstständiges Arbeiten wird ganz groß geschrieben. Niemand schaut einem beim Arbeiten über die Schulter, was ein echter Segen ist. Einem wird viel Veranwortung zugetraut.
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Super Team, spannende Aufgaben, guter Jobeinstieg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gutes Arbeitsklima, kollegialer Umgang
Image
Sehr guter Ruf und hohe Bekanntheit im öffentlichen Sektor
Work-Life-Balance
Im Bereich der Beratung/Vertrieb aufgrund der regelmäßig erforderlichen Reisetätigkeiten nur eigeschränkte Work-Life-Balance.
Ansonsten sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Interne Workshops zur zielgerichteten Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
sehr gutes Team, sehr guter Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Sämtliche Mitarbeiter werden geschätzt. Aktuell keine Mitarbeiter +45
Arbeitsbedingungen
Angemessene Ausstattung mit Laptops, Gute Buroausstattung mit vielen Whiteboards, eigener Besprechungsraum.
Mehrmals wöchentlich frisches Obst, Kostenfreie Getränke
Kommunikation
Regelmäßige Teambesprechungen mit der Möglichkeit eigene Themen zu platzieren und zu besprechen
Gleichberechtigung
Gleiche Behandlung unter allen Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben mit eigenen Gestaltungsmöglichkeite und Weiterentwicklung bestehender Methoden. Frühe Übernahme von Projekverantwortung und vertrieblichen Aufgaben in bestehenden eigenen Projekten.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Gut für den Berufseinstieg, jedoch Defizite bei der Mitarbeiterführung und langfristigen Mitarbeiterbindung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kaffee & Wasser kostenlos
- für kurze Pausen steht ein firmeneigenen Kicker zur Verfügung
- iPhone als Geschäftstelefon, welches auch privat genutzt werden darf
- tolle Beraterkolleginnen und -kollegen, die einen kommunikativen und offenen Umgang pflegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- als Mitarbeiter keinen Einfluss auf die Zuordnung zu Projekten und die dort wahrgenommene Rolle
- fachliches Know-How muss selbst aufgebaut werden; faktisch findet kein Wissenstransfer statt (außer eigeninitiativ)
- keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche
- seitens der Geschäftsführung wird höchste Flexibilität bei Geschäftsreisen erwartet
- teilweise zu hoher Auslastungsgrad des einzelnen Mitarbeiters (über 60 Stunden / Woche bei 8 paralellen Projekten)
- kein Coaching für neue Mitarbeiter
- Gehaltsverhandlungen i.d.R. zwecklos
- fehlende Führungsqualitäten der Geschäftsführung
- Projekte starten kurzfristig bei geringem Informationsstand zum Inhalt
- Projektlast ist unausgeglichen auf die Mitarbeiter verteilt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verbessern.
Die Mitarbeiter stärker in den Mittelpunkt stellen - ihre Bedürfnisse, Wünsche und Probleme begreifen und darauf eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Unterstützung und Lob durch die Geschäftsführung sorgt schnell für Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Im Schnitt 60 Stunden / Woche. Lange Anreisen zu Kundenterminen - Zeit wird nicht als Arbeitszeit gewertet. Keine Überstundenregelung und Möglichkeit des Freizeitausgleichs. Hohe Erwartungen an Reisebereitschaft und kostenminimiertes Reisen seitens Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote werden von der Geschäftsführung festgelegt. Kein Budget für durch den Mitarbeiter gewünschte / initiierte Fortbildungsmaßnahmen.
Gehalt/Benefits
Nicht marktgerecht. Notwendigkeit von Gehaltsanpassungen zur Mitarbeiterbindung wird nicht gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von der Geschäftsführung ein rundum tolles Team, dass den offenen, ehrlichen, kommunikativen und kollegialen Umgang schätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gehen Problemsituationen aus dem Weg. Eskalationswege gibt es faktisch nicht. Mitarbeiter ist angehalten seine Probleme selbständig zu lösen. Vorgesetzte haben keine Vorbildfunktion. Keine Würdung oder Lob von Arbeitsleistung. Wenig bis kein Interesse an der Arbeit der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Ein ruhiges Arbeiten ist möglich. Die Belange des Einzelnen werden berücksichtigt.
Kommunikation
Horizontale Kommunikation gut. Vertikale Kommunikation mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Keine Mitbestimmung bei Zuordnung zu Projekten. Zu kleine Projekte. Monotone Projektarbeit mit sich wiederholenden Tätigkeiten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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PICTURE-Family
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut für Workaholics
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Idealer Studi-Job - Interessante Aufgaben, flexibles und eigenverantwortliches Arbeiten in guter Atmosphäre
Ex-Werkstudent/inHat bis 2016 im Bereich PR / Kommunikation in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.